Заявление на декретный отпуск — как и когда его следует писать?

Государство старается помочь женщинам, которые находятся в ожидании малыша. Законодательством утверждены специальные отпуска, которые позволяют маме находиться со своим чадом определенный период времени. При этом она сохраняет свое рабочее место и получает соответствующее пособие. Тем не менее, не все женщины имею право претендовать на декретный отпуск по закону.

Регламентация по ТК РФ

В трудовом кодексе (ТК) не существует такого по слова, как «декрет». Оно используется людьми в обычной жизни и включает 2 оплачиваемых периода, неразрывно идущих друг за дружкой.

Пример заявления на декретный отпуск

Пример заявления на декретный отпуск

Законодательство регламентирует перерывы в труде, связанные с рождением и воспитанием детишек до определенного возраста:

  • Отпуск, связанный с беременностью и родами. Его оформляют на основании специального листка нетрудоспособности. Сроки этого отпуска зависят от ситуации. В стандартном случае больничный лист выдается на сто сорок дней.
  • Период отдыха, направленного на уход за малышом. Самый большой срок его использования составляет три года.

Все права на получение 2 перечисленных периодов обозначены в ст. 255 и 256 ТК. На первый вид перерыва в работе вправе претендовать только официально работающая женщина. Листок нетрудоспособности выписывается на определенную организацию. Когда будущая мать безработная, она не вправе претендовать на такой отпуск.

Второй вид отпуска предоставляется как работающим, так и безработным лицам. Кроме того, этот отпуск оформить вправе отец и бабушки, которые осуществляют непосредственный уход за младенцем. Для этого они должны подавать соответствующие документы своему работодателю.

Отпуск, связанный с уходом за отпрыском может получить:

  • трудоустроенные и безработные;
  • служащие;
  • лица, уволенные по ликвидации;
  • студенты.

В соответствии с законодательством, оба вида отпусков включается в трудовой стаж женщины. При уходе будущей мамы в декрет, место труда за ней сохраняется. Соответственно, никаких дополнительных записей в ее трудовой книжке специалист отдела кадров делать не должен.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Когда женщина узнает о своем интересном положении, она встает на учет. Врач женской консультации наблюдает ее, и в тридцать недель вынашивания плода, выдает соответствующий больничный лист. С этого момента и начинается ее декрет. Теперь ей остается только дождаться появления ее отпрыска. Иногда, врач выписывает лист по нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе. Это зависит от количества плодов.

zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-1Больничный лист оформляется:

  1. При обычной беременности 140 дней: 70 дней до, и 70 дней после родов.
  2. После сложных родов, дополнительно оформляется продолжение листа на шестнадцать дней.
  3. Когда плод не один, число дней листа нетрудоспособности составляет 194 дня: 84 дня до, и 110 дней после родов.
  4. Для оформления листа нетрудоспособности не имеет значения ранние роды или с задержкой. Когда процесс родов прошел сложно, врач выписывает женщине дополнительный лист.

Общий порядок оформления декрета

Существует определенная схема оформления декретного отпуска. В тридцать недель врач консультации выдает будущей маме лист нетрудоспособности, его следует отнести на место труда. Там же заполняется соответствующее заявление. После рождения малыша, мать должна собрать требуемый пакет документации и вновь явиться к отделу кадров для написания очередного заявления. Теперь отпуск будет связан с уходом за младенцем. Этот вид отпуска может оформить не только мама, но и папа малыша.

Поэтапно эта процедура будет выглядеть так:

  1. zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-2После того, как врач оформил лист нетрудоспособности, его следует отнести работодателю. Обычно, совместно с ним доктор выдает справку о постановке на учет в ранние сроки. По ней женщина может получить дополнительное разовое пособие.
  2. С вышеуказанными двумя документами женщина идет на работу и пишет там соответствующее заявление, в котором указывается причина ее отсутствия и период. Оно оформляется на имя работодателя от руки, в конце обязательно поставить подпись. Обычно, это происходит под чутким руководством отдела кадров, поэтому сложностей не вызывает. Специалист поможет правильно сформулировать тест заявления, так как специальной установленной формы этого документа в законе не существует.
Важно! В заявлении обязательно следует обозначить требование о начислении пособия по листу нетрудоспособности.

Если все документы правильно оформлены, специалист отдела кадров их принимает и издает соответствующий приказ. Будущая мать должна ознакомиться с этим кадровым документом и поставить свою визу.

После появления на свет младенца, матери следует повторно явиться на работу, с целью получить право на отпуск по уходу за отпрыском. На него следует написать свое отдельное заявление. Следует учитывать, что до полутора лет оплачивается пособие из ФСС, а до трех летнего возраста пособие платит работодатель. Обычно оно не больше пятидесяти рублей. Этот вид заявления тоже оформляется от руки. Здесь конкретно обозначается дата начала и окончания перерыва в работе. В отпуске по уходу за малышом женщина будет числиться со следующего дня после окончания листка нетрудоспособности. А его окончанием считается день исполнения малышу полутора и трех лет соответственно.

В процедуре оформления декрета, главное вовремя подать всю документацию. Это поможет избежать неприятных моментов и получить все пособия вовремя.

Какие документы нужны дополнительно?

Так как по факту в декрет включаются два вида отпуска, пакеты документации требуется предоставлять индивидуально на каждый из них.

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и родами потребуется:

  • Листок по нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации.
  • Справка о постановке на учет в ранние сроки, не обязательна для оформления отпуска. Она дает право получения дополнительного пособия.
  • Соответствующее заявление.
  • Паспорт.
  • Если женщина работает в организации меньше двух лет, ей придется взять у прошлых работодателей справку по форме 182 — Н за два года, предшествующих году ухода в декрет. Это не является обязательным, прежде всего это выгодно ей. Если в прошлом периоде у нее был хороший доход, пособие соответственно будет выше. Когда нет возможности взять такую справку, можно попросить работодателя сделать запрос данных ПФ.
  • Реквизиты банка для перечисления денег.

При предоставлении отпуска по уходу за малышом, кроме вышеуказанных бумаг понадобятся:

  • Оригинал и ксерокопия свидетельства о появлении на свет малыша. Когда детей несколько, требуется принести свидетельства всех.
  • Справка с места работы супруга о том, что он не оформил и не собирается оформлять этот вид отпуска. Если этот отпуск оформляет отец, ему дополнительно нужно принести справку с места работы матери. В ней должно быть обозначено, что она не претендует на отпуск и пособие.
  • Оформляется индивидуальное заявление.
Беременная девушка на работе

Беременная девушка на работе

Если женщина официально трудоустроена, для оформления отпуска она должна явиться к работодателю. Она вправе получить пособие по уходу за ребенком в социально защите населения, если является безработной.

Декретный отпускЧто такое декретный отпуск, как его оформить и кто этим занимается? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать декретный отпуск и что для этого нужно.

Как можно уволить специалиста, находящегося в декретном отпуске? Об этом тут.

Пособия в период декрета

Существует ряд пособий, которые положены женщинам в период их пребывания в декрете:

  • Пособие, связанное с беременностью и родами. Оплата производится в размере 100 % от средней зарплаты за 2 прошедших года, перед периодом обращения. Законодательством установлен минимальный его размер, он пропорционален МРОТ.
  • Если женщина до 12 недель беременности встала на учет, она получит дополнительную разовую выплату. С 01. 02. 2017 г. она составит 615 рублей 47 копеек.
  • Разовое пособие по рождению ребенка с 01. 02. 2017 г. будет равно 16412 рубля 38 копеек.

После появления на свет малыша и окончания действия листка нетрудоспособности женщина будет получать пособие по уходу за своим отпрыском. Оно рассчитывается, как 40 % от средней заработной платы за два года. На случай отсутствия дохода законодательством предусмотрен минимальный размер. С 01. 02. 2107 г. он будет равен: 3077 руб. 32 коп. на первого малыша; 6154 руб. 64 коп. на второго и последующих детишек.

На каждое из пособий следует писать свое индивидуальное заявление.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Заявление на декретный отпуск следует подавать в отдел кадров по месту труда. Декрет состоит из: отпуска по беременности и родам и по уходу за чадом. Поэтому женщине придется писать два вида заявлений. Одно до появления малыша, другое после.

Статьи по теме
Оставить комментарий