Районный коэффициент и северная надбавка — кто может рассчитывать?

Согласно части 2 статьи 146 и 148 Трудового Кодекса РФ повышенная заработная плата выплачивается трудящимся, которые работают в местах с особыми природными условиями. Работа в таких регионах оплачивается в соответствии с порядком и размерами, установленные правовыми и нормативными актами РФ.

rajonnyj-koefficient-i-severnaya-nadbavka-1

В соответствии со статьями 3154, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, выплата денежного вознаграждения за труд (в том числе и командировки) на Дальнем Севере и климатически похожих на него регионов, производится с использованием районного коэффициента и процентной прибавки (северная надбавка) к зарплате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Суть процентной надбавки работающим в районах Крайнего Севера

Такие дополнительные выплаты, в первую очередь являются возмещением финансовых затрат со стороны государства, которые работник понес в результате трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями.

К данным расходам можно отнести:

  • приобретение специальной одежды, которая будет соответствовать особым погодным условиям региона;
  • адаптация к особенностям климата;
  • высокая стоимость, а иногда и отсутствие нужных для здорового питания продуктов. Так как многие северные районы страны не имеют природной возможности выращивать овощи и фрукты. В основном они завозятся из других регионов государства. А также дороговизна таких витаминных продуктов заключается в отсутствии наземных дорог соединяющих Крайний Север с другими округами РФ, и поэтому транспортировка данной пищи производится с помощью специальной техники (вертолеты, самолеты, вездеходы);
  • усложнение рабочего процесса, на который немаловажную роль играют погодные факторы;
  • завышенная стоимость лекарственных препаратов.

Разница между надбавкой и коэффициентом

Региональные коэффициенты представляют собой денежную компенсацию людям, которые проживают и трудятся в некомфортных природных условиях. Таким образом, насчитываемая сумма компенсации не зависит от трудового стажа и принципов работы.

Начисление заработной платы происходит ежемесячным увеличением оклада или тарифной ставки на данный коэффициент. Также его используют при расчете премий и вознаграждений, которые предусмотрены трудовым законодательством или договором.

rajonnyj-koefficient-i-severnaya-nadbavka-2В совместном документе Департамента Минтруда России и Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003г №1199-16 и №25-23/5995, указывается точный размер местного коэффициента, для каждого региона с особенными климатическими условиями.

Северные надбавки являются доплатами, которые стимулируют труд рабочих. Они напрямую связаны со стажем трудящихся. Поэтому, сумма начисляемой надбавки непосредственно зависит от заработанного стажа.

Непосредственную роль на начисление таких доплат большую роль играет возраст трудящихся. Поэтому, для работников, не достигших тридцатилетнего возраста, северная доплата рассчитывается в индивидуальном порядке. Так как правительством Российской Федерации не созданы документы ля начисления надбавок, необходимо руководствоваться следующими нормативными актами:

  • для рабочих младше тридцати лет – Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990г №458;
  • для остальных рабочих – утвержденными Инструкциями Минтруда РСФСР от 22.11.1990г №2 и №3.

Принципы начисления доплат и коэффициентов

Сумма районных коэффициентов, прежде всего, зависит от местности, где находится предприятие или его филиал. А также район местонахождения главного учреждения или компании. Данные аспекты должны в обязательном порядке указываться в трудовом договоре, так как они являются основой для определения коэффициента.

Для безошибочного расчета районной выплаты необходимо обратиться за помощью в инспекцию по труду. Которая обязана предоставить в письменном виде все интересующие разъяснения по применению и использованию трудового законодательства. Нормативными актами предусмотрены следующие сроки такой процедуры:

  • три рабочих дня – регистрация заявления;
  • тридцать календарных дней – оформление ответа.

Районные коэффициенты не берутся в учет при начислении следующих выплат:

  • материальная помощь;
  • премия ко дню рождению;
  • доплата к профессиональным праздникам;
  • помощь при рождении ребенка.

Также данный коэффициент не принимается при начислениях больничных листов, отпускных или командировочных выплатах. Так как его брали к учету, когда рассчитывали среднюю заработную плату.

Поэтому вышеперечисленные начисления считаются обыкновенным способом. Северная процентная надбавка начисляется за рабочий стаж. А также зависит от региона проживания, возраста рабочего и условий труда. Процентная доплата рассчитывается при достижении определенного трудового стажа и вводится в основную зарплату.

Северная надбавка считается в процентах и прибавляется к заработной плате (районный коэффициент во внимание не берется). С 2005 года северная надбавка для лиц, не достигших тридцати лет, начисляется по льготам, предусмотренных нормативными актами РФ.

Перерасчет северной доплаты

Пересчет надбавки происходит, когда сотрудник, отработавший на предприятиях в северных регионах, переходит в другую организацию находящуюся там же или другом месте.

Сумма надбавки определяется согласно десяти процентной доплаты за каждые отработанные на севере двенадцать месяцев. Если рабочий проработал меньше года, тогда размер надбавки определяется следующим образом:

  • отработанное количество месяцев разделить на двенадцать;
  • полученное число умножить на десять процентов.
  • если число получилось дробным, необходимо его округлить в меньшую или большую сторону до целой цифры (если до 0,5 в меньшую, более 0,5 в большую).

Последующая надбавка пересчитывается после года работы на новом предприятии.

rajonnyj-koefficient-i-severnaya-nadbavka-3

Гарантийные обязательства перед рабочими

Статьи Трудового Кодекса РФ предусматривают различные виды гарантий и компенсаций для работающих лиц в районе Крайнего Севера, и выражаются в:

  • дополнительном отпуске, который составляет от 16 до 24 календарных дней. Если сотрудник не воспользовался таким отпуском, то он теряет право на данный вид гарантии. Также согласно письменному заявлению рабочий может поменять не использованный дополнительный отпуск на денежную компенсацию. Исключение составляют беременные женщины и лица, не достигшие восемнадцати летнего возраста;
  • медицинском обслуживании. Такая гарантия осуществляется при обследовании или при лечении различных заболеваний;
  • дополнительном выходном дне. Предоставляется трудящимся по письменной просьбе, имеющим несовершеннолетнего ребенка. Один дополнительный выходной дается один раз в месяц;
  • оплате стоимости проезда. Данная компенсация выплачивается в основном работникам, которые работают вахтовым способом. Выплата происходит по предъявлению проездных документов в обе стороны;
  • сокращенной неделе. Обычно такое условие характерно для женщин;
  • предоставлении жилища или его оплате;
  • выплатах финансовых компенсаций при ликвидации предприятия;
  • льготах при уходе на пенсию.

Справка о заработной платеКак получить справку о заработной плате и как ее правильно оформить? Об этом наша статья.

Как проводится заработная плата по бухгалтерии? Тут вы найдете все проводки для ведения документации.

Здесь вы найдете коэффициенты при расчете рентабельности и полное их описание.

Отличительные черты районного коэффициента

rajonnyj-koefficient-i-severnaya-nadbavka-4Основными особенностями районного коэффициента являются:

  • их начисления не зависимые от периода трудовой деятельности;
  • отсутствие фиксированной заработной платы;
  • зависимость от погодных условий, чем хуже климат, тем больше коэффициент;
  • зависимость от характера трудовой деятельности.

Работодатель, допустивший ошибку при начислении данного коэффициента, несет административную ответственность перед государством, которая выражается в виде пени и штрафов.

Особенность расчетов

Районный коэффициент и северная надбавка не зависят друг от друга, но начисляются одновременно на полную зарплату рабочего состоящую из:

  • премиальных;
  • тарифной ставки или оклада;
  • организационных надбавок;
  • сверхурочных доплат;
  • компенсаций за простои по вине предприятия.

В случае, если при приеме на работу, работодатель не включил в контракт хоть один из вышеперечисленных элементов, такое действие является незаконным. И трудящийся может обратиться в судебные инстанции, для решения данной проблемы. Так как компания не имеет законодательного права ухудшать условия труда рабочего, которые прописаны федеральными актами.

Стаж и пенсия

Люди, работающие в северных регионах страны, могут пойти на пенсию намного раньше, чем достигнут пенсионного возраста. Так как законодательными актами РФ прописано что, рабочий стаж в таких районах равняется одному году за отработанные девять месяц. Чтобы человек ушел преждевременно на пенсию, ему необходимо отработать на севере не больше пятнадцати лет.

rajonnyj-koefficient-i-severnaya-nadbavka-5

Что касается районного коэффициента, то согласно приложениям Ф3 №173 от 17.12.2001г он начисляется к пенсии только тем пенсионерам, которые непосредственно проживают в северных районах. В связи с переездом в другой регион страны, человек, получающий северную пенсию с коэффициентом, обязан в строгом порядке сообщить об этом пенсионному фонду. Так как спустя некоторое время данная организация имеет полное право удержать переплаченную сумму в полном объеме, с момента ее начисления.

Таким образом, человек, проживающий или командированный в северную часть страны с плохими климатическими условиями, может зарабатывать в разы больше денег, чем трудящиеся центральной или южной стороны государства. А также имеет законодательное право досрочно выйти на пенсию, которая начисляется с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Единственным большим минусом являются плохие погодные условия, и то только для приезжих. Так как местные жители хорошо адаптированы к различным катаклизмам.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий