Размер МРОТ — что это, динамика изменений

Раскрывается понятие МРОТ с приведением динамики за 5 лет, для чего используется показатель, какие выплаты включаются в МРОТ, почему переработку нельзя учитывать в МРОТ, планы по повышению МРОТ, показатели по субъектам РФ

Что такое МРОТ

В соответствии с Трудовым кодексом в статье 133 принято, что каждый работник, исполнивший трудовые обязанности согласно утвержденным нормам законодательства, обеспечен законной гарантией на зарплату, не ниже минимального размера. Если происходит ущемление этого права, работник может обратиться в суд — как это сделать и что нужно знать? Информация дана в статье.

Размер МРОТ

Размер МРОТ

Показатель минимального размера оплаты труда обозначает предельно малую сумму денежного вознаграждения за рабочую деятельность, которую может установить работодатель для своих сотрудников.

Величина МРОТ утверждается федеральными законами и периодически индексируется. Так, за последние 5 лет минимальная оплата выросла почти на четверть:

  • 2013 год — 5205 рублей;
  • 2014 год — 5554 рубля;
  • 2015 год — 5965 рублей;
  • 2016 год — 6204 рубля до июля, после июля — 7500 рублей;
  • 2017 год — 7500 рублей, после июля — 7800 рублей.

Величина оплаты, которая закрепляется в общем по всей России, не должна быть меньше установленного прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — это критерий, устанавливаемый на федеральном уровне для всех слоев населения. На основании этой цифры формируются иные показатели, в том числе МРОТ.

Сфера применения МРОТ

В отличие от прожиточного минимума, который является эмпирическим, статистическим понятием, МРОТ активно участвует в расчетах по бухгалтерскому учету:

  1. нижний предел заработной платы, согласуемой по трудовому контракту, за полный рабочий месяц; в заработную плату входят как фиксированная часть — оклад, так и различные надбавки — премии, доплаты, начисления и т. п. Если же трудовые отношения предусматривают неполный рабочий день, плавающий график, подработку, то нижний лимит для заработка может опускаться под МРОТ, так как условием минимальной законной оплаты является трудовая деятельность на протяжении месяца в соответствии с производственным календарем;
  2. основа для формирования размера социальных пособий в связи с материнством и временной нетрудоспособностью;
  3. федеральный закон за номером 255 вменяет обеспечение работников страховым пособием в силу трудовой неработоспособности, для сотрудников-женщин — беременности и родам;

Выплата пособий становится обязательной, если:

  • работник не получал заработок на протяжении последних двух календарных годов;
  • среднее значение зарплаты за два предыдущих года не превышает МРОТ;
  • также законом предусмотрены случаи выплаты пособия меньше МРОТ — при страховом периоде менее полугода и при несоблюдении больничных предписаний врача;
  • нахождение в формулах исчисления различных налоговых платежей, например, фиксированных страховых взносов, которые индивидуальные предприниматели удерживают и платят за себя, также МРОТ используется в качестве базы для установления штрафов, пеней, налогов и сборов.

Что входит в МРОТ

Минимальный размер, как упоминалось, является основанием заработной платы, начисляемой работнику, трудящемуся весь производственный месяц, выполняя простую работу в нормальной среде.

Статья 129 Трудового кодекса России указывает, что МРОТ вбирает несколько значений:

  • непосредственно заработную плату, размер которой коррелирует с сложностью и масштабами работы, квалификацией и условиями труда;
  • выплаты в виде компенсаций — при работе в ненормальных условиях, например, вредных и опасных, как при радиации, ядерной сфере, при агрессивном климате и т.п.;
  • начисления для стимуляции и поощрения;
    другие выплаты.

Переработка

Статья 60.2 кодекса утвердила требование обособленной оплаты труда при исполнении сотрудником дополнительной работы, обозначенной в контракте. Таким образом, МРОТ при переработке рассчитывается, исходя из времени дополнительного труда.

Переработка на работе

Переработка на работе

Работы сверхурочно, в праздничные и выходные дни, в ночную смену не включается в минимальную оплату и учитывается обособленно:

  • сверхурочная работа оценивается в полтора раза выше за первые два часа переработки и в два раза выше за остальные часы; норматив сверхурочных принимается конкретным трудовым контрактом, местным актом или соглашением коллектива; также сверхурочные могут быть компенсированы дополнительными выходными по желанию сотрудника;
  • праздничная, ночная работа и труд в выходные регулируются статьями 153 и 154 кодекса.

В итоге — заработная плата за месяц при стандартных условиях не должна опускаться ниже МРОТ. В ней могут учитываться компенсации, поощрения, иные выплаты. Однако и без дополнительных начислений, при получении чистого оклада сотрудник не может получить сумму, меньшую чем МРОТ.

МРОТ меньше зарплаты

Заработок находится в непосредственной корреляции с МРОТ.
Если работник не получает заработок, соответствующий государственному минимуму, он вправе ходатайствовать о привлечении своего работодателя к ответственности.

Пример

Сотрудник работает в обычном трудовом режиме, а также в праздничные дни и в ночную смену. Работодатель включил в общую заработную плату все виды работы — и стандартную, и сверхурочную. Оклад установлен в размере 3200 рублей.

Переработка в соответствии с законодательством России не входит в общую зарплату и оплачивается отдельными доплатами. Таким образом, работодатель совершает неправомерные действия, за что может наступить административная и даже уголовная ответственность:

  • штрафная санкция от 1000 рублей до 5000 рублей — руководителем компании;
  • штрафная санкция от 30000 рублей до 50000 рублей — компанией как юридическим лицом;
  • блокировка хозяйствования компании до 3-х месяцев;
  • лишение права осуществлять экономическую деятельность на какой0либо период — физических лиц, ответственных за трудовые выплаты.

Подобные меры принимаются в судебном решении, если сотрудник подает исковое заявление для защиты своих ущемленных интересов.

Перспективы

Министерство финансов России планирует постепенное приведение МРОТ к отметке прожиточного минимума и параллельного их индексирования в будущем.

На сегодняшний день прожиточный минимум составляет 9889 рублей на общем уровне, предусмотрены градации для трудящихся, пенсионеров и детей — http://government.ru/docs/all/109209/

Планируемое повышение МРОТ:

  • в 2018 году повышение до 75 процентов размера прожиточного минимума;
  • в 2019 году — 85 %;
  • в 2020 году — 100 %.

Такая этапность поднятия минимальной оплаты необходима для сохранения экономической стабильности.

Детское пособиеЧто такое детское пособие и каковы его размеры? Об этом написано в нашей статье.

Каким был минимальный размер оплаты труда в прошлом году? Тут вы узнаете об этом.

Здесь вы узнаете, что такое материнский капитал и как его получить.

МРОТ в Москве и регионах

Федеральное законодательство наделило органы региональной ступени власти правом устанавливать МРОТ согласно своему усмотрению, но не ниже общегосударственного.

Помимо административно-территориальных зон к субъектам России относятся города федерального уровня — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь.

Субъекты устанавливают МРОТ через государственную власть — правительства регионов, либо с использованием профсоюзов и рабочих обществ.

После того, как МРОТ принимает форму одной из этих структур, информация об этом публикуется в СМИ для ознакомления работодателей и одобрения. Если в течение 30 дней работодатель не представляет обоснованное возражение, считается, что он согласился с новым МРОТ. При этом не все работодатели обязаны учитывать такой МРОТ, лишь местные и региональные государственные организации, обеспечиваемые бюджетом региона.

Самый высокий уровень МРОТ утвержден в столице России — 17561 рублей, так как московские социально-экономические условия жизни требуют больших затрат, чем в иных населенных пунктах и областях страны. Минимальная оплата утверждена совместно Московским Правительством, московской профсоюзной федерацией и конфедерацией предпринимателей и промышленников — http://ppt.ru/newstext.phtml?id=8193887

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

8 (800) 777-08-62 доб. 140
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  • В Санкт-Петербурге МРОТ равен 16000 рублям.
  • В Севастополе — 7500 рублей.

Показатели некоторых регионов:

  • Астраханская область — 7500;
  • Архангельская область — 7500;
  • Брянская область — 7500;
  • Вологодская область — 7500;
  • Воронежская область — 7500;
  • Республика Дагестан — 7500;
  • Калининградская область — 10000;
  • Республика Калмыкия — 7500;
  • КЧР — 7500;
  • Республика Коми — 7500;
  • Республика Крым — 7500;
  • Курская область — 9293;
  • Ленинградская область — 7800;
  • Московская область — 12500;
  • Мурманская область — 13650;
  • Новгородская область — 7500;
  • Ростовская область — 7500;
  • Рязанская область — 7500;
  • Республика Северная Осетия — 7500;
  • Смоленская область — 7500;
  • Тверская область — 7500;
  • Тульская область — 12500;
  • ЯНАО — 12420;
  • Ярославская область — 9640 рублей.

Заключение

В большинстве регионов минимальная оплата не превышает общий федеральный размер.
МРОТ — одна из гарантий государства справедливого вознаграждения труда работников, без дискриминации, бухгалтерская величина, приводящая учет персонала строго математическим и безошибочным.

Статьи по теме
Оставить комментарий