Выписка из штатного расписания — скачать образец

Обобщенная информация, которая включает в себя все сведения о профессиональной структуре определенного предприятия, а также все данные о перемещении сотрудников и размере их заработной платы называется штатным расписанием. В связи с этим выписка из такого документа является востребованной не только у работников конкретной компании, но и у контролирующих органов.

Понятие штатного расписания

Данный документальный акт содержит информацию о каждом сотруднике организации. Такие сведения отражают профессию интересующего трудящегося, его оклад или тарифную ставку, а также процент положенной надбавки. Такой списочный документ не включает в себя конкретные Фамилии работников, поэтому дает возможность гарантировать не олицетворенный учет сотрудников. В нем имеются данные о количестве трудящихся на предприятии, которые разбиты по профессиям, а также размеры их тарифов.

Дополнительные сведения консолидированной таблицы включает выдержка из расписания. Которая может формироваться в свободной форме, или на специально разработанном бланке формы «Т – 3».

Такая выписка может понадобиться трудящемуся или должностному лицу компании для предоставления:

  • подтверждения предоставляемых сведений в судебные инстанции, когда разбираются производственные конфликты;
  • в качестве ответа на соответствующие требования в налоговые учреждения, инспекции по труду, пенсионные фонды и фонды страхования от несчастных случаев на производстве. Такие случаи в основном возникают при проверке предприятия, когда необходимо выяснить соответствие фактического количества работников, расчету. А также для правильного подсчета трудового или страхового стажа;
  • в комиссию для участия в торговых конкурсах.

Из-за того, что в организации число трудящихся, и их заработная плата время от времени меняется, и становится не актуальной. То время действия штатного расписания составляет не больше одного года, а срок хранения в архиве учреждения не меньше пяти лет.

Формирование и подписание выдержки из списочного расписания

Выписка из расписания штата составляется и оформляется сотрудниками организации в чьи обязанности это входит. Помимо этого ответственные за формирование справки назначаются приказом руководителя и к ним относятся:

  • трудящийся отдела кадров. В его компетенцию входит грамотное указание наименований филиалов или подразделений организации, название должностей и профессий, которые необходимы на предприятии, а также их зарплаты;
  • бухгалтерский работник, который в свою очередь несет ответственность за точное написание предусмотренных окладов, тарифных ставок и дополнительных выплат.
Сформированную справку подписывает каждый ответственный сотрудник, который принимал участие в ее составлении. Поэтому подписи должны стоять бухгалтера и работника кадров, и утверждаться их ним вышестоящим начальством, то есть начальником кадрового отдела главным бухгалтером компании.

Формирование выписки

Постановлением Федеральной службы государственной статистики (Гомкомстат) Российской Федерации №1 от 05 января 2004 года утверждена единая форма «Т – 3» выдержки из штатного расписания. Но законодательство разрешает руководителю организации менять на свое усмотрение содержание данной справки, или разработать личную форму, подходящую под условия конкретной компании.

Читайте также!  Увольнение по соглашению сторон - как все правильно оформить?

Для формирования выписки из списочного расписания, необходимо выполнить следующий порядок действий, и отобразить:

  • полное название организации и его филиала (если таковой имеется). Данные сведения необходимо разместить в верхней части документа по центру;
  • заглавие справки, то есть по центру напечатать крупными буквами словосочетание «выписка из штатного расписания»;
  • число, когда была сформирована выдержка;
  • дату и номер приказа, каким было утверждено списочное расписание;
  • дату вступления в действие и дату окончания срока действия справки;
  • главную часть. Предполагает точного копирования данных из исходного документального акта;
  • фамилии и инициалы ответственных лиц, которые формировали справку, а также их подписи.

Чтобы трудящемуся получить нужный подтверждающий документ из штатного расписания, необходимо на разработанном бланке составить заявление и подать его для дальнейшей резолюции работодателю. С момента подачи заявления до получения выписки, руководителю предоставляется не больше трех суток. Данный порядок регламентирован статьей 62 «Трудового кодекса». Процесс получения такой выдержки является бесплатным.

Многие подразделения формируют справку без указания суммы оклада или тарифа. Это самая распространенная ошибка. Так как без указания, каких либо сведений предусмотренных Распоряжением Госкомстата выданная справка не будет иметь юридической силы.

Составление выписки для тендера

Конкурсы среди различных предприятий на закупку всевозможного товара, производства работ или оказания услуг осуществляется для определения самого качественного, порядочного и дешевого субъекта хозяйствования.

Для участия в тендере нужно подготовить, и предоставить определенные документальные акты, которые включают в себя следующее:

  • справку с информацией о штатном расписании;
  • ксерокопии трудовых соглашений и конкретных трудовых книжек, которые в обязательном порядке должны быть заверены подписью нотариуса.
Эти бумаги предъявляются для подтверждения фактов того, что указанные работники трудятся в организации, которая желает участвовать в конкурсе, а также, что могут осуществить все требования выдвигаемые тендерной комиссией.

Формат выдержки из списочного расписания «Т – 3»

Для формирования выписки данного образца, необходимо в интернете скачать ее типовую форму, после чего внести необходимые изменения для каждого предприятия индивидуально.

Читайте также!  Должностная инструкция заведующим хозяйством

Стандартная форма «Т – 3» обычно содержит такие сведения:

  • название организации, которое должно отображаться в полном и сокращенном виде;
  • номер справки и дата ее составления;
  • период, по который действует оригинал штатного расписания;
  • основную часть. Зачастую она отображается в виде десяти столбцов, которые работодатель на свое усмотрение может увеличить или уменьшить.

В основную часть выписки (столбцы) вносятся следующие сведения:

  • идентификационный шифр налогоплательщика;
  • наименование филиала или подразделения основной организации;
  • профессии и должности, существующие в подразделении, а также их категории и разряды;
  • общее число трудящихся, в том числе требующихся сотрудников, и работающих по совместительству;
  • общая сумма заработной платы за прошедшие месяца, которая включает оклады или тарифные ставки, плюс существующие надбавки и премии. При этом установленный размер оклада напрямую зависит от исполняемых должностных обязанностей, а надбавка является дополнительной суммой, которая выплачивается по результатам качества, безопасности и производительности труда;
  • дополнения и рекомендации, которые вносятся главой организации.

Штатное расписание ОООЗдесь вы сможете скачать образец штатного расписания для ООО, заполненного по всем правилам.

Как правильно написать о внесении корректировок в расписание? Читайте тут.

Для чего нужна докладная записка, как ее оформить правильно и без ошибок? Читайте в нашем материале.

Подписание и заверка выдержки

Подписывается выдержка из списочного расписания лицами составителями, и утверждается главой предприятия. Необходимость в подтверждающей подписи возникает при использовании данной справки за пределами предприятия. это могут быть судебные, пенсионные и страховые учреждения.

Чтобы заверить такую выдержку, оформителю нужно:

  • вписать в нижнюю часть документа словосочетание «копия вена» или слово «верно»;
  • рядом прописать фамилию, имя и отчество лица чьей подписью заверяется     справка;
  • указать должность, с полной ее расшифровкой;
  • поставить подпись ответственного лица, и заверить ее мокрой печатью предприятия;
  • если выписка содержит более одной странице, то на каждой обязательно должна стоять заверительная подпись.

Если соблюсти все нюансы и правила составления выписки из штатного расписания, то получится многофункциональный документ, обладающий юридической силой. А также при его анализировании, получить все необходимые сведения, которые касаются кадровой политики компании в целом и отдельно взятого трудящегося этой фирмы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Поэтому лица, составляющие штатное расписание и выписки к нему, обязаны с должным вниманием подходить к каждому пункту документа. Что в дальнейшем предостережет от неприятного общения с контролирующими службами.

Статьи по теме
Оставить комментарий