Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Калькулятор расчета отпускных при увольнении – удобная возможность быстро провести все расчеты, однако лучше уметь самостоятельно проводить все расчеты, знать формулы, другие нюансы для определения суммы отпускных.

Какие варианты оплаты существуют?

За каждым работником, который официально выполняет свои функции, ТК РФ закрепляет право получить оплачиваемый отпуск. Однако может произойти так, что к моменту увольнения это право человек не использовал или отдохнул не в полном объеме. В таком случае Трудовой кодекс предусматривает необходимость получения выплаты сотрудником в той сумме, которая соответствует дням его неиспользованного отпуска. Подробнее об этом можно узнать в статье 127 ТК РФ.

Проведения расчета бухгалтером

Проведения расчета бухгалтером

Существует два законных варианта в этом случае:

  1. Рассчитывая сотрудника компании, просто выплатить ему причитающуюся сумму.
  2. Если сотрудник согласен, предоставить ему нужное количество дней отпуска с последующим увольнением места работы. Можно часть отпуска отдать деньгами, а часть днями – это уже как договорятся между собой стороны. В этом случае увольнение будут оформлять последним днем отпуска – в этот день он должен получить свою трудовую книжку и необходимые расчет, отпускные выдаются за три до ухода на отдых.

Эти два вариант законны в случае подачи сотрудником компании заявления об увольнении. В случае если работодатель не имеет никаких возражений ни по срокам отработки, ни по дате увольнения, расчет может быть проведен в последний день отдыха вместе с предоставлением трудовой.

Срок стандартного отпуска (причем он является минимальным) равен 28 дням (или 2,33 дня за каждый отработанный месяц), однако согласно статьям 115 и 119 ТК РФ, он может быть и дольше.

При этом оплате при увольнении подлежат все дни отпуска, которые полагаются работнику по закону. Если специалист был оформлен по срочному трудовому договору, за 100 % отработанный месяц выплачивают как отпуск два рабочих дня – об этом более подробно можно узнать в статье 291 ТК РФ.

При этом считают календарный год отдельно по каждому сотрудника, начиная с момента его трудоустройства, потому его длительность может не соответствовать календарному времени, особенно в том числе если у сотрудника на протяжении его рабочего времени были периоды, которые не засчитывались в стаж.

Читайте также!  Объект налогообложения по НДС - что это такое?

Как рассчитать отпускные в 2017 году?

Несомненно, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных при увольнении, однако хорошо бы уметь и самостоятельно выполнять такую работу. Рассчитать компенсацию и отпускные можно по одной схеме и правилам. В основе расчета лежат:

  • Данные о среднем заработке, которые приходится на день всего периода исчислений (в нашем случае это предшествующие 12 месяцев).
  • Количество неоплаченных дней отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ, для вычисления среднего заработка сначала нужно воспользоваться следующей формулой: СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3, где:

  • СЗДн – величина среднего заработка.
  • ЗПгод – сумма выплат за год.
  • 12 – количество месяцев в году.
  • 29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

Данная формула позволит очень быстро провести расчеты, но важно помнить, что она позволяет узнать величину среднего заработка для достаточно редко встречающегося на практике варианта: если сотрудник отработал строго один год, при этом не болел, не брал дополнительный отпуск, у него не было командировок.

Если у вас другой случай, необходимо использовать немного видоизмененную формулу: количество отработанных сотрудников месяцев умножаем на 29, 3 и складываем с количеством календарных дней, которые были отработаны в неполные месяцы.

Чаще всего количество дней, которые подлежат оплате, рассчитывают на основе остатка полного количества месяцев за период, в котором отпуска не было. И тут есть два нюанса:

  1. Данный месяц считают полным, если специалист отработал в нем более половины рабочих дней.
  2. Не учитывают при расчете в случае, если было отработано менее половины.

Однако есть ситуации, когда отпускные выплачивают как за полностью отработанный год даже в случае неполной его отработки. К таким случаям принято относить такие периоды работы, как:

  1. Те, что превысили 11 месяцев.
  2. При отработке от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения из-за сокращения, при поступлении на учебу, военную службу или из-за плохого здоровья.

Если полученный результат получился дробным, его не нужно округлять, но если на предприятии было принято такое решение, то округление проводится в сторону работника.

Читайте также!  Сервис сбора обратной связи: маст-хев современного руководителя

Теперь можно приниматься за расчет отпускных. Тут действует обычная формула: КНО = СЗДн × НДО, где:

  • КНО – это компенсация за отпуск, который был не использован работником.
  • СЗДн – размер среднего заработка работника.
  • НДО – количество дней отпуска, который не использован сотрудником.

Как провести расчет в нестандартных ситуациях?

Бухгалтерам важно помнить, что на практике нередко происходят различные нестандартные ситуации, которые важно учитывать при расчетах, чтобы все было правильно. Давайте рассмотрим самые часто встречающиеся:

  1. Если работника отработал менее 15 дней отпуска, за этот месяц он не получит компенсацию.
  2. Доход у работника был только в месяц увольнения. В таком случае средний заработок будут определять по данному месяцу путем деления начисленной заработной платы на расчетную величину количества календарных дней.
  3. Если дохода не было в расчетном периоде. В таком случае показатели среднего заработка берут период, предшествующий расчетному. Если и в данном периоде не было дохода, для расчет беру тарифную ставку или оклад сотрудника.
  4. В отчетном календарном году у сотрудника были отпускные за свой счет в сумме свыше 14 рабочих дней. В таком случае нужно просчитать разницу между всем отпуском и взятым за свой счет – в результате мы получим период, на основе которого и будем проводить расчеты.
  5. Работник получил опускные авансом, а потом уволился, не отработав целый год. В таком случае с сотрудника нужно будет удержать излишне выплаченные средства, если нет основания для полной оплаты.

Кроме того, компенсацию как и отпускные, при увольнении сотрудника облагают НДФЛ и страховым взносами.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Расчет между юрлицами наличнымиКак провести расчет между юрлицами наличными? Об этом подробнее тут.

Здесь мы более подробнее рассмотрим правила расчета декретных выплат.

Как правильно рассчитать сдельную заработную плату? Читайте в нашем материале.

Заключение

Рассчитывают отпускные при увольнении по тем же правилам, что и в случае обычного отпуска. Сама формула расчета очень простая, однако при определении всех составляющих нужно быть внимательным, чтобы не было ошибок при расчетах.

Статьи по теме
Оставить комментарий