Изменение трудового договора — что нужно помнить?

Изменения трудового договора могут быть инициированы как работником, так и работодателем – например, в области увеличения или уменьшения заработка, изменения места работы и графика и т.д. Как правильно внести правки, чтобы не нарушить законодательство? Читайте в нашем материале.

Правила оформления изменений в договоре?

В статье 57 ТК РФ перечислены основные условия, без которых изменить трудовой договор нельзя – при их нарушении все действия можно оспорить в суде. А вот если обе стороны имеют желание внести свои правки, можно изменить любое положение договора – если она из сторон принуждает вторую (чаще случается, что работодатель делает это в отношении своих работников), это также может стать причиной судебного разбирательства.

Прежде всего, чтобы внести изменения, следует составить дополнительно соглашение к договору, которое печатается в нескольких экземплярах и подписывается самим сотрудником и представителем юрлица (компании).

Один экземпляр документа передается специалисту, второй остается на хранение в архивах организации. При этом на копии, которая остается у юрлица, должна обязательно присутствовать подпись работника, с которым изменяют трудовой договор, о наличии у него второго экземпляра. Досоглшание – важная часть договора, который регламентирует взаимоотношение работника и его работодателя.

Изменение трудового договора – что можно откорректировать?

Главная цель любого трудового договора – фиксация условия деятельности сотрудников компании. Именно потому мы рассмотрим, что именно в нем можно поменять.

Трудовой договор

Трудовой договор

Прежде всего, это график работы. В случае, если он имеет какие-либо различия с тем, что уже принят в компании, это обязательно стоит прописать в трудовом договоре. При каких-либо изменениях в документе – например, смена графика режима, их вносят в допсоглашение.  В случае если работник будет осуществлять свою деятельность по графику, принятому в компании, вносить данные о его графике в договор не обязательно – все условия прописаны в регламенте, с которым нужно просто ознакомить сотрудника под подпись.

Еще одним важным пунктом документа является уровень оклада. В ТК РФ не допускается использование таких формулировок, как «заработок сотрудника определяется штатным расписанием» – в документе обязательно прописан оклад, условия премирования и т.д. К слову, если работодатели отказываются это сделать, будущий работник вправе подать на компанию в суд за нарушение ТК РФ.

При этом внесение изменений в договор по инициативе директора, желающего понизить заработок сотруднику, возможен в случае согласия работника. Естественно, никто не пойдет на такое, потому многие руководители хитрят: они изменяют расписание таким образом, чтобы заработок сотрудника понизился. Это также является нарушением законодательства и может стать причиной судебных разбирательств.

Важно помнить: если изменения в трудовой договор, какими бы они не были, были внесены без ведома сотрудника, это приводит к нарушениям ТК РФ, а значит, специалист справе обжаловать такие корректировки.

Например, вы заметили, что в договоре вам понизили оклад – после того, как вы подадите в суд или трудовую инспекцию, вашего работодателя обяжут в принудительном порядке восстановить вашу заработную плату, выплатить разницу и оплатить набежавшие за задержку проценты.

Читайте также!  Заявление на выдачу копии трудовой книжки - образец

Краткое руководство по внесению правок

Как мы уже сказали, какие-либо корректировки могут вносится в документ только в том случае, если они существенно изменяют обязанности и условия работы: заработок, место работы, график. Но главное условие – вносимые правки не должны ухудшать условия работы сотрудника, что важно помнить – в обратном случае руководитель серьезно нарушает ТК РФ, что приводит к санкциям и штрафам.

Главное, чтобы две стороны были согласны на изменения. Бывает, на предприятие приходит новый директор, который хочет пересмотреть и графики работы, и оклады. Просто сообщить об этом специалистам недостаточно, ведь нужно получить согласие абсолютно всех сотрудников. В случае если среди работников есть те, кто недоволен изменениями, руководитель компании должен четко обосновать необходимость внесения корректировок. Если аргументы руководителя не покажутся сотрудникам компании слишком аргументированными, они могут подать в суд.

Если же внести корректировки хочет сотрудник, то он вначале должен подать заявление, в котором нужно указать, что он ознакомлен с правилами внесения корректировок. А вот если сотрудник хочет, чтобы ему подняли оклад, то подобное заявление подавать не обязательно.

Как мы уже сказали, любые корректировки оформляются путем составления допсоглашения, в котором должно быть следующее:

  • Номер и дата документа, в которую будут внесены корректировки.
  • Место и дата составления соглашения.
  • ФИО руководителя и сотрудника, их должности.

В тексте прописываем все условия изменения, насчет которых были достигнуты договорённости – например, об изменения трудового графика или оклада специалиста. Общей формы у данного документа нет, однако его лучше заполнять на официальном бланке, учитывая регламент компании. Заверяют допсоглашение печатью компании и подписями представителей.

Нюансы внесения правок – о чем нужно помнить?

В случае, если именно сотрудник хочет внести какие-либо правки, например, касающиеся графика работы, функциональных обязанностей и т.д., он вправе обратиться с соответствующим заявлением к своему руководству.

После рассмотрения документы директор компании принимает решение – в случае, если он согласен с просьбой заявителя, в отделе кадров выписывают дополнительное соглашение, где и прописывают вносимые в трудовой договор изменения. Естественно, руководитель сам решает, нужно ли удовлетворять просьбу своего специалиста или нет. Правда, есть случаи, когда он не вправе отказаться. К примеру, директор предприятия обязан удовлетворить просьбу своей сотрудницы о сокращении рабочей недели, если она находится в «интересном положении», сотрудникам, ухаживающим за детьми до 14 лет или людьми с ограниченными возможностями.

Как мы уже сказали, если инициатором изменений выступает руководитель, то он может внести корректировки лишь после согласия сотрудника. Но есть несколько случаев, когда утвердительный ответ не требуется – например, при чрезвычайных ситуациях, технические перемены труда и т.д.

Максимальный срок отправления уведомлений работнику – минимум два месяца. Это время необходимо, чтобы специалист обдумал предложенный работодателем вариант, после чего он может ответить согласием или отказом.

Читайте также!  Работа в ночное время - что говорит Трудовой Кодекс?

Кроме того, нужно помнить про следующее:

  • Если решено изменить трудовой договор, необходимо четко придерживаться правил, прописанных в статье 74 ТК РФ.
  • Работников нужно предупредить не позднее двух месяцев, при этом только в письменной форме, не забыв указать в письме причины внесения корректировок.
  • Если сотрудник не хочет работать по нововведениям, то работодатель должен предложить ему иную работу. При этом предлагаемые работодателем должности могут не соответствовать квалификации специалиста – например, ему могут предложить более низкую должность с меньшим окладом.
  • Если нет подходящей работы или работник не согласился ни с одним из вариантов, трудовой договор автоматически прекращается. В таком случае работник получает выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (более подробно об этом указано в статье 178 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателяВ этом материале мы рассмотрим, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя правильно.

А здесь более подробно о расторжении контракта, но по инициативе самого сотрудника.

Как правильно заключить контракт на время испытательного срока? Читайте тут.

Можно ли оспорить действия работодателя?

Как мы уже сказали, если возникли разногласия с руководством, всегда можно обратиться в суд. На судебном процессе директору или гендиректору придется доказывать необходимость внесения правок, к примеру, это может быть реорганизация фирмы, переаттестация и т.д.

Если ничего подобного в компании не происходило и решение об изменении было продиктовано личным желанием директора предприятия, суд может признать все внесенные правки в документ.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

При этом специалист может обратиться как в суд, так и трудовую инспекцию, где может получить ценные рекомендации по поводу своих дальнейших действий.

Статьи по теме
Комментарии
Ответить антон 11 декабря 2017 в 06:55

Здесь следует знать если изначально не Были внесены изменения в трудовой договор касающиеся прав работника и работодателя, то заключается дополнительное соглашение с обеих сторон и вносятся все необходимые изменения не указанные ранее .Дополнительно просто нужно указать что эти изменения относятся к трудовому договору такому дата и число

Оставить комментарий