Виды трудовых договоров — изучаем в подробностях

Без основ юридической грамотности в современном мире невозможно обойтись. Особые виды затруднений могут возникнуть при приёме на работу. Незнание базовых положений Трудового Кодекса РФ, может дорого обойтись, как соискателю, так и работодателю, поэтому прежде чем приступить к оформлению трудовых отношений, необходимо изучить основные отличия при заключении различных видов подобных соглашений.

Виды трудовых договоров

Трудовым договором принято называть документ, в котором отображаются основные обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор

Трудовой договор

В документе описывается количество выполняемых работником часов, а со стороны работодателя устанавливается размер оплаты труда за выполняемую работу. Несмотря на простоту основных принципов, которые отображаются в данном документе, многообразие имеющихся на сегодняшний день видов этого договора, может вызвать чувство замешательства даже у людей, которые устраиваются на работу не в первый раз.

Основным отличительной особенностью различных трудовых договоров, является временной промежуток в течение которого будет действовать заключённое между сотрудником предприятия и работодателем соглашение. На сегодняшний день принято различать следующие трудовые документы отличающиеся по сроку действия:

Бессрочный трудовой договор

Этот вид документа не имеет временных ограничений и действует до того времени, когда работник по собственному желанию прекратит сотрудничество с работодателем. Приостановка трудовой деятельности может быть осуществлена и в принудительном порядке в результате злостного невыполнение работником своих обязанностей или в результате нарушения режимов работы. Прекращение бессрочных отношений между работником и работодателем возможно при выходе работника на заслуженный отдых или в результате смерти.

Такой вид юридического оформления трудовой деятельности позволяет работнику чувствовать себя более защищённым в сравнении с трудовым договором имеющим временные рамки.

Срочный трудовой договор

Этот вид трудовых соглашений между работодателем и работником, имеет временные ограничения. Время, в течение которого работник должен выполнять определённую функцию и за это получать от работодателя зарплату, оговаривается в данном документе, но в любом случае, такой период не может составлять более 5 лет. При заключении срочного трудового договора, работодателем, в обязательном порядке, поясняется по какой причине с работником не может быть заключён бессрочный документ. Если подобная строчка будет в договоре отсутствовать, то в судебном порядке такой документ может быть признан бессрочным.

Срочный договор может быть продлён только по обоюдному согласию сторон на срок, не превышающий 60 месяцев.

Контракт — что это такое?

В ТК РФ отсутствует понятие «контракт», но для упрощения названий некоторых видов срочных договоров, это слово употребляется в качестве синонима трудового договора с ограниченным сроком действия.

Читайте также!  Договор строительного подряда и как правильно его оформить?

Контрактом принято называть заключение трудового договора в определённых сферах, например при оформлении трудового соглашения при осуществлении службы в армии, в полиции и в других силовых ведомствах. Заключается такой вид договора сроком от 1 до 5 лет. В контракте более полно отображаются обязанности, которые требуется выполнять работнику, при этом прекратить действие трудового договора со стороны работника, практически, невозможно. Работодатель же может уволить сотрудника за невыполнение любого из утверждённых пунктов контракта. Права работника при заключении контракта, также охраняются законодательно.

В том случае, когда со стороны работодателя не будут обеспечены условия труда оговорённые в контракте или при несвоевременной выплате заработной платы, сотрудник имеет право прекратить действие трудового договора и уволиться по собственному желанию. Если такой момент в отношениях между работодателем и контрактником имеет место быть, то последнему выплачивается при увольнение денежное пособие в размере 3 окладов.

Трудовой договор государственного служащего и его особенности?

При приёме на работу государственного служащего существуют особые ограничения и требования к кандидатам на эту должность. Такие трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», каждый пункт которого является обязательным.

При приёме на работу государственного служащего имеются следующие особенности:

  • Лица, которые не имеют гражданства РФ не могут заниматься государственной службой на территории Российской Федерации.
  • Лица, которые не достигли 18-летнего возраста, также не имеют права занимать должность госслужащего.
  • Лица, не владеющие русским языком, и не имеющие профессионального образования не могут занимать государственные должности.

Гражданин РФ не может занимать должность госслужащего в следующих случаях:

  • Если было осуществлено признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным. Данный запрет действует только в том случае, если решение суда вступило в законную силу.
  • При отказе представить сведения о наличии имущества и полученных доходах.
  • Если в отношении гражданина было вынесено судом решение о запрещении занимать им государственные должности. Запрет начинает действовать только после вступления решения суда в законную силу.
  • Наличие двойного гражданства.

Отказ от прохождения процедуры прохождения допуска к сведениям составляющим государственную тайну.
Наличие близкого родства между государственными служащими, которые занимают должности находящиеся в подчинении или подконтрольности должности претендента на государственную службу.

При соблюдении всех формальностей кандидат может быть утверждён на должность госслужащего. При этом на работника будут наложены дополнительные ограничения, например, госслужащему будет запрещено работать по совместительству.

Исключением является только научная или педагогическая деятельность, которую граждане РФ поступившие на госслужбу могут осуществлять по совместительству.

Читайте также!  Договор купли-продажи земельного участка

Договор (контракт) с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем компании может заключить только юридическое лицо. При заключении подобного договора работники имеет следующие полномочия не доступные при заключении обычного трудового договора:

  • Осуществлять деятельность от имени предприятия без нотариального подтверждения.
  • Иметь доступ к коммерческой тайне предприятия.
  • Официально представлять интересы фирмы.
  • Издавать приказы, которые обязательны к выполнению работниками данного предприятия.
  • Распределять имущество компании и финансовый капитал в пределах оговорённых в уставе предприятия.
Расторжение контракта

Расторжение контракта

Такой вид заключения трудового договора имеет очень широкие возможности для взаимовыгодного сотрудничества, но и при несоблюдении пунктов такого трудового соглашения контракт может быть расторгнут, а работник подвергнут штрафным санкциям в установленных законом пределах.

Отличие договора от контрактаЧем отличается договор от контракта и как увидеть различия? Читайте более подробно в нашей статье.

Тут вы сможете скачать договор поручительства между физическими лицами.

Что грозит за работу по договору без трудовой книжки? Об этом вы узнаете тут.

Что грозит за нарушения условий договора?

При нарушении трудового договора могут наступить серьёзные последствия, как для работодателя, так и для сотрудника предприятия, не исполняющего указанные в данном договоре пункты. Работник может быть уволен, с записью в трудовой книжке о причине увольнения.

В отношении работодателя могут быть предприняты следующие штрафные санкции:

  • Штраф юридическим лицам от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Предпринимателям и должностным лицам размер штрафа составит от 1 000 до 5 000 рублей.

При повторных нарушениях штрафные санкции могут быть значительно увеличены. Если нарушение трудового законодательства осуществляется в виде несвоевременной оплаты труда работникам, то работодатель обязан компенсировать размер неуплаты в полном объёме с выплатой пеней.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Если работодателем нарушаются пункты срочного трудового договора, то в этом случае работник имеет право расторгнуть договор с выплатой денежной компенсации.

Заключение

Какой вид трудового договора выбрать для официального оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником, зависит от сферы, в которой предстоит трудиться соискателю рабочего места. При оформлении срочного вида договора следует внимательно ознакомиться со всеми пунктами подписываемого документа, чтобы в последствии не возникало недопонимания между сторонами.

Статьи по теме
Оставить комментарий