Увольнение по собственному желанию без отработки

В жизни встречаются ситуации, когда человеку необходимо уволиться и прекратить отношения с работодателем без отработки. Это может быть связано с тем, что возникает ситуация, что нужно срочно уехать. Либо таким образом, наемный работник хочет выйти из конфликтной ситуации. Причин может быть много. Следует сказать, что возможен вариант увольнения без отработки.

Что такое двухнедельная отработка при увольнении?

Существует такое понятие, что после подачи написанного заявления об увольнении сотрудник должен отработать 2 недели. На самом деле это не совсем так. Сотрудник, который решил прекратить работать в компании или на предприятии должен донести работодателю о своём намерении заблаговременно, а именно за 2 недели. Такой срок уставлен для того, чтобы работодатель мог подготовиться к увольнению сотрудника. Подготовить нужные документы и денежный расчёт.

Сбор вещей при увольнении

Сбор вещей при увольнении

Необходимо сказать, что намерение сотрудника о прекращении трудовой деятельности должно быть оформлено в письменном виде. Двухнедельный срок наступает на другой день после написания заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Также есть варианты, когда приходить на работу в течение 2 недель не нужно. Можно договориться с руководителем. Этот вариант подходит тем, у кого хорошие отношения с начальством. Либо тем, кто уверен в лояльности руководства к своей персоне. Также у человека могут быть обстоятельства, из-за которых он не может ходить на работу. Конечно, есть перечень причин, исходя из которых, существует возможность уволиться без двухнедельного срока. Но, если человек уверен в том, что он может договориться с директором компании о том, чтобы он предоставил ему возможность не отрабатывать, то следует это сделать. Суть данной ситуации состоит в том, что человеку нужно заведомо донести до работодателя о намерении прекратить трудовые отношения. Исходя из этого, можно подать заявление и уйти на больничный. Таким образом, если больничный будет продолжаться данный период времени, то отрабатывать будет не нужно.

Также по согласованию с руководством, можно написать заявление на отпуск на этот период времени. Возможно, человек, сам изъявит желание посещать работу в течение двухнедельного срока. Все зависит от конкретной ситуации и характера увольнения.

Отработка при увольненииКакова отработка после увольнения и что должен делать специалист?

Здесь вы узнаете все про увольнение при сокращении штата и оформление всех документов.

Как правильно оплатить больничный после увольнения? Об этом вы узнаете тут.

Причины, по которым сотрудник имеет право не отрабатывать

Существует перечень причин, по которым человек может не отрабатывать двухнедельный срок. Данные причины носят условный характер, так, как о многих из них известно, заранее. Но, в жизни встречаются разные ситуации, поэтому следует знать, по какой причине можно не отрабатывать:

  • Если человек находится на пенсии и работает, то он может написать заявление и уволиться без отработки.
  • Также можно не ходить на работу в течение 2-ух недель, когда подошёл пенсионный возраст человека;
  • При смене места жительства и переезде в другой населенный пункт;
  • Предоставление места работы в другом городе мужу или жене;
  • Учеба;
  • Несоблюдение или нарушение условий трудового договора со стороны работодателя также является причиной увольнения без отработки.

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-1

Следует отметить, что при нарушении условий договора вначале нужно иметь доказательства факта нарушения, а потом не выходить на работу. Так как если человек не является на работу без уважительной причины, то его отсутствие будет рассмотрено, как прогул и тогда существует большая вероятность, что его уволят по статье.

Также существует ряд причин, которые могут быть рассмотрены работодателем, как уважительные. Но гарантии того, что они дадут возможность уволиться без отработки, нет:

  • Призыв в армию;
  • Уход за ребёнком, которому не исполнилось 14 лет. А если ребёнок-инвалид, то данный срок увеличивается до достижения им 18 лет;
  • Уход за членами семьи-инвалидами;
  • Беременность. Встречаются случаи, что когда женщина в положении, то она изъявляет желание уволиться;
  • Сокращение.
  • Правильное оформление документов.

Важным моментом при увольнении является правильное оформление документов. Необходимо знать, как верно написать заявление и прочие моменты, которые могут повлиять на ситуацию. Тем более, что причины увольнения могут быть разные. Возможно, у человека возникла конфликтная ситуация на работе. Поэтому здесь важно, грамотно подойти к ситуации, а также знать свои права.

Заявление следует написать собственноручно или напечатать. Определённой формы заявления нет, но в нем должно быть четко прописано намерение человека уволиться. Также в нем должна быть указана дата увольнения. Лучше избегать неясных формулировок, употребления предлогов и прочее. В заявлении должно быть чётко прописано, что сотрудник увольняется определённого числа. Данное заявление должно быть передано руководству компании за 2 недели до той даты, когда сотрудник хочет покинуть работу. Также, следует сказать, что заявление можно отправить почтой.

В последний день работы сотрудник должен получить расчёт. А именно, зарплату, компенсации. Если расчет не произведен, то работодателю придётся компенсировать каждый день просрочки. Размер компенсации определяется исходя из среднемесячного дохода сотрудника на данном месте работы. Если сотрудник находится в очередном отпуске, то днём расчёта является окончательная дата отпуска. Также важным моментом является передача при увольнении трудовой книжки. Человек должен ее получить в день расчёта.

За каждый день просрочки можно требовать компенсацию. Так как без трудовой книжки невозможно устроиться на работу или зарегистрироваться в центре занятости.

При любых нарушениях работодателя у человека есть возможность обратиться в суд. Однако следует помнить о сроках, в течение которых можно написать исковое заявление.

Данный срок является одним месяцем с момента увольнения. Данный срок можно восстановить, если у человека есть уважительные причины.

Можно ли взять отпуск в дни, когда следует отрабатывать?

Отличным вариантом для того, чтобы не отрабатывать является оформление отпуска. Такой вариант будет возможен, если у сотрудника имеется очередной отпуск, в который он ещё не сходил. А также если руководство компании подпишет заявление на отпуск. Плюсом для человека, который решил уволиться является то, что ему начисляются отпускные, а также он не посещает работу и не отрабатывает положенное время.

Подписание документов об увольнении

Подписание документов об увольнении

Возможен вариант, что сотрудник не хочет идти в оплачиваемый отпуск. Тогда компания или предприятие выплачивает ему денежную компенсацию. Компенсация за отпуск выплачивается также беременным женщинам и лицам, не достигшим совершеннолетия. В других случаях такая компенсация им не положена.

Но при увольнении должна быть выплачена. Если у человека имеется 2 отпуска, в которые он не ходил, то ему обязаны выплатить компенсацию за оба периода. Либо он может получить компенсацию за один отпуск, а другой оформить. Бывают случаи, что во время отпуска, сотрудник заболел. Тогда он имеет право, представить документ, подтверждающий, что он болел и пролонгировать отпуск на данное количество дней.

Также возможен вариант оформления отпуска, который не оплачивается. Но в этом случае необходимо иметь соответствующую причину.

Неоплачиваемый отпуск от работы, возможно, получить участникам ВОВ, людям, находящимся на пенсии, инвалидам и тем, чьи родственники погибли в результате военных действий или являются их участниками. Также можно рассчитывать на такой отпуск, если происходят события связанные с рождением детей, свадьбой или смертью.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

В принципе, до дня увольнения, человек может передумать и забрать своё заявление. Но если сотрудник находится в отпуске, а затем будет увольняться, то руководство компании вполне может подобрать другого специалиста на данную должность.

Следует сказать, что у руководителя должно присутствовать письменное подтверждение того, что на данное место есть другой человек. В случае если у работодателя нет письменного подтверждения о приёме сотрудника на данное место, то он должен принять заявление увольняющего о том, что он передумал. При невозможности разрешения ситуации мирным путём, рекомендуется обратиться в суд.

Часто бывает, что человека вынуждают уволиться, и он поддаётся, так как не готов продолжать работу в таком коллективе. Но когда на весах стоит материальное благополучие семьи, то возможно человек передумает. Судебная практика, как правило, находится на стороне сотрудника, которого попросили уволиться. При положительном решении суда человеку должны выплатить зарплату за те дни, пока шло разбирательство, и восстановить в должности.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий