Как рассчитать стаж для выхода на пенсию с 2019 года

Мало найдется людей, кого не интересует жизнь в статусе пенсионера после завершения трудовой деятельности. Много говорят и пишут о том, как пенсионерам непросто жить на небольшие пенсии. Поэтому как государство, так и сами граждане ищут способы создать условия для получения пенсии, размеры которой позволят иметь достойный уровень жизненного обеспечения. Начавшаяся в 2019 году пенсионная реформа направлена на увеличение размера пенсионных выплат. При этом большое внимание уделяется тому, какой была трудовая деятельность будущего пенсионера, имело ли место официальное трудоустройство и выплата пенсионных взносов. Поэтому одним из основных показателей, определяющих время выхода на пенсию, является стаж, рассчитываемый персонально для каждого человека.

Подсчет стажа

Виды стажа

Понятие «стаж» подразумевает временной период жизни человека, когда он осуществляет общественно полезную деятельность. Это может быть работа на производстве или в колхозе, служба в  вооруженных силах, творческая и научная деятельность, работа в государственных выборных органах, ведение предпринимательской деятельности. Размер стажа используется при определении момента выхода на пенсию, расчете некоторых видов пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на виды. Связано это с тем, что в конце 2001 года был принят закон №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», где впервые было введено понятие страхового стажа. До этого времени стаж определялся только по календарным датам записей в трудовой книжке работающего. То есть при выходе на пенсию в ближайшие годы общий трудовой стаж будет иметь две составляющих ―страховой и трудовой стаж.

В 2013 году был принят новый закон №400-ФЗ «О страховых пенсиях», который в настоящий момент и определяет правила расчета стажа с целью начисления выплат пенсионерам. 173-ФЗ по-прежнему действует, но лишь в части, не противоречащей новому 400-ФЗ.

Трудовой

Этот вид стажа использовался до принятия закона о страховых пенсиях в 2001 году. Определялся он на основе календарных дат, указанных в трудовой книжке, трудовых договорах и иных документах, подтверждающих факт общественно полезной деятельности. Кроме указанных в этих документах периодов трудовой деятельности, трудовой стаж включает и время, когда таковая деятельность не велась. К таким периодам относятся:

  1. Обучение в средних специальных, высших заведениях, прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, аспирантура, докторантура, ординатура. Время обучения входит в трудовой стаж независимо от того, велась ли трудовая деятельность до начала обучения.
  2. Время ухода матери за каждым ребенком до трех лет, но не более 9 лет. Здесь учитываются и 70 дней, предоставляемые матери до рождения ребенка.
  3. Период ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом до достижения им 16 лет, престарелым человеком, ВИЧ инфицированным ребенком до 8 лет.
  4. Время нетрудоспособности по болезни, начавшейся во время работы, период инвалидности, если она получена как увечье или профессиональное заболевание во время трудовой деятельности.
  5. Время безработицы, если имеется регистрация в этом статусе. Также учитывается время переезда на новое место работы, предложенное государственной службой занятости.
  6. Время проживания жен военнослужащих в места службы мужа, где не было возможности работать.
  7. Время срока полномочий депутатов Государственной Думы.

Для представителей поколения, пережившего Великую Отечественную войну, в трудовой стаж включалось время нахождения в регулярных войсках, как на территории СССР, так и за рубежом, пребывание на оккупированной территории, проживание в блокадном Ленинграде.

Читайте также!  Инструкция по оплате госпошлины через сайт «Госуслуги»

Страховой

Основное отличие страхового стажа от трудового в том, что этот вид определяется временем, когда в пенсионный фонд поступают страховые перечисления от работодателя за своего сотрудника. Таким образом, учет страхового стажа не требует дополнительного документа, подтверждающего факт трудовой деятельности. Сведения о перечисляемых взносах сохраняются для каждого работающего на индивидуальном лицевом счете (ИЛС), информация о его состоянии доступна владельцу.

Кроме освобождения работающих от необходимости доказывать наличие необходимого стажа и восстанавливать утерянные сведения, ведение персонального учета позволяет усилить контроль официального трудоустройства, вывести из теневой экономики недобросовестных работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов и налогов.

Как и в трудовом стаже, в страховом предусмотрены периоды, которые не имеют страховых перечислений, но в силу своей социальной значимости включены в страховой стаж. Это следующие периоды:

  1. Время военной службы или другой, приравненной к ней (силовые ведомства, прокуратура, органы внутренних дел).
  2. Периоды временной нетрудоспособности с получением пособия по социальному страхованию.
  3. Период ухода за ребенком одним из родителей до достижения им полутора лет. В общей сложности не более 6 лет.
  4. Время ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком старше 60 лет.
  5. Период получения пособия по безработице.
  6. Период пребывания под стражей или в местах лишения свободы, если будет доказана необоснованность привлечения к ответственности.
  7. Для супругов военнослужащих, не имеющих возможности работать по месту службы супруга, это время включается в страховой стаж, но не более 5 лет.
  8. Время пребывания за рубежом супругов дипломатических и других государственных служащих, не более 5 лет.
  9. Время переезда на новое место по направлению служб трудоустройства.
  10. Время осуществления полномочий судьями в соответствии с законом.

Еще одно отличие страхового стажа от трудового состоит в том, что все вышеперечисленные периоды входят в страховой стаж только при условии, что до начала каждого периода и после его окончания имеются страховые перечисления. Важно, что в 2019 году именно страховой стаж является основанием для начисления пенсии.

Специальный

Данный вид включен в страховой стаж, но определяет период работы в определенных условиях или по установленным законодательством профессиям. Его наличие дает право на досрочный выход на пенсию. Это объясняется тем, что существует виды трудовой деятельности, оказывающие более пагубное влияние на здоровье человека. Это могут быть тяжелые физические или психологические нагрузки, неблагоприятные условия труда, воздействие вредных веществ и др. В категорию представителей такой трудовой деятельности входят:

  1. Работающие в горячих цехах, химические производства, работа под землей.
  2. Работники производств с тяжелыми условиями.
  3. Некоторые специальности текстильной промышленности.
  4. Работающие водителями общественного транспорта.
  5. Профессии на железнодорожном транспорте, связанные с вождением составов и обеспечением безопасности движения.
  6. Работники геологоразведочных партий и экспедиций.
  7. Представители морского и речного транспорта, рыболовного флота.
  8. Представители летного состава, служб, обеспечивающих управление полетами в гражданской авиации.
  9. Работающие в спасательных службах МЧС.
  10. Педагогические работники.
  11. Медицинские работники.
  12. Некоторые представители творческой интеллигенции.

Для каждой категории в законе №400-ФЗ «О страховых пенсиях» указывается необходимый полный страховой стаж и входящий в него специальный стаж, дающий право на льготы при определении выхода на пенсию.

Северный

Северный стаж может выступать как разновидность специального. Он выделен в силу того, что не связан с определенными профессиями, но предоставляет право досрочного выхода на пенсию для людей, проживающих постоянно или работавших в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах. Согласно законодательству, при наличии стажа 15 лет в районах Крайнего Севера и 20 лет в приравненных к нему регионах пенсионный возраст составляет 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Но необходимо иметь общий страховой стаж в 20 лет женщинам и 25 лет мужчинам.

Читайте также!  Надбавки к пенсии работающим и не работающим пенсионерам в 2019 году

Как рассчитать стаж

Основным документом, на основе которого устанавливается трудовой стаж до 2002 года, является трудовая книжка. Кроме нее наличие трудового стажа могут подтверждать трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг.

Стаж рассчитывается по календарным датам. Учитываются только те периоды, записи о которых выполнены в соответствие с требованиями законодательства. При возникновении спорных вопросов из-за несовпадения дат, нечетких надписей, отсутствия необходимых печатей или подписей подтвердить стаж помогут:

  • выписки из приказов организации;
  • выписки из архивных документов;
  • зарплатные ведомости;
  • служебные удостоверения.

Для индивидуальных предпринимателей, у которых нет права оформления трудовой книжки на самого себя, подтверждением о наличии трудового стажа признается свидетельства о регистрации и об окончании деятельности, время перечисления страховых пенсионных взносов.

Введение персонифицированного учета в ПФР значительно упростило расчет имеющегося страхового стажа. В этом случае все сведения о работающем накапливаются на его индивидуальном лицевом счете. А работодатель обязан предоставлять сведения о персональных данных, датах начала и окончании работы, получаемом доходе, отчисляемых страховых взносах.

Эти данные и используются при расчете имеющегося страхового стажа будущего пенсионера, они не требуют дополнительного документального подтверждения. Работодатели несут ответственность за своевременную и достоверную подачу сведений и выплату страховых взносов. При этом для будущего пенсионера имеется возможность контролировать информацию о своем стаже в региональном отделении Пенсионного фонда, либо пользоваться сайтом Госуслуг.

Какой стаж нужен для выхода на пенсию в 2019 году

Выше было рассмотрено, как рассчитать имеющийся стаж. Теперь можно приступить к анализу, когда наступает срок оформления страховой пенсии. По действующему законодательству, чтобы выйти на пенсию, необходимо выполнение трех условий:

  • достижение установленного возраста;
  • наличие минимального страхового пенсионного стажа;
  • достаточное количество пенсионных баллов.

С учетом проведения пенсионной реформы, предусматривающей поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 60 и 65 лет женщинам и мужчинам с 55 и 60 лет соответственно, каждый год с 2019 до 2028 года будет иметь разный возраст оформления страховой пенсии. Меняться в эти годы будет и минимальный страховой стаж, увеличиваясь по 1 году ежегодно, пока не достигнет 15 лет. Соответственно, будут увеличиваться и пенсионные баллы, пока не достигнут 30.

Как это будет происходить по годам, можно увидеть из таблицы.

Таблица

Из таблицы видно, что в 2019 году изменение пенсионного возраста минимальное и составляет только полгода. Это объясняется желанием государства смягчить последствия реформ для первых пенсионеров. Еще одним способом помочь пережить повышение возраста стало введение досрочной пенсии при наличии большого стажа 37 лет для женщин и 40 лет для мужчин. Минимальный страховой стаж начал свой рост с 2015 года, когда он был принят в размере 6 лет, и его рост не связан с приходящей пенсионной реформой.

 

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

 

 

Статьи по теме
Оставить комментарий