Увольнение за прогул и как правильно его оформить?

Уволиться с работы можно разным способом, но некоторые события могут привести к внеплановому и не приятному окончанию трудового пути. Так увольнение за прогул, по статье пп. «а» п. 6 ч. Ст. 81 может оказать влияние на дальнейшее трудоустройство. Но для этого должны быть нарушены некоторые правила.

Основания для увольнения за прогул

Первоначальное значение имеет отсутствие сотрудника на рабочем месте целый день или более 4 часов подряд. Важно помнить, что менее 4 часов – это опоздание или кратковременное отсутствие. Вторичное – уважительность причины. Третье – наличие доказательств.

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

С первым легче, так как начало и окончание работы, а также время перерыва регулируется трудовым договором или правилами компании, организации. То есть опоздание или преждевременный уход трудно оспорить, если они больше 4 часов.

А вот с местом работы все немного сложнее – если он не определено заранее, например, именно этот офис и именно этот стол или часть конвейера, или отдел магазина, то сотрудник может находиться в любой точке компании и это не будет считаться прогулом.

Отдельно стоит обговорить уважительность причины с точки зрения трудового кодекса, так как точного или даже размытого определения нет. Соответственно степень уважительности определяется только прямым руководителем. И все же, если было заранее сделано предупреждение о пропуске, то уже нельзя уволить.

Хотя позднее начальник имеет право потребовать предоставить доказательства. Это могут быть:

  • Справки от врача, медсестры, выписка из карты или стационара.
  • Справка о болезни близкого родственника, требующего ухода.
  • Справка о смерти близкого родственника или друга.
  • Записка от учителя, завуча школы или воспитателя о необходимом визите.
  • Акт о ДТП с участием личного или общественного транспорта.
  • Заключение о бытовой аварии, пожаре, затоплении, заклинивании двери.
  • Копия протокола милиции о происшествии.
  • Письменные свидетельства о чрезвычайном события, например, спасении утопающего, оказании первой помощи и прочего

Важно помнить, что все это работник может доказать задним числом, а сначала просто объяснить причину, хотя и желательно сделать это не позднее 3-х рабочих дней с момента пропуска.И последнее – обязательно должны быть доказательства прогула. Прежде всего это отсутствие отчетности, то есть сотрудник не подтвердил свой приход, принятым способом – подписью, электронными письмом, отметкой, специальным ключом.

Далее руководитель или ответственное лицо составляет акт или докладную записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Этот документ должен составляться по факту в тот же день или на утро следующего, так как все последующие можно оспорить в суде. В акте пишется точное место работы, ФИО, дата и время составления. Подписывается руководителем, ответственным лицом и начальником участка или отдела и ставится печать. Дополнительно могут прилагаться иные доказательства – видео запись, отчет о работе компьютера или станка, свидетельские показания.

После проставляется специальная отметка «НН» или «30» в табеле учета рабочих часов.

Порядок действия работодателя при увольнении за прогул

Первое, что должен сделать начальник участка или отдела, при отсутствии сотрудника на рабочем месте – связаться с ним и получить объяснения. Затем порядок действия четко определен в случае явного прогула или невозможности связаться:

  • Составить и предоставить докладную записку начальнику.
  • Зарегистрировать ее в специальном журнале и проставить на нее печать и подпись начальника.
  • После установления факта прогула составить требование объяснения от работника причины.
  • Зарегистрировать объяснительную.
Читайте также!  Что такое электронная цифровая подпись и как её сделать

uvolnenie-za-progul-2Определиться с мерами и способом дисциплинарных взысканий- решить достаточно ли штрафа и выговора или надо увольнять. Обязательно должно быть выбрана только одна мера наказания. Сделать это надо не позднее месяца со дня обнаружения. Но возможно и в течении полугода со дня нарушения, если не было проверок.

Если принято решение об увольнении, то в течении двух дней должен быть издан приказ, с которым сотрудника надо ознакомить не позднее трех дней. Если сотрудник отказался общаться, то составляют акт об отказе от ознакомления с подписью двух свидетелей и начальника и заносят его в журнал регистрации.
В день увольнения составляется расчетный лист, выплачивается вся заработная плата и заносится запись в трудовую книжку. В ней указывается, что сотрудник был уволен за нарушение Трудового кодекса и пишется статья.

Делается копия трудовой с заверением бухгалтера., которая хранится в архиве вместе с личной карточкой. Трудовая и деньги выдаются на руки, о чем составляется учетная запись с подписью сотрудника, это делается в течении тех дней с момента издания приказа.

Особенности увольнения некоторых категорий работников

Трудовой кодекс, сохраняя равенство прав и возможностей, позволяет разделять работников по профессиям, возрасту, степенью занятости, срочности, социальным и физическим возможностям и прочему. Так разные требования предъявляются к женщинам и мужчинам, подросткам и людям с ограниченными физическими возможностями.

Разная материальная и социальная ответственность у таких категорий как транспортные, педагогические, медицинские, торговые, спортивные, творческие и прочие. И наконец различаются условия труда., продолжительность, сезонность, возможность совмещения, степень добровольности и оплачиваемости, статус.
Так увольнение рекомендуется заменить взысканием или штрафом для следующих категорий:

  • Беременных и матерей воспитывающих самостоятельно детей инвалидов или детей до 14 лет.
  • Единственных родителей или опекунов у подобных детей.
  • Рассматривается внесение в этот список людей, имеющих ипотеку.
  • Инвалидов.
  • Детей до 18 лет можно уволить только после заседания комиссии по делам несовершеннолетних.

uvolnenie-za-progul-3Если было составлено срочное трудовое соглашение о приеме человека на сезон, время отпуска, декрета или иного события, то оно может быть расторгнуто ранее срока по инициативе самого сотрудника или работодателя при нарушении Трудового кодекса, условий договора. При этом сотрудник должен быть извещен служебной запиской об увольнении, не позднее чем в течении месяца с момента обнаружения нарушения.

РЕКЛАМА

На нее сотрудник пишет объяснительную и, если не проясняется уважительная причина – он рассчитывается в течении 2 рабочих суток. Договор расторгается на основании нарушения Трудового кодекса и бывшему сотруднику выдается имеющаяся зарплата. Копия договора и всех актов и объяснительных сдается в архив.

Педагога можно уволить за прогул только в том случае, если на него не возложено дополнительных обязанностей в виде дежурства по школе или району, посещение учеников на домашнем обучении, необходимость сопровождать некоторых учеников на концерты или до дома и прочее. Все эти обязанности могут совпасть с основными, то есть с уроками и в этом случае речь пойдёт о необходимости замены или пересмотре служебных обязанностей, в крайнем случае проводится педсовет о недостаточном выполнении педагогической работы.

Работникам от которых зависит жизнь и здоровье людей, например, медиков, полицейских, пожарных и прочих за прогул грозит не только увольнение, но и судебное преследование, если в результате прогула появились пострадавшие.

Спортсменов и иных людей, участвующих в соревновательных мероприятиях, за прогулы, как правило дисквалифицируют на определенное время.

Читайте также!  ФЗ об аудиторской деятельности - что это?

Творческих людей, работающих на добровольных началах и работников общественных организаций чаще всего, просто предупреждают несколько раз, прежде, чем дать нарушениям серьезную оценку в виде докладных и увольнений. Также для увольнения в этом случае достаточного письменного извещения или устной беседы, если не было договора об оказании услуг.

Расчет при увольненииКак рассчитать работника при увольнении? Наша статья пошагово расскажет вам про это.

Тут вы узнаете, как правильно рассчитать работника за прогул, и как документально это оформить.

Что делать при незаконном увольнении? Здесь вы узнаете, как помочь себе в такой ситуации.

Расчёт с работником после прогула?

Расчет с работником, уволенным за прогул, должен произойти не позднее трех дней с момента составления приказа об увольнении. В сумму выплат входит заработанное с последней выплаты, оплата за неиспользованный отпуск и иные премии и выплаты, назначенные, но не полученные ранее. Но надо помнить, что выплату премий и иных наград руководитель может отменить приказом.

Деньги отдаются лично в руки или переводятся обычным способом на карту. Данные о переводе хранятся в архиве, в личном деле.

Уволенный сотрудник

Уволенный сотрудник

Если же сотрудник проходил в это время обучение или курсы, оплаченные работодателем, то начальник может потребовать вернуть деньги. Но условие возврата должно быть прописано в договоре на обучение.
В случае задержки любых выплат начисляется штраф в размере 0, 003 процента за сутки. Если же сотрудник отказывается выходить на связь, то приказ об увольнении составляется по факту отказа от объяснения. Но документы и наличные передаются лично в руки, а до этого хранятся в сейфе у бухгалтера.

Неблагоприятные последствия увольнения за прогул

Первое и главное последствие – запись в трудовой книжке или расторжение трудового договора с отметкой о нарушении. Это уже приводит к трудностям при последующих собеседованиях и оформлениях.

Возможно будущий работодатель захочет узнать причины и получить гарантии того, что это не повторится. И на собеседовании человек должен быть готов честно рассказать причины и зарекомендовать себя, как ответственного работника, не смотря на ошибки в прошлом.

Также, на новой работе любое опоздание и даже болезнь могут оцениваться негативно, особенно первое время и поэтому надо стараться предупреждать обо всех накладках в течении рабочего дня.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Итак, увольнение за прогул, достаточно неприятная процедура, которая может испортить настроение и создать сложности при поисках работы в будущем. Но не стоит отчаиваться, достаточно сделать выводы и не повторять ошибок, осознать ответственность перед работодателем. Если же увольнение было не законным или сам работодатель допустил нарушения можно смело обращаться в суд и отстаивать свои права.

Статьи по теме
Оставить комментарий