Трудовой договор бессрочно — правила оформления и образец

Как правило, в настоящее время практически каждое нарушение, осуществленное со стороны работодателя или работника, должны быть отражены на бумаге. Для того, чтобы это произвести существуют срочные и бессрочные договора. При этом оформление указанных документов должно четко соответствовать нормам законодательства. Для того, чтобы трудовой договор был честным и справедливым для обеих сторон, и соответственно не ущемлял их права, они должны тщательно изучить правовую базу регулирующую данный вопрос.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

  • Заключение трудового договора

    Заключение трудового договора

    В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

  • Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;
  • Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;
  • Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;
  • Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.

Структура и образец

На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

Разделы договора, которые должны быть отражены:

  • Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
  • Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
  • Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
  • Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
  • Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
  • Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно).

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

В качестве основной работы

  • Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
  • В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
  • В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
  • В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.
Трудовая книжка

Трудовая книжка

Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

  • Удостоверяющий личность документ;
  • Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
  • Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
  • Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
  • При наличии военного билета он также нужен.

Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

  • Справка из невродиспансера;
  • Справка из психоневрологии;
  • Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
  • Медицинскую книжку;
  • Справку о составе семьи;
  • Справку о доходах.

При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

По совместительству

Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор согласно законодательству, должен заключаться в присутствии работника и его работодателя. Кроме того, важно отметить, что договор не может быть составлен в случае отсутствия работника, или без его ведома. Однако при этом, сам работник может его составить и предложить этот образец своему работодателю.

Также согласно законодательству, бессрочный трудовой договор будет считаться недействительным в случае участия при его заключении третьих лиц. Поэтому при его оформлении и подписании обязательно должны присутствовать только две стороны.

Коллективный трудовой договорЧто такое коллективный трудовой договор и как его заключить? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно составить договор с иностранным гражданином.

Чтобы правильно заключить договор на вывоз мусора, нужно знать несколько особенностей такого документа — мы рассмотрим их тут.

Условия хранения

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).

В случае если работник потерял свой оригинал документа, то он может попросить работодателя о восстановлении.

Также в случае увольнения работника по каким-то либо причинам, его трудовой договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации должен оставаться на хранении. Это положение регламентирует статься 656, согласно которой его необходимо хранить семьдесят пять лет, после чего передать в архивное учреждение. В нынешний момент компании хотят оспорить этот срок до 50 летнего значения, однако и в таком случае он остается большим. Нужда в хранении трудового договора проявляется в ряде случаев, в том числе при возникновении спорных ситуаций, или же для начисления пенсии если трудовая книжка была потеряна.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Также можно подтвердить работу с вредными условиями труда. Такой тип договора, как правило, является выгодным как для самого нанимателя, так и самого сотрудника. Первому он предоставляет профессионального сотрудника на длительный период, что позволяет оптимизировать деятельность компании и быть уверенным в его надежности. Второму же он предоставляет уверенность в завтрашнем дне, стабильность и возможный дальнейший карьерный рост.

Статьи по теме
Комментарии
Ответить Виктория 11 апреля 2017 в 16:52

Я думаю в трудовом договоре еще надо прописывать и компенсации за переработки. Хотя, если их не будут платить, можно ли через суд отсудить по этому договору?

Оставить комментарий