Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным
                              предпринимателем

  г. ___________________________                     "__" ________ 200_ г.
     (место заключения договора)
 
      Индивидуальный предприниматель_____________________________________,
  именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на  основании
  Свидетельства о государственной регистрации физического лица в  качестве
  индивидуального  предпринимателя  без  образования     юридического лица
  N ________, выданного "__" _________________ ___ года, с одной  стороны,
  и    гражданин(ка)    РФ    ___________________________________________,
  именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой     стороны, вместе
  именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
 
                       1. Предмет трудового договора
 
      1.1. Работник принимается на работу ________________________________
  ________________________________________________________________________
    (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со
  штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
                конкретный вид поручаемой работнику работы).
      1.2 Местом работы Работника является ______________________________.
      1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 200_г.
      1.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента его
  подписания обеими Сторонами.
      1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________
  _________________________________________________________ местом работы.
       (указывается - основным или по совместительству)
      1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
      1.7.  В  соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Работник
  принимается на работу с условием  об  испытании  в  целях   проверки его
  соответсвия поручаемой работе.  Продолжительность  испытательного  срока
  составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
      Критерием  прохождения  испытательного  срока  является     точное и
  качественное  (полное,  своевременное  и  т.д.)  выполнение  должностных
  обязанностей.
 
                     2. Права и обязанности работника
 
      2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
      2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
      2.2.1. _____________________________________________________________
                     (краткое описание должностных обязанностей)
  _______________________________________________________________________;
      2.2.2.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,
  возложенные на него трудовым договором;
      2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую
  дисциплину;
      2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и
  производственной санитарии;
      2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих  лиц,  и
  других работников;
      2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному
  руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и
  здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
      2.3. Работник имеет право на:
      2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
      2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
      2.3.4.  право  на  отдых  в  соответствии  с  условиями   настоящего
  трудового договора и требованиями законодательства;
      2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
  не запрещенными законом способами;
      2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему  в  связи  с  исполнением
  трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в   порядке,
  установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
      2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
 
                    3. Права и обязанности работодателя
 
      3.1. Работодатель обязан:
      3.1.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями
  настоящего трудового  договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от
  Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим
  трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных
  законодательством о труде РФ;
      3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия  работы  в    соответствии с
  требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
      3.1.3. обеспечить  Работника  всем  необходимым  для   исполнения им
  трудовых обязанностей;
      3.1.4.  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику
  заработную плату;
      3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в
  порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
      3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением
  им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
      3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым
  законодательством и локальными нормативными актами.
      3.2. Работодатель имеет право:
      3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей,
  обусловленных настоящим договором;
      3.2.2. поощрять Работника  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных
  настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
      3.2.3.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной
  ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
      3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым
  кодексом РФ.
 
                       4. Рабочее время и время отдыха
 
      4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
      Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.
      Выходные дни ______________________________________________________.
      4.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск
  продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск
  предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
      4.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения
  заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
 
                          5. Условия оплаты труда
 
      5.1. Заработная плата Работника состоит  из  должностного   оклада в
  размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального
  вознаграждения.
      5.2.  Заработная  плата  выплачивается  два  раза  в    месяц: аванс
  (пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца,  и
  оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
      5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих  обязанностей
  ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение
  в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом
  результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
      5.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении
  профессий, работы за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
  времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.
  работнику производятся соответствующие доплаты.
      5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в
  двойном размере.
      5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника
  распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
  трудовым законодательством РФ.
 
                         6. Ответственность сторон
 
      6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником
  своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового
  законодательства  РФ,  а  также  причинения  Работодателю  материального
  ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и  иную  ответственность,
  согласно действующему законодательству РФ.
      6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно
  действующему законодательству РФ.
 
                     7. Прекращение трудового договора
 
      7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,
  предусмотренным действующим трудовым законодательством.
      7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса  РФ   настоящий
  трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
  _______________________________________________________________________.
 
                         8. Заключительные положения
 
      8.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную
  юридическую силу для Сторон. Все изменения  и  дополнения  к  настоящему
  трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ
  Работодатель  имеет  право  изменять  определенные   Сторонами   условия
  трудового договора только в случае, когда  эти  условия  не  могут  быть
  сохранены  по  причинам,  связанным  с  изменением   организационных или
  технологических  условий  труда.  Об  изменении  определенных  Сторонами
  условий  трудового  договора  Работодатель  предупреждает    Работника в
  письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
      8.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового
  договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового
  кодекса РФ.
      8.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым
  договором, Стороны руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим
  трудовые отношения.
      8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в  двух
  экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
 
                         9. Адреса и подписи сторон
 
      Работодатель:
      Ф.И.О. _____________________________________________________________
      паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
      выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,
      код подразделения __________________________________________________
      зарегистрирован по адресу: _________________________________________
      ИНН _______________
 
      ______________________________
               (подпись)
 
      Работник:
      Ф.И.О. _____________________________________________________________
      паспорт: серия _______________________, No. _______________________,
      выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.,
      код подразделения __________________________________________________
      зарегистрирован по адресу: _________________________________________
 
      Экземпляр трудового договора мною получен.
 
      ______________________________
               (подпись)