Больничный во время отпуска — правила получения

Отпуск – отличное время чтоб отдыхать и наслаждаться жизнью. Очень обидно, если во время отпуска случается болезнь, и вместо того чтоб расслабляться и радоваться вы оказываетесь прикованным к кровати. В это время отпуск проходит, и нужно возвращаться на работу.

bolnichnyj-vo-vremya-otpuska

Но, согласно трудовому кодексу РФ больничный во время отпуска оплачивается на общих основаниях, а отпуск продляется на время, которое вы болели. Но есть в этой процедуре большое количество мелочей и лазеек, о которых обязательно нужно знать. Давайте разберемся в теме подробнее.

Что нужно, чтобы больничный лист от работника был принят?

Больничный лист – это официальный документ, который выдается уполномоченный медицинский работник на бланке формата А4. Для выдачи должно быть соответствующее разрешение Фонда социального страхования.

Именно с помощью больничных листов работники имеют возможность находится во время болезни дома, не теряя зарплату. Больничный лист выдается в таких случаях:

  • bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-1.jpgПо болезни
  • В связи с травмой
  • По уходу за больным ребенком
  • В связи с беременностью и родами
  • Для реабилитации после длительного лечения или оперативного вмешательства
  • По уходу за родственником, который достиг совершеннолетия

По сути, для работников больницы не имеет значения, работаете вы или находитесь в отпуске, больничный лист оформляется одинаково. Вы должны подать его руководству предприятия, на котором работаете, и можете спокойно отдыхать дальше.

Для того, чтоб больничный лист был принят начальством без лишних вопросов, он должен соответствовать таким базовым требованиям:

  • бланк больничного листа, утвержденный приказом Минздравсоцразвития №347н.
  • больничный лист может быть выдан только организацией, которая имеет лицензию на оказание медицинских услуг.

Документ должен быть правильно заполнен, разборчивым почерком, или печатными буквами. На бланке должна быть печать медицинского учреждения, которое его выдало, и личная подпись главного врача.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности во время отпуска

В случае наступления временной нетрудоспособности у работника фирмы или организации, последняя обязана выплатить ему денежное пособие в соответствии с действующим законодательством.

Выплата пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности гарантированно выплачивают в таких случаях:

  • Если трудоспособность утрачена в следствии заболевания или травмы. Так же в этот пункт входит искусственное прерывание беременности и оплодотворение.
  • В случае, если уход требуется одному из членов семьи, который не может самостоятельно о себе позаботится. Карантин застрахованной особы или ее ребенка, который не достиг возраста 7 лет.
  • При поведении протезирования, которое назначено врачом и проводится в медицинском специализированном учреждении.
  • Долечивая после тяжелых заболеваний на курортах или в санаториях, которые находятся на территории РФ.

Такое долечивание должно обязательно проходить сразу же после лечения в условиях стационара.

bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-2

В случае наступления выше указанных случаев, выплата производится во время:

  • Работы, в соответствии с трудовым договором.
  • В период осуществления служебной деятельности, при которой страхование является обязательным условием.
  • В случае, если заболевание или травма произошло в течении 30 календарных дней после окончания работы.

Основания для отказа в оплате больничного

Оплата больничного листа, который был выписан во время отпуска, и во время рабочего процесса одинаковы, поэтому и причины отказа от оплаты больничного схожи. Среди самых распространенных выделяют такие:

  • Если работник был освобожден от своих трудовых обязанностей. К примеру, это может быть отпуск за собственный счет. Он не оплачивается, и соответственно, больничный в его время тоже останется без оплаты.
  • Если у работника во время очередного отпуска заболел несовершеннолетний ребенок. Но если заболел сам работник, то его больничный лист будет оплачен в полном объеме.
  • Если работник был отстранен от работы, без сохранения заработной платы. Это происходит если в следствии полученной травмы или болезни человек больше не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности, а перевести его на работу другого плана нет возможности.
  • Если работник был заключен под стражу. В этот случае зарплата не сохраняется, и, соответственно больничный не оплачивается.
  • Если сотрудник находится под административным арестом.
  • Если проводится судебно-медицинская экспертиза.
  • Если предприятие, на котором работает человек, находится в стадии простоя. Это правило распространяется только на те случаи, если сначала предприятие оказалось в простое, а потом работник заболел.

В том случае, если наступление болезни или травмы произошло в следствии действий, которые работник делал умышленно.

Но кроме этого есть ситуации, при которых больничный может быть оплачен только частично. К ним относится:

  • Если больной работник сознательно нарушил лечение, назначенное врачом.
  • Если болезнь или получение травмы произошла в следствие алкогольного или наркотического состояния работника.
  • Пациент не явился на назначенный заранее прием к врачу или процедуру,, что напрямую влияет на процесс лечения.

Как получить больничныйКак получить больничный лист и что для этого нужно? Об этом наша статья.

Как можно иностранцу получить полис ДМС и что для этого нужно? Читайте тут.

Здесь вы узнаете, как получить дмс для ребенка и что для этого нужно?

Особенности начисления и выдачи пособия

Многих волнует вопрос, сколько же денег они получат за больничный? Здесь не существует единого правильного ответа. Выплата напрямую зависит от того, какую заработную плату вы получали в последнее время. Рассчитывается выплата таким образом:

  • Если ваш стаж работы менее 5 лет, то вы можете рассчитывать на выплату в размере 60% от зарплаты.
  • Если стаж работы от 5 до 8 лет то выплата будет составлять уже 80%.
  • При рабочем стаже более 8 лет выплата в связи с больничным будет равна обычной заработной плате за месяц.

Но, если ваш заработок выше чем предел установленный законом ( в 2016 году он составлял 718 тысяч рублей), то в расчет берется наивысшая указанная предельная сумма.

Процедура определения суммы, которую нужно выплатить выглядит так:

  1. Сначала нужно определить заработок за последние 2 года работы. В случае, если сотрудник работает на этой должности менее 2 лет, то средний заработок определяется с помощью справки о доходах, которую обязан был выдать предыдущий работодатель.
  2. Дальше нужно определить зарплату за 1 рабочий день. Для это сумму нужно разделить на 730.
  3. Исходя из полученной суммы нужно определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности . Для этого умножьте сумму на нужный процент.
  4. Заключительный этап – умножьте число, которое у вас получилось на количество дней в больничном листе.

bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-3

Пользуясь такой простой схемой, вы сможете самостоятельно рассчитать суммы выплат, которые будут заплачены.

Особенности больничного при болезни ребенка

Случаются неприятные ситуации, когда во время отпуска заболевает ребенок. Конечно же, все свободное время вы будете посвящать заботе о нем, и отдохнуть по-настоящему просто не сможете. На больного ребенка оформлен больничный лист, но оплатят ли его так же, как если бы заболели вы? Давайте разберемся в этом подробнее.

Согласно со ст. 124 Трудового кодекса РФ плановый отпуск можно продлить только в том случае, если болел сам работник. Это никак не относится к болезни ребенка сотрудника.

Болезнь детей или других родственников работающего, которые во время отпуска нуждается в особенном уходе, не является автоматическим основанием для продления отпуска или оплаты, несмотря на то, что больничный лист выписан на самого работника.

Если ребенок заболевает в тот период, когда мать, или другой человек который заботится и отвечает за ребенка не нуждается в освобождении от работы, то больничный лист выдается с того дня, когда родитель выходит на работу. Оплата за этот больничный не производится, денежные средства не начисляются.

Как вы видите, больничный во время планового отпуска – это не проблема украденного времени. Вы сможете легко продлить заслуженный отпуск на то количество дней, которое вы находились на лечении. При этом вам будут выплачены материальные средства, равные нужному процентному соотношению от вашей зарплаты.

Но лучше конечно беречь себя, и наслаждаться отпуском, а не проводить его болея. Для этого берегите себя и внимательно следите за состояние своего организма.




Советуем также прочитать
Оставить комментарий