Трудовой договор с продавцом ИП — составляем образец

Одним из важных показателей прибыльного бизнеса, является качественно подобранный квалифицированный персонал. Если деятельность связана с продажами, то главным человеком, от которого зависит доход предпринимателя, считается продавец. Но правильно подобрать персонал это не главное, его еще необходимо оформить.

Какими качествами должен обладать продавец?

По закону предпринимателя можно наказать за наличие работников не трудоустроенных официально. Поэтому, рекомендуется, для начала, изучить информацию о том, как правильно составить трудовой договор. Когда бизнес идет полным ходом, у предпринимателя возникает необходимость в помощи, и он начинает искать соответствующий персонал. Если деятельность связана с продажами, то первым трудоустроенным, скорее всего, будет торговый персонал.

Продавец за работой

Продавец за работой

Кандидат должен иметь следующие качества:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  • знание принципов продаж и законодательства;
  • умение вести кассу;
  • иметь навыки работы с наличными деньгами;
  • понимать, как заполнить нужную документацию;
  • владеть данными о сроках хранения, сбыта и раскладки товара.

Практически всегда, предпринимателям недостаточно теоритических знаний кандидата. Они ищут продавца, имеющего практический опыт. Кроме того, работодатели обращают внимание на следующие качества кандидата:

  • аккуратность;
  • вежливость;
  • чувство ответственности;
  • компетентность.

Когда кандидат полностью устраивает предпринимателя, можно приступать к оформлению. Основным документом трудовых отношений является договор. Это своеобразный акт, который регламентирует взаимоотношения работодателя и продавца.

К предпринимателям не предъявляются жесткие требования по оформлению, в отличие от юридически лиц. Он имеет полное право не использовать унифицированные формы при трудоустройстве работника.

Документация для трудоустройства

Наконец, достойный продавец найден, теперь его нужно оформить на работу. Чтобы сделать это правильно, необходимо запросить следующий пакет документации у нового работника:

  • Удостоверение личности лица, принимаемого на работу.
  • Трудовая книжка. Если работник впервые устраивается на работу, предприниматель обязан ему сам завести ему этот документ.
  • СНИЛС тоже считается обязательным документом, так как предприниматель будет производить отчисления за работника в ПФ.
  • Документация о воинском учете, если присутствует.
  • Дипломы и корочки, свидетельствующие об образовании и квалификации кандидата.
  • Медицинская книжка.

Последний документ считается обязательным для продавцов, работающих с продовольственными товарами и водой. По другим направлениям законодательством не установлено обязательство ее наличия. Но работодатель вправе ее потребовать, если посчитает нужным документом. Все-таки продавец работает с людьми. Поэтому не стоит рисковать здоровьем покупателей. Тем более, что наличие заболеваний может в итоге вылиться в большие проблемы для самого предпринимателя. Оформлять медицинскую книжку должен работник, а вот финансирует ее работодатель.

Обычно это происходит следующим образом:

  • работник проходит комиссию;
  • сдает документы и чеки работодателю;
  • работодатель компенсирует расходы.

Копии всех чеков о прохождении медицинского осмотра сотрудника хранятся в его личном деле.
Предприниматель освобожден от обязательства: иметь и хранить заявление о приеме на работу от сотрудников, но его наличие не возбраняется.

Как составить трудовой договор?

Трудовой договор предпринимателя с продавцом, образец законодательством не установлен. Но, существуют обязательные пункты, которые должны в нем присутствовать:

  • наименование документа;
  • полные данные работника;
  • все информация о предпринимателе;
  • число, месяц и год заключения сделки;
  • дата выхода на место труда;
  • срок действия;
  • должность;
  • размер зарплаты и поощрений;условия работы;
  • обязанности и права обеих сторон;
  • режим отдыха и труда;
  • размер компенсационных доплат;
  • социальные гарантии;
  • подписи сторон;
  • печать.

Если один из вышеуказанных пунктов не описан в трудовом договоре, его можно признать недействительным. Он не будет иметь юридической силы. Правильное оформление этого документа является обязанностью работодателя. Если будет обнаружена ошибка в договоре, ее можно исправить, путем заключения дополнительного соглашения. Работник в процессе подписания документа, должен внимательно читать его, а также обратить особое внимание на правильность заполнения личной информации.

Трудовой договор оформляется в количестве двух штук: по одному из сторон. Рекомендуется хранить его до окончания трудовых отношений.

Существует несколько особенностей составления этого документа:

  • Так как определенной формы договора в законодательстве нет, шаблон разрабатывает предприниматель самостоятельно.
  • Документ заключается только в письменном виде.
  • Этот документ не должен ограничивать или ущемлять права ни одной из сторон. Даже если сотрудник согласен на худшие условия, предпринимать все равно должен придерживаться норм закона.
  • Трудовые договоры заключаются только с людьми старше шестнадцати лет. Если трудоустраивается несовершеннолетнее лицо, оно должно принести согласие матери либо отца в письменной форме.
  • Трудовой Кодекс содержит обязательные условия составления трудовых договоров, которых должны придерживаться все предприниматели. В противном случае им грозит дисциплинарное взыскание.

Договор с иностранным гражданиномВ нашей статье вы узнаете, как заключить договор с иностранным гражданином.

Что такое коллективный трудовой договор и как правильно его оформить? Читайте тут.

Здесь вы узнаете, как по всем правилам составить трудовой договор на время испытательного срока.

Сколько действует трудовой договор?

На основании Трудового Кодекса у предпринимателя есть только три дня, чтобы оформить сотрудника. Неисполнение этого обязательства может вылиться в крупный штраф. Существует два вида договоров:

  • срочный;
  • бессрочный.

Первый вид документа составляется, если работник:

  • устраивается на сезонную работу;
  • принимается к предпринимателю;
  • вместо временно отсутствующего человека;
  • принимается по совместительству;
  • пришел на стажировку;
  • пенсионер либо имеет ограничения по здоровью.

Во всех остальных случаях договора носят бессрочный характер. Если договор расторгается досрочно, то работник должен написать заявление об уходе. Когда работодатель выступает инициатором увольнения, он обязан известить об этом сотрудника в письменном виде за месяц.

Так как предприниматели оформляют срочные договоры, то по окончании их действия отношения могут завершиться либо продлеваются. При первом варианте увольнение происходит с дня, следующего за датой окончания действия договора. В срочных договорах всегда заполняется дата приема работника и время действия трудоустройства. Если по его истечении стороны не известили друг друга о завершении сделки, договор продолжает свое действие.

Ответственность работодателя

Если предприниматель взял на работу продавца и не оформил его официально — это приравнивается к серьезному преступлению, так как ущемляет права сотрудника. При отсутствии трудоустройства предприниматель за работника не платит налоги. То, есть человек лишается возможности накопления пенсии, а государство налогов. Поэтому, с целью пресечь подобные нарушения, законодательством предусмотрены следующие меры наказания за подобные нарушения:

  • штраф от 1000 до 5000 р.;
  • уголовная ответственность до 2 лет.
Конкретный вид ответственности зависит от типа работодателя. По закону, сотрудник должен быть оформлен у предпринимателя в течение трех дней. Если при проверке будет обнаружено, что продавец официально не оформлен, деятельность предпринимателя может быть прекращена.

Если у предпринимателя присутствует большое количество нетрудоустроенных граждан, ему не только придется вернуть долг по налогам в бюджет, он может быть привлечен к уголовной ответственности. В лучшем случае, работодателю назначается административное наказание. Когда дело приравнивают к уголовному, санкции устанавливаются значительно выше. Кроме того, предприниматель должен понимать, что выплата штрафа не освобождает от уплаты долга по налогам в бюджет.

Предприниматель обязан заключить трудовой договор с нанятым на работу продавцом в течение трех дней. Если это правило не исполнено, его можно привлечь к ответственности. Законодательством не установлен конкретный образец договора, но есть обязательные пункты, которые в нем должны присутствовать.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-63-18
(Москва)

+7 (812) 627-14-92
(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий