Работа по совместительству — как оформить правильно?

Иногда каждому человеку приходит финансовая нужда. И для того, чтобы ее удовлетворить приходится подыскивать вторую работу, работу по совместительству. В настоящее время работать на нескольких фирмах не является чем-то из ряда вон выходящим. Это уже данность сегодняшнего дня. Ведь всем хочется покупать хорошие вещи, оплачивать кредит или же ипотеку и при этом кушать еще что-то вкусное.

Работа по совместительству — как оформить правильно

Однако немногие знают, что помимо официального трудоустройства на одной работе, можно также официально оформиться и на подработки. Данное действие несет в себе определенные социальные гарантии со стороны работодателя. Кроме того, вы сможете получить больше трудового стажа в официальной книжке.
Подработки при официальном оформлении называются работой по совместительству. Кроме того, она может быть внешней и внутренней. Внутренней называется ели вы подрабатываете в фирме в который имеете основную работу. Внешней если трудитесь в ином предприятии.

rabota-po-sovmestitelstvu

Как уже было указанно выше работа по совместительству бывает двух видов, а именно внешняя и внутренняя. Обычно работодатель охотнее берет работников со своей фирмы, так как он уже хорошо обученный. А сотрудники со своей стороны охотно соглашаются на предложения начальства, так как можно заработать для себя хорошие деньги. Такие работы в законодательстве РФ не имеют ограничения по количеству их совместимости. Их пределом являются силы работника.

Процесс оформления для внешнего совместителя потребует следующих документов:

  1. Само заявление на получение работы по совместительству;
  2. Сделать копию паспорта. Однако нужно чтобы при вас был и оригинальный документ;
  3. Копии диплома об высшем образовании и аттестата если они требуются;
  4. Получить справку с места постоянной работы, о том, что у там нет особо опасных условий труда (Данная справка потребуется если, вы устраиваетесь на работу с выше указанными условиями);
  5. Получение справки о том, что претендент на работу не выполняет на месте основного труда действия, связанные с управлением транспортным средством (Она является обязательной только в том случае, если на дополнительной работе будет требоваться те же обязанности);
  6. Выписка, взятая из трудовой книжки.

Последний пункт необходим только по требованию работодателя. Если у будущего работника появится желание о том, чтобы записать в трудовой книжке стаж работы по совместительству, он должен уведомить об этом работодателя. Он обязан выдать вам соответствующую справку. С книжкой необходимо пойти в отдел кадров на месте постоянной работы, чтобы вам сделали соответствующую запись в книжке.

Если сотрудник оформляется на своей основной фирме, то есть у от него требуется только написание заявления. Так как все остальные перечисленные документы и так находятся уже в компании. Могут разве что затребовать документы об вашем образовании, при подаче заявления на другую специальность.

Договор на работу по совместительству

Договор на работу по совместительству

Последующее оформление работника по совместительству производится с помощью заключения трудового договора. Форма этого договора практически ничем не отличается о заключаемого для основной работы. Работодатель может вам даже выдать обычный бланк, только необходимо будет в нем указать что вы претендуете на работу по совместительству.

Читайте также!  Что фонд оплаты труда включает в себя?

В этом трудовом договоре обязательными будут следующие указанные пункты:

  • Общие положения предмета договора;
  • Указанный срок, в течении которого он будет действовать;
  • Перечисленные обязанности и права, ваши и вашего работодателя;
  • Основные правила труда и отдыха;
  • Расписанные условия оплаты труда;
    Указанные разделы об ответственности сторон;
  • Основания и процесс, при котором договор может быть расторгнут;
  • Перечень предложений;
  • Указанные адреса и реквизиты сторон.

В зависимости от режима работы предприятия в договор могут быть включены пункты о неразглашении.
Трудовой договор может быть двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный договор судя по его названию подписывается на неопределенный срок. Расторгается он в основном исходя из желания сотрудника. А со стороны работодателя он может быть расторгнут только если на место работника по совместительству претендует человек на основную должность. В таком случае работодателю необходимо известить работника за две недели. Кроме того, начальник имеет право расторгнуть договор в соответствии с законом о трудовой дисциплине.

Срочный же договор может быть заключен максимум на пять лет. При этом его выделяют специальные условия, которые его и выделяют. Они могут иметь разный характер. Например, ремонтные работы, реконструкция, обучение, работа за границей. Если такие условия в договоре отсутствуют, то договор может вполне считаться бессрочным.

РЕКЛАМА
Оформление по совместительству происходит с помощью внутреннего приказа компании с помощью типовой форме Т-1. Приказ издается исходя из трудового договора, подписанного обеими сторонами.

Сам работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, под которым он обязан поставить свою роспись. Если для работника по совместительству может быть назначен испытательный срок. Его следовало прописать в трудовом договоре.

После подписания всех документов и принятия на работу совместителя он должен посетить отдел кадров. После чего ему выделят табельный номер и заведут личную карточку. Что же касается отпуска, то он назначается в соответствии с местом основной работы. А в отпускные выплаты учитываются все заработные платы.

Договор на испытательный срокВ этой статье вы узнаете, как правильно оформить трудовой договор на испытательный срок.

Тут вы узнаете, сколько стоит трудовая книжка, где ее приобрести и можно ли купить уже готовый документ.

Чтобы аннулировать трудовой договор по всем правилам, изучите эту статью.

Особенности начисления зарплаты и отпускных

Все нюансы по поводу начисления зарплаты совместителя регулируют нормы трудового кодекса РФ, а именно 285 статья. Из него следует, что оплата совместителю производится с учетом отработанных часов. Исходя из этого оплата за труд у такого работника выходит ниже чем у сотрудников, работающих в предприятии полноценно даже если ему доплачивают премии и поощрения.

Читайте также!  Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию - как оформить?

rabota-po-sovmestitelstvu-2

Согласно законодательству, для служащих на государственной службе, работа по совместительству ограничена до 4-х часов в день. Однако бывают случаи, когда оплата работнику по совместительству гораздо больше или равна заработной плате обычных сотрудников. Такая ситуация грозит начальству неприятными последствиями. Ведь в этом случае сотрудники могут выявить свое недовольство и написать жалобу в государственную трудовую инспекцию.

Но стоит отметить, что такая ситуация маловероятна. Так как известно, что совместитель получает почти в два раза меньше основного сотрудника. Оплата труда же при одинаковых условиях должна быть для всех одинаковой.

Но здесь кроется нюанс, а именно при заключении договора можно установить оплату труда не по отработанным часам, а по определенным показателям.

Поэтому если в такой ситуации совместитель может достичь гораздо больших результатов благодаря своей квалификации, он может получить зарплату равную или превышающую основного работника. Важным моментом будет написание таких нюансов в трудовом договоре. Тогда даже если сотрудники возмутятся, то со стороны закона все будет в порядке.

Кто не допускается к работе по совместительству?

Согласно трудовому кодексу работа по совместительству не разрешается:

  • Лицам, не достигшим восемнадцати лет;
  • Сотрудникам, работающим на вредных производствах;
  • Если условия труда основной работы совпадают с условиями труда работы по совместительству.
  • Перечень вредных производств и профессий для которых запрещена работа по совместительству упоминаются в 200 статье.

Особенности и нюансы увольнения

Наиболее частые причины согласно с условиями заключения трудового договора, о прекращении трудовых взаимоотношений могут быть следующие:

  • Желание работника;
  • Заключение соглашения с работодателем;
  • Желание работодателя.

Также работодатель имеет возможность уволить совместителя, по причине взятия на его должность работника на основной режим. Для этого работодателю требуется:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  1. Заранее уведомить совместителя о взятии на работу основного сотрудника;
  2. С таким сотрудником трудовой договор должен быть бессрочным. В ином случае совместитель может обжаловать это решение.
  3. Уведомить совместителя об его увольнении по закону должны за две недели. После того как работник подписал такое уведомление в предприятии выпускается приказ об увольнении.

После того как вышел приказ, и совместитель отработал две недели, работодатель обязан выплатить ему заработную плату соразмерно количеству отработанного времени, компенсацию за отпуск и выходные пособия. После чего делается пометка в трудовой книжке.

Статьи по теме
Оставить комментарий