Какой минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это наименьшая величина зарплаты, которую организация может начислить своим работникам. Ее также используют, чтобы вычислить выплаты безработным и временно нетрудоспособным.

МРОТ в России
Если работодатель начисляет своим работникам зарплату ниже установленного наименьшего размера, его ждет штраф.

Федеральный минимальный размер оплаты труда: сколько он составляет в 2018 году в России

Каков будет МРОТ в определенный промежуток времени, зависит от таких факторов:

  • ценовая политика в государстве в целом;
  • потребности всех не- и резидентов, которые трудятся на территории России;
  • насколько эффективно производство в стране и рост его показателей;
  • уровень количества безработных;
  • состояние инфляции в настоящий момент.
С первого месяца 2018 года ежемесячный минимальный размер оплаты за работу для граждан РФ равен 6204 руб.

Данный показатель превышает на 239 руб. аналогичные цифры на первое января прошлого года.

На первое июля этого года минимальный размер трудовых ежемесячных выплат составит 7500 руб. для граждан России. Эта цифра на 1296 руб. превышает данную величину в настоящий момент.

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда 2018

Второго декабря 2015 года Госдумой был принят, а девятого декабря того же года Федеральным Советом одобрен, закон, в котором говорится о том, что в статью первую от 19 июня 2000 года вносятся изменения по поводу минимального размера оплаты трудовой деятельности. В этом документе также сказано, что он начинает действовать с первого числа текущего года.

С 1 июля этого года МРОТ составит 7500 рублей.

О размере МРОТ в России с 2018 года говорится в видео.

Базовый оклад и его соотношение с минимальным прожиточным уровнем

Показатель минимальной заработной платы разрабатывался изначально как средство борьбы с потогонной рабочей силой. Начало прошлого века совпало с большими потрясениями в социальной сфере, военными действиями, кризисами экономического характера.

Результатом этих явлений стали частые случаи произвола руководителей предприятий.

Первые гарантии прав трудящихся на определенную установленную сумму оплаты своего труда, ниже которой работодатель не имел права отступать, появились в 1970 г. в конвенции номер 131, а приняты они были Международной организацией. В этом договоре участвовала и Россия.

В РФ соотношение минимального прожиточного минимума регулируется законом о наименьшем уровне оплаты трудовой деятельности 82 ФЗ.

В этом документе можно выделить такие основные принципы:

  • в стране есть региональные и федеральные уровни заработных плат;
  • закон накладывает на работодателей запрет на начисление зарплаты ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством;
  • минзарплата должна индексироваться, то есть повышаться в зависимости от размера инфляции.
    Этот пункт вызвал жесткие дебаты в правительстве во время принятия решения об установлении минимального уровня заработной платы.

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ

В российском кодексе о труде (133-я статья) говорится, что минимальный размер трудовых оплат не может быть ниже, чем прожиточный минимум. Но то обстоятельство, что выполнить это условие в один момент невозможно, правительственные мужи признали еще в самом начале внесения этих изменений в трудовое законодательство.

В связи с этим в трудовой кодекс внесена статься 421, которая оговаривает постепенное, а не одномоментное повышение минимально возможного уровня проживания. В каком порядке и каковы условия этого минимума, указано в специальном законе.

Минимальная оплата трудаНо никакой специальный закон так и не приняли, поэтому руководство страны повышает минимальную величину заработной платы поэтапно (часто по своему усмотрению), пока она не достигнет необходимого минимального размера. Конкретные даты, когда это должно произойти, также нигде не указываются.

Читайте также!  Отпуск с последующим увольнением - как правильно оформить?

Немного раньше Министерство труда делало попытки продвинуть проект закона с четким графиком увеличения самых малых размеров зарплат до прожиточного уровня. Но проект этого года о МРОТ своим содержанием сводит на нет этот благородный замысел.

Размер минимальной зарплаты в регионах в 2018 году

Согласно российскому Трудовому Кодексу, в статье 131 сказано, что на своей территории региональные власти могут устанавливать минимальный оклад выше федерального.

В связи с этим в регионах РФ наблюдаются такие размеры заработных плат: Адыгея – 6200 руб., на Алтае – 7005 руб., Башкортостан – 6900 руб., в Бурятии, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыки, Карачеево-Черкессии, Карелии, Крыму, Мордовии, Северной Осетии, Тыве, Удмуртии, Хакасии, Пермском и Приморском краях, Архангельской, Вологодской, Калужской, Кировской, Иркутской, Костромской, Оренбургской, Пензенской, Псковской, Самарской, Ростовской, Смоленской и Амурской областях, Ненецком, Чукотском и Еврейском автономном округах– 6204 руб.

В Севастополе минимальный оклад этого года с первого января составляет 7373 рубля, в Челябинской области – 8300, а в Ярославской – 8021 рубль.

В Ямало-ненецком автономном округе минимальный уровень оклада составляет 12431 руб., В Ханты-Мансийском автономном округе 10250 руб., в Тульской области – 12000 рублей, в Тюменской – 9000 руб. В Тверской области работник не может получить вознаграждение за свой труд меньше, чем 7000 рублей, а в Тамбовской – 7500, на Крайнем Севере Томской области – 10440 руб., в Кемеровской области – 14115 руб., Магаданской – 17100 рублей, в Московской области – 12500 рублей, Ленинградской – 7800 рублей, Мурманской – 13650 рублей.

РЕКЛАМА

Сахалинская область прожиточным минимумом определила сумму 16838 рублей, а Калининградская – 10000 рублей. В столице (Москве) этот показатель составляет 17300 рублей, в Санкт-Петербурге – 11700 рублей.

Заполнение листаОб оплате больничного листа в 2017 году узнайте на нашем сайте.

Об изменениях в трудовом законодательстве РФ в 2018 году в статье. Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов.

О Всемирном дне охраны труда в 2018 году здесь.

Кто и как определяет МЗП региона

Как известно, трудовое законодательство не дает точного определения, каким должен быть минимальный показатель вознаграждения за труд. Чтобы понять, что такое МРОТ, нужно проанализировать отдельные нормы законодательства о труде.

Статья 129-я трудового законодательства, а точнее – его первая часть, подразумевает три разновидности оплаты труда:

  • заработная плата;
  • выплаты компенсационного характера;
  • выплаты стимулирующего характера.

Эти выплаты в совокупности не могут быть ниже уровня МРОТ, но только в том случае, если сотрудник отработал все необходимые часы за этот период.

Минимальные нормы зарплаты действуют на всей территории РФ, они не могут ниже установленного законодательством уровня. Субъекты России могут устанавливать свой показатель минимальной оплаты труда.

Формируется этот размер, учитывая социальные и экономические условия и размер минимального уровня проживания трудоспособных жителей региона. Он может быть выше, но, ни в коем случае, не ниже федерального минимума проживания.

Превышение государственного уровня в различных российских субъектах колеблется в промежутке трех — шестидесяти процентов.

Минимальный уровень заработной платы в регионе утверждают путем согласия трех таких сторон:

  • руководства региона;
  • профсоюзной организации субъекта;
  • работодательского объедения (предприниматели и промышленники).
Читайте также!  Образец приказа о переводе на другую должность - составляем правильно

Специалисты российского Министерства здавсоцразвития считают, что МПЗ в том или ином субъекте должна устанавливаться по тому же принципу, что минимальный уровень оплаты работы. Трудовой кодекс не предусматривает никакого особого порядка расчетов минимальных зарплат ни для жителей севера, ни для приживающих на юге.

Но жители северных областей считают это несправедливым.

В трудовом законодательстве предусмотрены определенные надбавки и коэффициенты для жителей Крайнего Севера. Но значит ли это, что надбавки необходимо насчитывать и на МРОТ жителям северных регионов?

По мнению Верховного суда, да, на «северные» надбавки следует повышать как МПЗ, так МРОТ.

Ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ

Если работодатель рискнет выплатить заработную плату своим подчиненным, которая ниже МРОТ 2018, он может понести как административную, так и криминальную ответственность.

На работодателя в случае несоответствия зарплаты работников и установленных размеров МРОТ может быть наложен штраф на 1000-5000 рублей, а само предприятие могут оштрафовать на 30-50 тысяч рублей.

Такие нарушения могут быть расценены как нарушение или невыполнение коллективного договора.

Если такое нарушение будет повторяться, то руководителя предприятия оштрафуют на 10-20 тысяч рублей или дисквалифицируют  на 1-3 года, организацию же наказывают штрафом в 50-70 тысяч рублей.

Если такие ущемления сотрудников имели место 2-3 месяца, то руководитель этой организации может быть привлечен к уголовной ответственности.

За такое нарушение своих прав работник может потребовать компенсации за задержку выплат, а также всю невыплаченную доплату. Если его требования не выполнят, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Таблицы

МРОТ по годам в РФ:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Таблица МРОТ в РФ по годам

МРОТ по годам в регионах России:

Регион России МРОТ 2014 год, рублей МРОТ 2015 год, рублей МРОТ 2016 год, рублей
Белгород и область 5554 7279 8694
Брянск и область 6000 6500 6500
Владимир и обл. 6000 От 5965 до 7000 От 6204 до 7000
Воронеж и обл. 5554 5965 6204 – 8787
Ивановская обл. 5554 8645 8645
Калуга и обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Костромская обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Курск и обл. Прож. мин. Прож. мин. 6204
Липецк и обл. Не меньше 1,3 прож. мин. Не меньше 1,3 прож. мин. 6000 –8065
Московская обл. 11000 — 12000 12000 12500
Орел и обл. 5554 7938 9778
Рязань и обл. 5600 — 6500 6500 6204 – 7500
Смоленск и обл. 6200 6200 6200
Тамбов и область 5815 — 7000 5815 — 7000 6240 – 7500
Тверь и обл. 5554 6000 — 7000 6000 – 7000
Тула и область От 10500 до 12000 От 10500 до 12000 От 10500 до 12000
Ярославль и область 5554 6000 – 8000 От 6000 до 8021
Москва 12600 — 14000 14500 –17300 17300
Северо-Западный округ От  5554 до 10300 От  5796 до 12000 6204 – 13650
Южный федер. округ От 5554 до 8934 5965 — 8000 6204 – 7445
Северо-Кавказский округ От 5554 До 8252 6204  – 8588
Приволжье 5554 — 11171 До 12431 6204 – 9944
Сибирь От 5554 до 14400 До 16553 От 6204 до 17100
Республика Крым и Севастополь 6204 – 7343

Разъяснения о минимальном размере оплаты труда в России в 2018 году можно получить из видео.

Статьи по теме
Комментарии
Ответить Алиса 23 апреля 2016 в 14:14

Жить на минималку — значит жить в нищете, ни одежды не купишь, ни еды нормальной. За квартиру платишь больше половины зарплаты и за капремонт, который только твои внуки возможно застанут. Вот и приходится работать на 2х работах, подработки искать и плюсом получать образование, чтобы только уехать отсюда и никогда не возвращаться.

Ответить Борис 03 августа 2018 в 22:58

А если работник принят на пол ставки, то ему положен тоже МРОТ или 1/2 МРОТ? Кто может, ответьте с обоснованием.

Оставить комментарий