Как составить трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер — второй человек в организации, имеющий право подписи всех финансовых документов.

Соискатель на эту должность должен отвечать требованиям, которые устанавливает руководство организации.

Какие особенности трудоустройства главного бухгалтера

Это — обязательное высшее образование по специальности экономика или финансы, опыт работы по специальности.

Возложение обязанностей по осуществлению бухучета на главбуха отражается в приказе руководителя организации, совета директоров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

В зависимости от величины штата фирмы эта должность может быть самостоятельной единицей или ее занимает руководитель отдела бухгалтерии.

Также функции по ведению бухучета могут быть возложены на специалиста, работающего по совместительству.

Особенности составления

Главбух является наемным сотрудником, который подчиняется руководителю предприятия.

На маленьких предприятиях обязанности ведения бухучета могут быть возложены на единственного штатного бухгалтера.

С главным бухгалтером подписывается трудовой договор, отражающий специфику его работы и зону ответственности.

Какие особенности трудоустройства главного бухгалтера

Законодательством РФ не предусмотрены правила составления этого документа.

Организация может самостоятельно разработать свою форму или воспользоваться образцом отраслевых стандартов.

Договор с кандидатом на место главного бухгалтера по законодательству подписывается на неопределенный срок.

Но допускается оформлять срочный трудовой договор.

Его срок не должен превышать пять лет.

Он не может быть продлен на этот же срок.

При продлении срочного договора он становится бессрочным.

Чтобы заключить договор с бухгалтером еще на пять лет, необходимо сначала его уволить, а затем заключить новый договор.

При этом о предстоящем увольнении руководство обязано заранее письменно предупредить, но не позже, чем за три дня до предстоящего увольнения.

Испытательный срок прописывается в нём и не должен превышать шесть месяцев и зависит от длительности договора.

При трудоустройстве на шесть месяцев испытательный срок не должен быть больше двух месяцев.

Отсутствие на работе по болезни не входит в испытательный срок.

Из этого видео вы узнаете, в чём особенность трудового договора.

Перечень прав и обязанностей главбуха должен быть приведен в должностной инструкции организации и отражен в договоре.

Основой служит Квалификационный справочник должностей руководителей и служащих, имеющий рекомендательный характер.

В договоре должна быть четко прописано, что главбух подчиняется руководителю предприятия.

Ответственность главбуха за бухучет также закрепляется в договоре о принятии на должность, если иное не предусмотрено внутренним положением организации.

Отдельно обратим внимание на то, что главбух не должен иметь двойного подчинения (директору и финансовому директору одновременно).

Пункт о коммерческой тайне и ее неразглашении обязательно записывается в трудовом договоре.

Руководитель обязан дополнительно ознакомить под подпись нового главбуха с перечнем информации, подлежащей неразглашению, и ответственности за утечку информации.

Пункт о материальной ответственности может быть записан в договоре.

Основные пункты

Трудовой договор с главбухом содержит следующие основные пункты:

  • общие положения;
  • права и обязанности наемного работника;
  • права и обязанности руководителя;
  • оплата труда, социальные гарантии;
  • время работы и отдыха;
  • ответственность сторон;
  • условия прекращения договора;
  • заключительные положения.

В разделе «Общие положения» прописывается продолжительность договора и испытательного срока, место работы и условия труда, начало работы.

В разделе «Права и обязанности наемного работника» подробно оговариваются право работника на соблюдение условий труда, оплату труда.

Обязанности главбуха по организации работы отдела бухгалтерии, если таковой имеется, ведению бухучета и т. д.

В разделе «Права и обязанности руководителя» приводятся обязанности руководства по обеспечению работника возможностью выполнять свои производственные функции.

Разделы «Оплата труда…» и «Время работы…» содержат информацию об оплате труда, процедуре выплаты зарплаты, поощрения за труд, график работы и длительность отпуска.

Отдельно, при необходимости, прописывается пункт о ненормированном рабочем дне и поощрениях за ненормированный день.

В разделе «Ответственность сторон» вносится пункт о материальной ответственности главбуха с привлечением к юридической ответственности.

Список ООО учредительных документовООО учредительные документы. Весь перечень, находится у нас на сайте.

Если вы не знаете, обязан или нет иметь ИП печать, тогда сам сюда. Обязательно внимательно изучите материал!

В этой статье, хорошо раскрыта тема о том, сколько стоит открыть ООО самостоятельно.

Расторжение трудового договора

Договор с главбухом, как наемным работником может быть изменен, расторгнут по инициативе руководства или работника.

В случае ликвидации фирмы, сокращения штатов по законодательству руководитель должен за два месяца до сокращения письменно предупредить наемного работника.

При изменении условий труда по организационным изменениям также необходимо предупредить работника за 2 месяца.

Изменения прописываются в дополнительном соглашении.

Основанием к расторжению договора могут быть следующие обстоятельства:

  • окончание срока действия;
  • соглашение сторон;
  • по итогам испытательного срока;
  • отказ наемного работника переезжать на работу в другую местность с организацией, смена собственника, реорганизация;
  • расторжение по инициативе работодателя в связи с нарушениями трудовой дисциплины, аморальными поступками, несоблюдением коммерческой тайны.

Независимо от причин увольнения издается приказ с занесением в трудовую книжку.

За увольняемым главбухом сохраняются все права на выплаты, в том числе выходное пособие при сокращении штатов согласно законодательству РФ.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий