Как оплачивается больничный лист — разбираемся с примерами

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа, среднего заработка, именно потому пособие будет различным в каждом отдельном случае. Давайте рассмотрим, как оплачивается больничный лист и какие документы для этого необходимы.

Когда можно оформить больничный?

Получить больничный можно лишь в случае, если сотрудник компании заболел или получил травму. Кроме того, документ выдается в таких случаях, как:

  • Болезнь ребенка.
  • Уход за взрослым родственником.
  • Беременность и роды.
  • Восстановление после проведенной операции.
  • При карантине, если есть опасность того, что сотрудник заболел.
Больничный лист

Больничный лист

Количество дней оплаты больничного листа не всегда одинаково и зависит от ряда внешних факторов. К примеру, если требуется уход за взрослым супругом или родителями, оплату можно получить за первые три дня, а вот декретный оплачивается на все 140 дней. В случае бытовых травм оплата проводится на шестой день болезни. В случае больничного при операции, то его можно получить на год, но только при условии наличия документов из ВКК.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Кто должен оплачивать больничный?

В 2013 году были утверждены и введены новые бланки больничных листов. Если ранее пособия оплачивала организация, в ФСС выдавало компенсацию предприятию после подачи отчетности, снижая сумму взносов на потраченные средства, то сегодня весь этот процесс значительно упростился. Теперь все выплаты производит ФСС при наличии необходимых документов на требуемое количество дней. Правда, все документы все равно остаются в организации.

Получить выплаты могут следующие категории лиц:

  • Специалисты, оформленные по трудовым договорам (исключения составляют сотрудники, работающие по  договору подряда).
  • Работники, оформленные по контрактам, если в них заложены условия получения социального пакета.
  • Члены кооперативов.
  • Лица, перечисляющие в ФСС добровольные взносы.

Правда, в ФСС могут отказать в оплате документа, если больничный был получен в выходной день, поскольку это весьма грубое нарушение законодательства. Также не подлежат оплате полученные больничные листы в следующих случаях:

  • Работа по договору подряда (даже в случае получения травмы на производстве).
  • При нарушении режима лечения, прописанного врачом.
  • Если справка была получена в медучреждении, которое не имеет нужной лицензии.
  • В случае если в карте пациента нет записей о состоянии его здоровья.
  • Если больничный продлевается свыше 30 дней без получения заключения ВКК.
  • Если документ был выдан «задним» числом.
  • В случае если сотрудника отстранили от работы, не сохранив заработок.
  • Если предприятие в момент больничного находилось в простое.
  • Если травма была получена из-за криминальных нарушений.

И очень важно, чтобы все документы были оформлены правильно – только это станет гарантией получения выплат по листку временной нетрудоспособности.

Расчеты по больничному листу – что учитывается?

Чтобы рассчитать выплаты, необходимо взять в расчет заработную плату за последние два года. При этом период расчета берется с момента начала заболевания. При этом в расчет входят не только полные календарные года, но и выходные дни, праздники.

Чтобы определения суммы выплат нужно также знать страховой стаж заболевшего – количество лет, во время которых больной выплачивал все взносы, однако при этом стаж работы в окончательный расчет не включается. Если периодов более двух, нужно заодно сложить годы, месяцы и дни, а в расчет берется итоговое количество лет:

  • Если страховой стаж менее пяти лет, больничный будет оплачиваться в эквиваленте 60 %.
  • В случае наличия стажа от 6 до 8 лет, оплата проводится на 80 %.
  • Если стаж составляет более 8 лет работы, то выплаты производятся на 100 %.
Это говорит о том, что полученная сумма пособия дополнительно умножается на нужный процент. Важно отметить: выплаты по больничному листу не должны быть менее минимальной суммы оплаты (по МРОТ), и не более той, что выплачивалась в ФСС.

Расчет проводится по следующей схеме:

  1. Сначала проводится расчет дохода за последние 2 года с момента заболевания.
  2. Полученную сумму делим на 730 дней (обычный год) или на 721 день (високосный год).

В результате мы получили средний доход сотрудника за день его работы – просто перемножьте полученную сумму на количество дней больничного (в расчет должны быть включены только рабочие дни), и умножьте на процент страхового стажа. В результате получим искомую сумму по выплатам за больничный лист.

Как правильно провести расчеты по МРОТ?

Однако далеко не всегда получается провести расчеты по примеру, который мы провели выше. Если не удается взять за основу последние два года, необходимо использовать величину МРОТ. На данный момент она составляет 750 рублей. В данном случае следует учитывать рабочую нагрузку специалиста в перерасчете на весь месяц.

Если специалист работает на 0,5 ставки, в расчет берут только 50 % от стоимости МРОТ.

Минимальные доходы по МРОТ следует учитывать в:

  • При отсутствии официального стажа работы (нет записей в трудовой).
  • Стажа недостаточно для расчетов.
  • В случае, если сотрудник на день заболевание имеет записи в трудовой только о дневном обучении в ВУЗе, при этом его стаж на фирме – всего 6 месяцев.
  • У сотрудника нет официального заработка на момент выдачи документов или заработок ниже допустимой ставки.

Рассчитывается минимальный заработок для расчет больничного по следующей формуле:
МРОТ * 24 : 730 (количество дней в обычном году), где

  • МРОТ – минимальная ставка, в которую включены все районные коэффициенты и надбавки.
  • 24 – количество месяцев в данном периоде.
  • 730 – количество дней в периоде (в году).

Согласно приведенной выше формуле минимальная сумма выплат за день составит: 7500 * 24 : 730 – 246,58 руб. Давайте разберем на примере. Сотрудник за 4 рабочих месяца заработал 17000 рублей в 2012 году, за 2013 год – 60000 рублей, за 8 месяцев в 2014 году – 37000 рублей. Больничный был оформлен 18 сентября 2014 года. Длительность болезни – всего 14 дней, 10 из которых рабочие. Стаж специалиста – 10 лет. Давайте приведем расчеты.

Поскольку в сентябре специалист, заболев, отработал не весь месяц, он в расчет не включается:
(17000 + 60000 + 37000): 73 = 155,95 рублей. В нашем случае средняя сумма дохода за день – меньше ставки МРОТ, потому при окончательном расчете больничного листа стоит использовать ежедневный минимальный доход, который равен 246,58 руб.: 2465,8 * 10 = 2465,8 руб. Именно столько получит специалист за 14 дней больничного.

Образец заполнения больничного листаЗдесь вы сможете скачать образец больничного листа и узнаете правила его оформления.

В этой статье вы узнаете, как верно оформить больничный по уходу за больным родственником.

Где взять справку для расчета больничного листа? Об этом вы узнаете тут.

С какого времени оплачивается больничный, сколько его выплачивают?

Больничный должен оплачиваться с первого дня болезни, при этом:

  • Первые 3 дня за работника оплачивает работодатель.
  • Остальные дни – ФСС

В случае, если травмы были получены на рабочем месте, расчет будет проводиться с учетом максимального лимита, однако при этом он не должен превышать максимальный размер стразовых выплат за последние 4 месяца. Так, в 2014 году он составлял 61920 руб., в 2015 – 64710 руб., в прошлом году – 67620 руб.

Выдача больничного листа

Выдача больничного листа

При заболевании во время отпуска оплачивается больничный лист в обычном порядке, а отпуск должен быть продлен на то количество дней, которые специалист провел на больничном. Правда, в случае, если сотрудник решит перенести оставшиеся дни на другой период, начисленные отпускные выплаты нужно отменить.

В случае, если получить выплату нужно на больничный по уходу за родственником, то его полностью будет оплачивать ФСС. Это же касается больничного при болезни ребенка, при этом период ухода зависит от возраста малыша:

  • Ребенку до 7 лет – оплата производится на 100 %, из них первые 10 дней выплаты составляет 100 %, остальные только 50 %.
  • При уходе за детьми от 7 до 14 лет оплачивается только 15 дней.
  • Если требуется уход за подростком от 15 лет, выплаты проводятся только за три первых дня.

Рассчитываем больничный по декрету

Рассчитывая сумму выплат за декрет, ее нужно сверять с граничным лимитом – если он был превышен, следует учитывать максимальный размер выплат в текущем году. К примеру, нужно было оформить декретный отпуск с 1 января 2014 года, значит максимально допустимая сумма выплат составит за два предыдущих года:

Максимальный размер дохода за день – (512000 + 568000) разделим на 730 дней в году и получим 1479,45 рублей. Таким образом, сумма максимального пособия за 140 дней больничного по декрету составит 207 123 рублей, при этом сюда мы не включаем страховой стаж. Сотрудница компании спокойно может работать в течение этого периода и дополнительно получать заработную плату – пособие будет выплачено за оставшиеся дни больничного.

В случае, если при исчислении оказалось, что сумма полученного дохода оказалась ниже МРОТ, выплаты нужно исчислять исходя из МРОТ. К примеру, сотрудница в период декрета работала 24 дня и 18 болела. В результате чего декретные начисляли за 98 дней отпуска, за 24 начислили зарплату, за 18 пособие по болезни. В случае, если некоторую часть из положенного отпуска работник компании находился в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет, весь период не будет учитываться при расчетах.

Пример: сотрудница организации вышла из декретного с 1 января 2014 года, а с 1 января следующего года вновь ушла на декретный. Ее заработок за 2013 год составил 490 тыс рублей, значит расчет будет следующим – 490000: (731 – 365). В итоге получается 1338,8 рублей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий