Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор, он может написать соответствующее заявление в любой удобный момент. Давайте рассмотрим основные нюансы такого процедуры и расскажем, какие документы нужны и как выглядит процедура увольнения согласно ТК РФ.

Какие основания для расторжения договора существуют?

Такое расторжение договора более известно, как увольнение по собственному желанию. И если ранее существовали причины, по которым человека могли уволить по его желанию – например, переезд в другой город или ухудшение здоровья, то сегодня сотрудник может уволиться по любой причине. Однако самыми распространенными все же считаются:

  • Поступление в образовательное учреждение.
  • Нарушение работодателем ТК РФ.
  • Выход на пенсию.
  • Переезд, в том числе супруга.
  • Отсутствие перспектив для карьерного роста.
  • Новая работа.
  • Ухудшение здоровья (например, получение инвалидности, из-за чего более невозможно выполнять работу) и т.д.

При этом право расторгнуть договор имеют все сотрудники, независимо от того, по какому типу договора они оформлены. Подать соответствующее заявление специалист может в любой нужный ему момент, в том числе находясь в отпуске или на больничном. При этом в самом документе нет нужды писать объяснение причин. Однако если вам нужно уволиться срочно и вы не хотите отрабатывать две положенные недели, то лучше всего указать причину – в обратных случаях придется отрабатывать.

При этом руководителям предприятий стоит помнить – подача заявление и последующее расторжение договора является законным правом сотрудника, и отказать в желании уволиться сотруднику нельзя.

Таким образом, подавая заявление, сотрудник просто уведомляет руководство о своем желании. Если работодатель по каким-либо причинам отказывает вам, он нарушает законодательство, что может стать причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.

Условия для расторжения договора

Одно из главных условий для расторжения трудового договора – предупреждение работодателя. Также должно соблюдаться следующее:

  • Написание заявление.
  • Соблюдение всех сроков.
Чаще всего срок составляет минимум две недели до момента увольнения, однако это можно сделать и раньше. При этом начало срока исчисляется следующим днем после даты написания заявления.

К примеру, если специалист хочет уволиться 15 марта, то писать заявление нужно минимум первого числа этого месяца.

Читайте также!  Заявление о выходе из профсоюза - как правильно оформить?

Для чего нужно соблюдать эти сроки? Тут есть несколько причин, включая:

  • Возможность работодателю найти нового сотрудника.
  • У сотрудника будет возможность передумать и отозвать свое заявление об уходе.
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если говорить о последнем случае, то увольняющийся сотрудник может забрать свой документ, что позволит сохранить свое рабочее место. Однако только в том случае, если на рабочее место не нашли нового сотрудника – в случае письменного оформления нового работника его нельзя будет уволить без нарушения ТК РФ.

Однако установленный срок в размере двух недель может отличаться для некоторых категорий работников:

  • Минимум 3 дня. Такое время дается специалисту, занятому на сезонных работа или проходящему испытательный срок на предприятии. Это же касается случаев, когда специалист взят на работу по договору, который заключен на два месяца.
  • Месяц. Такое время отведено для руководителей предприятия.

Есть некоторые особенности при увольнении тех, кто работает у ИП или в религиозных организациях. В данном случае все условия работы и увольнения должны быть оговорены в трудовом договоре с каждым сотрудником отдельно. Однако обычно и тут требуется соблюсти две недели после написания заявления, но при наличии особенных обстоятельств (переезд, выход на пенсию) сроки могут быть не соблюдены.

Важно помнить – уволить работника раньше срока работодатель не может, если специалист не нарушал ТК РФ и внутренние правила предприятия. А вот если сотрудник самовольно ушел с работы или нарушил трудовую дисциплину, его могут уволить уже по другой статье.

Расторжение трудового договора по инициативе работника – процедура

Если работник принял решение уволиться, то обе стороны трудового договора должны соблюдать процедуру увольнения, которая состоит из следующих шагов.

Уведомление руководства

Как мы уже сказали, для уведомления руководства нужно написать заявление об увольнении. Обычно документ пишут в свободной форме, однако есть некоторые требования, которые нужно соблюдать:

  • Письменная форма заявления.
  • Соблюдение правил делопроизводства.
  • Соблюдение сроков подачи.
Читайте также!  Что такое товарный знак и чем он отличается от торговой марки

В заявлении сотрудник должен отметить свое желание уволиться, например, написав «Прошу уволить меня по собственному желанию», при этом причину, как мы уже сказали, указывать не обязательно. дату также можно не проставлять, однако если ее не будет в заявлении, то предполагаемой датой увольнения считается дата окончания двух установленных для отработки недель. Само заявление можно отправить по почте или отнести лично в отдел кадров. Если не хотите тратить время на почтовое отправление, то не забудьте сделать копию заявление, на которой нужно проставить пометку от принимающей стороны. Если все же следует отправить документ письмом, не забудьте составить опись вложения.

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение

Эти меры уберегут вас, если руководство предприятие потеряет заявление или сообщит о том, что не получало его, не желая увольнять сотрудника.

Скользящий график по ТК РФЧто представляет собой скользящий график по ТК РФ и как его составить? Читайте в нашей статье.

Из-за чего можно депремировать сотрудников? Тут вы подробно узнаете все о вопросах депремирования.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Мы расскажем об этом здесь.

Подготовка документов

Главный документ, который нужно подготовить руководству – приказ на увольнение. Обычно его составляют за пару дней до последнего рабочего дня специалиста. При этом после написания приказа его нужно отдать на ознакомление и роспись сотруднику.

В последний рабочий день также вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника, и проводится его расчет. В случае, если работодатель задерживает выплаты, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд – в этом случае предприятие будет обязано возместить ему не только зарплату, но и компенсацию, оплатить все судебные издержки.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Главная особенность расторжения трудового договора в случае желания работника в том, что он может написать заявление в любой момент, даже при отсутствии весомых оснований. Главное требование – заранее предупредить руководство и соблюдать все сроки подачи документов.

Статьи по теме
Оставить комментарий