Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2020 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров.

В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации (http://base.garant.ru/12125268/) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.

В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

• финансово-экономические трудности организации;
• экономический кризис;
• реорганизация фирмы;
• нестабильная ситуация в экономике страны.

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

• мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
• другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
• женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
• беременная женщина;
• одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
• или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
• семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
• работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
• лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
• лица, получившие травму или увечье на данной работе;
• инвалид войны;
• обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
• жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
• работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

• сотруднику, чья производительность труда более высокая;
• единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
• лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
• дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.

Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте.

О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать.

О новых идеях для малого бизнеса здесь.

Процедура сокращения

Процедура сокращения происходит в несколько этапов.

Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке.

Согласно трудовому кодексу в 2020 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке:

• за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
• в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
• уведомление центров занятости и профсоюза;

При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается.

С 2019 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.

Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность.

Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника.

Сроки уведомления для разных работников также различны:

• 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
• 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
• срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
• 2 месяца для всех других категорий работников.

На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2020 году

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он  имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

Порядок выплат следующий:

1. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
2. Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).
   Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.
3. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

Положенные выплаты для пенсионеров, попавших под сокращение в 2020

Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан.

Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования.

Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ).

Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости.

Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

Расчет размера и сроков выплат

Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении;
• среднее значение заработка.

В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно.

Срок выплат может достигать трех месяцев.

Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.

После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы.

Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.

Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки.

Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца.

Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».

При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца.

То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам.

Заключение

На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.

Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.

Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).

Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.

Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.