Увольнение в связи с ликвидацией организации — как все проходит?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса (ТК), увольнение людей в связи с завершением деятельности компании относится к достаточно распространенному основанию. Руководитель вправе сократить людей при ликвидации. Но только, если компания реально закрывается.

Что подразумевается под ликвидацией

При этом под увольнение попадают все граждане, даже самых защищенных категорий. Такие, как женщины ожидающие рождения ребенка либо матери с маленькими детьми. При завершении деятельности компании руководитель должен совершить ряд манипуляций, включая выдачу полного расчета сотрудникам.

Ликвидация организации

Ликвидация организации

К ликвидации компаний относится полное завершение деятельности. Вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Решение о закрытии принимают учредители компании. Оно утверждается специальным протоколом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Причины начала прекращения деятельности могут быть различные:

  • отказ руководства двигаться дальше;
  • нет шансов закрыть задолженность;
  • появилось желание начать дело с начала.

Ликвидация организации достаточно трудоемкая и ответственная процедура. Четкий порядок действий при этом регламентируется законом, но корректируется на практике.

К примеру, требования налоговых органов могут быть строже, чем в законе. Сама процедура закрытия имеет свои индивидуальные тонкости, которые выражены в требованиях различных инспекций.

Правила сокращения людей

Когда происходит закрытие компании, руководитель должен сократить всех людей без исключения.

Общая схема увольнения людей в таком случае заключается в таких этапах:

  • извещение центра занятости и иные инстанции;
  • вручение уведомлений работникам;
  • подготовка приказов;
  • полный расчет людей;
  • оформление записей в трудовые книжки.

О том, что человек будет уволен, руководитель обязан известить каждого. Для этого готовятся специальные уведомления, которые должны быть вручены сотрудникам за два месяца до момента увольнения. Но существуют исключения:

  • людей, заключивших договор на два месяца нужно известить за 3 дня;
  • для сезонных рабочих закон предусматривает срок не позже, чем за 7 дней до увольнения.

Определенной формы извещения нет в законодательстве. Ее может разрабатывать каждый работодатель индивидуально.

uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-1Иногда случается, что люди отказываются ставить подпись на извещении. Тогда допускается отправить его почтой по его месту прописки.

Только сделать это требуется письмом с уведомлением, чтобы на руках осталось подтверждение о получении документа. Кроме того, требуется составить акт об отказе человека подписать извещение. Подобные действия обезопасят руководителя от неприятных последствий и судов.

В день сокращения сотрудника руководитель должен выплатить ему расчет и поставить соответствующую запись в трудовую книжку. Для этого случая в законодательстве предусмотрена специальная статья увольнения.

Особые ситуации, о которых нужно знать

При ликвидации могут возникнуть особые ситуации, связанные с увольнением:

  1. Когда директор принимается на работу, с ним заключается договор. Там оговаривается пункт о досрочном увольнении. Договор может расторгаться при закрытии компании. При этом руководителю на руки выдается приказ об увольнении. Другим сотрудником он выдается только по личному требованию.
  2. При закрытии компании может осуществляться досрочное увольнение. Но при этом с увольняющегося лица придется взять письменное разрешение на подобную процедуру. Так же работодатель должен будет выплатить ему соответствующую компенсацию. Она исчисляется пропорционально времени, которое остается до дня окончания срока предупреждения.

Допускается при закрытии организации увольнять людей и по иным основаниям. Например:

  • соглашение сторон;
  • перевод.

При этом, работодателю не придется оплачивать выходное пособие, статья увольнения будет уже другая.
Когда работодателю нужно уволить женщину, находящуюся в декрете, он тоже должен оформить письменно уведомление о предстоящем сокращении по ликвидации и отправить его почтой. Как и все остальные сотрудники, женщина имеет право сохранить средний заработок на протяжении трех месяцев. Во всем остальном процедура увольнения женщин в декрете ничем не отличается от обычного сокращения. Как уже говорилось ранее, при ликвидации никаких льготные категории людей не берутся во внимание.

Увольнение по срочному трудовому договоруКак проходит увольнение по срочному трудовому договору? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать средний заработок и для чего эта информация нужна.

Как правильно оформить больничный после увольнения? Эта информация описана тут.

Как оформляется увольнение при закрытии организации?

Разберем подробно последовательность действий относительно увольнения людей, при ликвидации. Сначала нужно известить о предстоящей процедуре центр занятости. Сделать это нужно за два месяца до начала увольнения людей. После завершения процедуры работодатель сдает в центр занятости специальную форму отчета, которая включает количество уволенных людей со всеми их данными. Срок на предоставление этого документа составляет десять дней, с момента завершения процедуры.

uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-2

Документация, которую предстоит оформить ответственному лицу, при увольнении людей:

  • Общий приказ на увольнение. Иногда сокращение проходит несколькими днями, то есть людей увольняют партиями. Тогда приказов будет несколько. По закону во всех организациях используются две формы приказов: Т — 8, для одного работника; Т -8 а, для группы людей.
  • Уведомления работникам.
  • Форма 4 — ПН для центра занятости.

Сокращая людей, работодатель выплатит каждому из них следующие выплаты:

  • зарплата за фактический труд;
  • компенсация неиспользованного отпуска, если есть;
  • выходное пособие.

Последний пункт, складывается из следующих показателей:

  • средний заработок за один месяц;
  • оплата по среднему, за второй месяц;
  • за 3 — й месяц тоже платится пособие, но если человек в течение 2 — х недель становится на учет в центр занятости и по истечении трех месяцев не имеет работы.

Смысл выходного пособия состоит в том, что работник не по своей вине теряет место труда, а работодатель, таким образом, компенсирует ему это. То есть, человека сокращают и дают ему среднюю сумму его заработка за месяц. Если он не находит работу, ему следует обратиться в компанию и получить пособие еще за один месяц. Максимальное количество месяцев, за которое по закону работодатель должен заплатить такую компенсацию составляет три месяца.

Те люди, которые трудятся по совместительству, получают сумму выходного пособия в полном размере, а вот лица, заключившие трудовой договор на два месяца выходного пособия не получат.

Полный расчет с работниками производится в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, деньги ему выплатят на следующий день после обращения.

Бухгалтер, который занимается расчетом увольняемых работников, на каждого из них должен составить записку расчет по форме T — 61. Если деньги выплачиваются через кассу, то придется подготовить платежную ведомость либо расходные кассовые ордера. При перечислении денег на карту, готовится специальный реестр на перечисление денег.

Кроме трудовой книжки и расчета бывший работник в день увольнения должен получить:

  • справка 2 — НДФЛ;
  • справка 182 — H, для расчета больничных листов.

Работник, попавший под сокращение, может претендовать на следующее:

Если человек за вес период труда не ходил в отпуск, работодатель выплатит ему компенсацию за весь период. На каждый месяц труда приходится 2, 33 дня к отпуску. Кроме того на некоторых должностях людям полагается дополнительный отпуск. Он регламентируется непосредственно в организации работодателе.

  1. Оплачивается отпуск по среднему заработку за год.
  2. Недавно трудоустроенный работник получит небольшую  сумму компенсации, рассчитывать на большее и не стоит.
  3. После того, как произведен расчет и составлена вся необходимая документация, следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного лица. Делает ее, обычно специалист отдела кадров, у которого они и хранятся. В специальной книге учета уволенный человек должен обозначить свою визу, свидетельствующую о том, что документ он забрал.

Порой люди не являются за документами. Тогда специалист отдела кадров должен написать письмо с просьбой разрешить выслать документы почтой. Только с наличием письменного согласия можно отправить книжку бывшему работнику.

Процедура увольнения, в связи с ликвидацией организации регламентируется законодательством. В день увольнения человек должен получить свои документы и расчет, включающий положенные ему выплаты.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий