Увольнение по срочному трудовому договору — как оформить?

При приеме на работу в определенный промежуток времени между работодателем и нанимаемом сотруднике заключается соглашение в виде трудового срочного договора. Заключается этот вид договоренности, как указано в законодательстве, в том случае, когда нет возможности заключить постоянный трудовой договор.

uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-1

В договорах такого типа срок действия может определяться как в виде даты и времени, так и с помощью указания определенного события, при наступлении которого он и оканчивается. Если работодатель решил нарушить договор, то это приведет к увольнению сотрудника в согласии с законодательством Российской Федерации. Причины увольнения могут быть самые разные.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Увольнение по срочному трудовому договору – причины

Причин увольнения в согласии с законодательством Российской Федерации может быть несколько и только в случае их возникновения могут быть применены санкции по отношению к сотруднику в виде разрыва трудового соглашения. Вот эти причины:

  • Зачастую временных работников принимают на место постоянного сотрудника, при его выходе временный работник может быть уволен;
  • Окончание работ, для совершения которых был нанят работник, или по окончанию трудового сезона;
  • С согласия обеих сторон;
  • По желанию работника или начальства.
Все эти причины указаны в ТК Российской Федерации. По сути работодатель не имеет право уволить сотрудника без использования пунктов Трудового Кодекса, так как в этом случае работник может подать на него в суд за компенсацией морального ущерба.

Расторжение договора по желанию сотрудника

К одной из причин, в согласии с ТК Российской Федерации относят расторжение трудового договора по желанию самого работника. По инициативе сотрудника, он может быть уволен по следующим причинам:

  • uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-2Внезапная болезнь или обнаруженная инвалидность, в связи с которой выполнение трудовых обязательств больше не предоставляется возможным;
  • Заболевание члена семьи или другого родственника;
  • Нарушение работодателем любого из пунктов договора, либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Смена постоянного или временного места жительства работника;
  • Принятие на другое место работы;
  • Другие причины, в согласии с ТК, по которым работник может уволиться с временного места работы.

О том, что сотрудник решил расторгнуть срочный трудовой договор он должен сообщить при помощи заявления за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

При согласовании всех пунктов заявления и отсутствии любых претензий у работодателя, договор, может быть, расторгнут ранее, в том числе в день подачи заявления сотрудником. Если спустя две недели работодатель отказался расторгать договор, работник имеет право решить этот вопрос в суде.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Работодатель так же имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в согласии с ТК Российской Федерации. Оснований для расторжения трудового договора несколько, вот их перечень:

  • Закрытие или ликвидация фирмы, предприятия, организации;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Несоответствие квалификации нанятого работника занимаемой должности;
  • Систематическое неисполнение своих обязанностей сотрудником или ненадлежащее исполнение обязанностей;
  • Смена начальства или собственника организации;
  • Нарушение срочного трудового договора или Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Совершение действий повлекших к повреждениям или нарушению работы предприятия.

Но даже при всех этих причинах, работодатель должен понимать, что сотрудник имеет права на реабилитацию, поэтому следует учитывать некоторые особенности Трудового Кодекса, перед тем как совершить разрыв срочного трудового договора с работником.

uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-3К примеру, очень важно понимать, что любая причина должна быть согласована с каким либо пунктом статей Трудового Кодекса Российской Федерации. Например нельзя уволить сотрудника за первое нарушение или неисполнение своих обязанностей, так как в ТК прописано, что в течении одного года должно быть как минимум одно взыскание, чтобы можно было уволить за повторное нарушение или неисполнение обязанностей.

При предъявлении любых претензий работнику перед увольнением необходимо подтверждать свои действия документацией, например: служебные записки, объяснительные, распоряжения.

Уволить несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации есть возможность только при согласовании с комиссией по делам несовершеннолетних, либо инспектором по труду. Единственной причиной, которая является исключением это закрытие организации или предприятия.

Работодатель обязан соблюдать сроки, установленные в ТК Российской Федерации. Так при нарушении или несоблюдении обязанностей работником предъявить ему претензии следует в течении 30 дней после обнаружения нарушений в работе сотрудника.

После увольнение в согласии с ТК Российской Федерации необходима выплата компенсации, предусмотренной вашим срочным трудовым договором.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору в связи с истечением срока контракта

uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-4В соответствии с 77 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации по истечению срока контракта с сотрудником работодатель имеет право на его увольнение. Если стороны решают избежать расторжения трудового договора, то рабочие взаимоотношения могут продолжиться.

О том, что срок окончания договора подходит к завершению, работодатель должен оповестить нанятого работника заранее. В период 3-5 дней до наступления дня окончания сроков трудового срочного договора. В соответствии с ТК Российской Федерации предупреждать сотрудника нет необходимости, в том случае если он был нанят в виде замены постоянного работника, который вышел на свое рабочее место.

Осуществляется увольнение сотрудника в согласии с окончанием сроков работ в таком порядке действий:

  • Минимум за 3 дня следует предупредить сотрудника о запланированном увольнении;
  • Издать официальный приказ;
  • Далее следует ознакомить работника с приказом;
  • Подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета;
  • Ознакомить сотрудника с расчетной документацией и оплатить расчет;
  • Оформление записи в трудовой книге.

После окончания оформления всей документации, в согласии с ТК Российской Федерации увольнение окончено.

Увольнение работника за прогул

Увольнение работника за прогул

Как правильно уволить работника за прогул и какие документы нужны? Читайте в этом материале.

Что делать, если вас уволили незаконно? Здесь вы найдете все рекомендации по решению этого вопроса.

Тут описана процедура выдачи больничного после увольнения сотрудника.

Как провести расчет?

В день окончание срочного трудового договора, после заблаговременно изданного приказа и ознакомления сотрудника с ним, необходимо произвести расчеты и выплатить всю заработанную сотрудником сумму.

Трудовая книжка на предприятии

Трудовая книжка на предприятии

Если у работника нет возможности явиться за причитающейся ему заработной платой, то её следует выплатить в день заявления уволенного сотрудника, в полной сумме денежных средств которые полагаются работнику. Обратите внимание, что организация не имеет право отказаться от выплаты заработной платы сотруднику, в том числе по причине недостатка денежных средств. Иначе к ней будут применены статьи Гражданского Кодекса и Трудового Кодекса Российской Федерации, вплоть до административных санкций.

Если работодатель переносит день выплаты зарплаты, то он обязан оплатить сотруднику штраф за несвоевременную выдачу зарплаты, в размере который предусмотрен законом в ТК Российской Федерации.

Наниматель обязан сотруднику возместить денежными средствами каждый неиспользованный отпуск и выходной, даже те, которые должны были быть несколько лет назад.

При условии, что работник провел оплачиваемый ежегодный отпуск и решил уволиться в этом же году, начальство организации имеет право на удержание из расчетных средств суммы в размере отпускных.

Если работник недоработал рабочий месяц и решил уволиться, то ему так же следует оплатить каждый отработанный день. Чтобы высчитать какая у сотрудника заработная плата в день, следует разделить суммированную ежемесячную зарплату на количество рабочих суток в месяце. В соответствии с положением в ТК Российской Федерации, в учет ежемесячной зарплаты включаются различные премии, надбавки и бонусы, которые получает работник.

После окончания вычисления расчетной зарплаты, организация должна вычесть из неё обязательные налогообложения, которым обязывает компанию государство, в виде налога на прибыль физического лица и обязательного платежа в пенсионный фонд.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий