Увольнение в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию предусмотрен законодательством. При этом установлен возраст, для женщин – 55 лет, а для мужчин это 60 лет. Однако достижение этого возраста совсем не означает, что человеку крайне необходимо покидать свое рабочее место, ведь нормативная база позволяет ему продолжать вести трудовую деятельность и выполнять привычные обязанности, если ему позволяет состояние здоровья и здравость.

От теории к практике — «выход на пенсию»

Понятие «выход на пенсию подразумевает известную и простую процедуру, известную практически каждому. Однако простота – мнимая и кажущаяся на первый взгляд.

Пожилой мужчина читает газету

Согласно словарям и справочникам, под словом пенсия подразумевают выплату населению, которое достигло определенного возраста или ряда условий, которая является гарантией государства, в случае если человек теряет полную или частичную нетрудоспособность. Ее могут назначить при потере кормильца в семье, а также – при достижении возраста и стажа работы. В общем, наиболее распространенным является именно выход на пенсию по достижению возраста. Определено, что женщинам можно выйти на пенсию – в 55 лет, а вот мужчины выходят только по достижению 60 лет.

Для получения выплат по обеспечению выхода на трудовой покой, необходимо заблаговременно, а именно до дня рождения, когда выполняется пенсионный возраст, собрать пакет документов, который необходим дл получения выплаты, а затем предоставить его в отделение Пенсионного фонда.

Важно понимать, что выход на пенсию по достижении своего возраста, при условии, что человек работал, имеет свои привилегии. В частности, такие привилегии закреплены на законодательном уровне соответствующими нормативами. Да и на самом предприятии существует понятие как «дополнительная выплата, в связи с уходом на пенсию». Несмотря на то, что последнее существует далеко не на всех предприятиях, пенсионеры могут претендовать на компенсацию, при условии подходящей причины для выхода на пенсию. Причинами могут служить такие:

  • Достижение возраста.
  • Инвалидность.
  • Граничный возраст согласно сфере деятельности.

Собственное желание как основание для пенсии

На сегодня, в законодательстве, нет такой статьи как «расторжение трудового договора» ввиду достижения пенсионного возраста по инициативе работника и работодателя. Это значит, что лишь собственное волеизъявление сотрудника может послужить основанием для расторжения договора на работу в связи с достижением определенного возраста. Оформление данного желания ничем не отличается от прочих. В частности должно быть составлено заявление о том, что сотрудник прекращает свою трудовую деятельность с обязательным указанием того, что он желает уйти на трудовой покой. Важно отметить, что в заявление обязательно должна быть указана причина – достижение пенсионного возраста, выход на пенсию. Если этого не выдержать, то у работодателя могут возникнуть проблемы при проверке трудовой инспекции.

uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu-1

Заявление подается за несколько недель до даты, которая значится как окончательная. Если говорить об увольнении в связи с лостижением возраста, то расторжение по такому трудовому догоору происходит в тот срок, который оговорен в заявлении. Эту норму гарантирует ст. 80 ТК РФ.

Важно отметить, что увольнение по достижению пенсионного возраста подразумевает определенный механизм, а именно:

  • Сотрудник пишет заявление на имя руководителя, в котором указаывает свое желание прекратит трудовую деятельность по собстсвеной инициативе.
  • Руководитель, ссылаясь на заявление, подготавливает приказ.
  • Согласно приказа, бухгалтерия проводит окончательный расчет.
  • Параллельно, кадровая служба вносит коррективы в трудовую книгу сотрудника, ставя соответствующую запись с пометкой «по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию».

Важно отметить, что законодательство четко оговаривает основные моменты, после которых продолжать трудовую деятельность ни в каком случае нельзя, это касается тех видов деятельности, которые имеют ограничения возрастных рамок.

Увольнение генерального директораКак уволить генерального директора и что для этого нужно? Об этом в нашем материале.

Здесь вы узнаете обо всех причинах увольнения и применения их на практике.

Что нужно для увольнения по срочному трудовому договору? Тут описано пошаговое руководство.

Инвалидность или увольнение по выслуге – особенности оформления

Всем известно, что воплощение права человека в реальность – это одна из главных задач государства. В частности, при рождении, каждому гражданину предоставляется право пользования определенными возможностями, неограниченные номами для жизни в обществе.

В зависимости от возраста, гражданин наделен как правами, так и обязанностями, а некоторым – предоставляются особые возможности, в виду социальной необходимости. Речь идет о такой категории как инвалиды.

При определенных условиях, граждане, относящиеся к категории «инвалид» имеют право претендовать на получение пенсии. Оформление такой пенсии зависит от состояния здоровья, заключенного медицинским заключением.

Важно отметить, что к оформлению пенсии инвалидам относиться довольно серьезно, именно потому, лицо, которое желает оформить данный вид пенсии должен отчетливо понимать, что он должен соответствовать общепринятым требованиям:

  • Инвалид должен иметь российское гражданство.
  • Лицо должно иметь тип инвалидности, которая предполагает лишении трудоспособности.

Порядок оформления такой пенсии подразумевает соблюдение такого порядка:

  1. Прохождение медико-социальной экспертизы в медицинском учреждении государственной формы собственности. Для того чтобы такая процедура была воплощена, необходима специально назначенная комиссия, которая составляет свое заключение на основании результатов назначенных анализов и обследований. В зависимости от того или иного заболевания, а так же от его тяжести определяется степень инвалидности.
  2. Сбор необходимого пакета документов. Этот шаг возможен только после того, как пройдена комиссия МСЭ и на руках уже есть свидетельство. После, есть возможность направить все необходимые бумаги в Пенсионный фонд, а также в службу социального обслуживания по месту жительства. При этом к пакету прилаживается заявления по форме. Именно этот шаг позволяет запустить процесс рассмотрения документов инвалида и назначения ему пенсии.
Пенсионное удостоверение

Пенсионное удостоверение

Говоря о правах граждан, необходимо отметить, что за каждым из работников закреплено право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Условия ее получения заключаются в том, что сотрудник должен иметь трудовой стаж не менее 15 лет, если речь идет о государственных служащих.

Космонавты вынуждены отработать от 20 лет – для женщин, и 25 лет – для мужчин. Летчики должны отработать в своей сфере не менее 20 лет и 25 лет для женщин и мужчин соответственно, прежде чем выйти на заслуженный отдых.

В любом случае, по выслуге лет, раньше, нежели установленный для определенной категории работников, срок, выйти нельзя кроме случая, если у работника ухудшилось состояние здоровья.

Должная компенсация при увольнении

Независимо от того, что послужило причиной для расторжения трудового договора, каждому сотруднику положена компенсация. При этом среди такой компенсации, следует выделить:

  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Пособие при увольнении.
  • Окончательный расчет за отработанное время.

Также следует выделить виды выплат таким образом:

Причина увольнения Окончательный расчет Компенсация за неиспользованные дни отпуска Пособие при увольнении
Собственное желание Выплата положена Выплата положена Выплата положена, согласно внутреннего положения о труде
Сокращение Выплата положена Выплата положена Согласно расчета из среднего заработка
Ликвидацияд Выплата положена Выплата положена Согласно расчета из 3-х средних заработков

Важно отметить, что окончательный расчет компенсации, которая причитается работнику при увольнении, в том числе и при увольнении в связи с достижением возраста, должны производиться в день увольнения, или на следующий день после подачи соответствующего заявления. Увольнение сотрудника в связи с достижением определенного возраста — процедура, которая имеет множество нюансов, в частности и тех, которые могут повлечь ответственность работодателя перед законом.

К примеру, за сотрудником сохраняется право продолжить свою трудовую деятельность даже при достижении пенсионного возраста, а вот работодателю запрещено прекращать трудовые отношения только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Другое дела, если работник изъявляет свое желание прекратить сою деятельность и излагает его в соответствующем заявлении с указанием причины прекращения отношений.




Советуем также прочитать
Оставить комментарий