Трудовой договор на испытательный срок — образец и пример составления

В большинстве случаев, как в государственные организации, так и в частные компании трудоустройство нового работника происходит с испытательным сроком. Различные предоставляемые документы нанимаемым сотрудником не всегда позволяют работодателю сделать верный выбор о его полномочиях. Поэтому, чтобы оградить себя от неграмотного специалиста, наниматель, руководствуясь статьей 70 Трудового Кодекса РФ, может самостоятельно установить испытательный период. За время, которого вновь нанятый работник сможет показать свои качества и способности.

Трудовой договор на испытательном сроке

Трудовой договор на испытательном сроке

Кроме того испытательный срок для соискателя является положительным моментом при трудоустройстве в новую организацию. Так как за определенное время он сможет узнать обо всех первоначальных нюансах своих обязательств, а также сравнить зарплату и предоставляемый социальный пакет с подписанным договором о принятии на работу.

Испытательный срок, понятие и особенности

Испытание при приеме на работу – это определенный промежуток времени, который устанавливается трудовым договором, на протяжении какого наниматель дает оценку работнику.

При оценивании нанятого сотрудника, руководитель в первую очередь оценивает следующие аспекты:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  • профессиональные способности;
  • умение приспособиться к любой ситуации;
  • быстроту и качество выполняемых поручений;
  • желание обучаться;
  • стремление к карьерному росту;
  • участие в общественной жизни предприятия;
  • личные черты нрава и привычки.

Все эти условия влияют на решение о принятии на работу по официальному контракту после истечения испытательного времени.

Работодатель вправе сам назначать время испытания при найме на работу. Но обязан руководствоваться статьей 27 Кодекса Закона о Труде, где четко указан срок и список лиц на кого он распространяется. Таким образом, получается:

Трудовой договор на испытательном сроке

Трудовой договор на испытательном сроке

  • рабочие – до одного месяца;
  • специалисты разных категорий – до трех месяцев;
  • единичные случаи – до полугода (при условии согласования с профсоюзными организациями).

Организациям принимающих на работу новых сотрудников необходимо знать, что вышеперечисленные сроки не могут продлеваться, даже по согласованию двух сторон. Однако, руководитель компании может уменьшать испытательный период до двух недель. Также время испытания соискателя, может увеличиваться на количество дней, которые он отсутствовал по уважительным причинам.

Данный период, введенный в месяцах, подразумевает именно количество календарных дней, и заканчивается соответственным числом следующего месяца.

Документальное оформление договора

Любой управляющий предприятия имеет право в индивидуальном порядке решать, устанавливать или нет испытательный срок. Но в случае установления такого периода, он должен быть оформлен официальным документом – трудовым договором. В котором обязательным условием является четкое указание продолжительности испытания, заработной платы и других социальных вопросов. Данные детали должны быть юридически грамотно оформлены.

Согласно законодательству РФ испытательный период не предназначен для:

  • лиц, не достигших совершеннолетия;
  • беременных женщин;
  • женщин, которые воспитывают детей до полутора лет;
  • лиц устроившихся в организацию по конкурсу;
  • лиц переводимых с одной специальности на другую в пределах одной компании.

Оформление соискателя с испытуемым периодом происходит на равных правах и условиях с работниками, которые принимаются на производство без испытуемого периода. Таким соискателям необходимо предоставить в отдел кадров предприятия:

  • trudovoj-dogovor-na-ispytatelnyj-srok-3подписанное заявление о приеме на работу с испытательным периодом;
  • личный паспорт;
  • идентификационный номер;
  • трудовую книжку;
  • документы, подтверждающие образование (если требуются).

При приеме на работу с испытательным сроком необходимо издать приказ, в котором будут зафиксированы все нюансы. Дальше работодателю нужно прописать конкретные критерии, согласно которым будет происходить оценка новичка на занимаемом рабочем месте. Такая отрицательная оценка непосредственно в дальнейшем и будет доказательством того, что новый сотрудник не смог пройти испытательный срок.

Если работник во время испытательного времени по уважительной причине отсутствовал на работе, работодатель может продлить испытание на такое количество дней, которое пропустил этот сотрудник.

В таком случае необходимо создание следующего документа:

ФЛП Иванов И.А.

Распоряжение №1

г. Краснодар 17августа 2016г

О продлении испытательного срока Сидорова А.Б. в связи с временной нетрудоспособностью в период испытательного срока продлить Сидорову Александру Борисовичу, ведущему технологу, испытательный срок на 5 календарных дней с 20.08.16г по 24.08.16г.

Основание: больничный лист №4563 от 16.08.16г.

Подпись: Иванов И.А.

С распоряжением ознакомлен: Сидоров А.Б.

Дата ознакомления:____________

Проведение испытания

Для анализа качественных и количественных показателей работоспособности новичка, нанимателям предприятий различных форм собственности нужно разработать определенные задачи, которые работник должен преодолеть за отведенное ему испытательное время. Такие задания обязаны оформляться соответствующим документом, с которым под роспись необходимо ознакомить испытуемого. Если в период испытательного срока происходят, какие то изменения или дополнения к первоначальным задачам, они также должны быть составлены на бумажном носителе, и содержать четкие требования.

Такой вид документа оформляется наличием даты и подписью работника, которые подтверждают его ознакомление с поставленными задачами.

Дальше руководство фирмы обязано отслеживать качество выполняемой работы сотрудника, с последующей фиксацией (отображать плюсы и минусы выполнения). Данные факты должны быть подробно изложены в бумажном документе (акт, служебная записка).

В случае, если вновь поступивший сотрудник хорошо себя зарекомендовал в период испытуемого времени, он продолжает трудиться на постоянной основе без создания дополнительных приказов. Для получения положительного результата по окончанию испытуемого времени новичкам следует проявлять такие качества:

  • пунктуальность;
  • имидж (определенный для каждой специальности);
  • личное обаяние;
  • ответственность.

Обладая такими качествами, любой соискатель сможет пройти испытательный срок без лишних проблем.

Договор купли-продажи доли квартирыНаша статья расскажет про правила составления договора купли-продажи доли квартиры.

Здесь вы найдете всю информацию по оформлению договора дарения доли квартиры.

Как правильно составить дополнительное соглашение к договору? Читайте об этом тут.

Увольнение при прохождении испытания на предприятии

Расторжение трудового договора при проверке соискателя может происходить по инициативе:

  • работодателя;
  • работника.
Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

В первом случае расторжение договора зачастую происходит из-за низкой квалификации, которую сотрудник показал в период испытательного времени. Таким образом, руководитель компании имеет право уволить такого подчиненного в момент прохождения проверки, или после ее окончания. Но, для такого действия директору учреждения нужно документально подтвердить безграмотность данного работника, так как ничем не подтвержденные факты, уволенный сотрудник может обжаловать в судебных учреждениях.

И если судебные органы признают его пострадавшей стороной, то работодатель будет обязан взять уволенного работника на прежнее место, но уже без всяких предварительных проверок.

Кроме безграмотности и низкой квалификации наемного рабочего, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за:

  • прогулов (которые не подтверждаются ни каким документом);
  • разгильдяйства;
  • нарушения внутреннего трудового распорядка.

Увольнение не зарекомендовавшего работника будет юридически грамотным, если председатель компании уведомит его письменно под роспись за три дня до фактического расчета, или до конца испытательной проверки. В таком уведомлении должна быть указана причина увольнения со ссылкой на пункт или статью нарушенного законодательства.

Расторжение трудового контракта по инициативе подчиненного является правомерным действием, и чаще всего происходит по вине работодателя. Чтобы уволиться по собственному желанию работник организации обязан написать заявление об уходе, в котором совершенно не обязательно указывать причину увольнения.

Поэтому директор предприятия должен удовлетворить адресованное ему заявление о расторжении трудового договора.

При увольнении по собственному желанию во время или по окончанию срока испытания, руководитель на законных основаниях вправе требовать от подчиненного отработку. Срок которой – две недели. Данная особенность обычно определяется по согласованию двух заинтересованных сторон, но если такого не происходит, это вопрос решается с помощью законодательных актов и юристов.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий