Материальная ответственность работодателя перед работником

У каждого работника, независимо от его трудовой деятельности или места работы, бывают моменты в которых он так или иначе прочувствует на себе понятие «Материальная ответственность». Наверное, каждый работник осведомлен что это такое, но не каждый работодатель думает, что в Трудовом Кодексе ответственность за работника, как субъекта труда, лежит на нем.

Что такое — материальная ответственность?

Работодатель обязуется выплатить весь не полученный заработок работника, в случае если лишение возможности трудиться была незаконной.

Работодатель и работник

Материальная ответственность наступает в таких случаях:

• Незаконное отстранение от работы, перевод на иное рабочее место или безосновательное увольнение.
• Задержка с выдачей трудовой книги, внесения недостоверное или не соответствующей законодательским формулировкам причины увольнения.
• Задержка связанная с выдачей зарплаты, премий и других выплат, полагающиеся работнику.
• Нанесение морального вреда сотруднику.

Когда виновник с одной стороны договора причиняет вред другой стороне, возмещение по всем предусмотренным трудовым законодательством правам предоставляет материальная ответственность (МО).

Классификация МО в сфере труда

Объем возмещения – работодатель несет полноценную материальную ответственность при прямом ущербе и ограниченную, когда ущерб свыше заработка самого работника. В основном начальник выплачивает полную материальную ответственность, в то время как работник только в определенных случаях закона понесет полную, в целом лишь ограниченную ответственность. Разделение ответственности между большим количеством виновных – существует 2 вида ответственности, индивидуальная и групповая.

При распределении ответственности на группу виновных, они сами выделяют долю материальной ответственности между собой. Способ возмещения по нанесенному ущербу выделяется на основании добровольного возмещения, распоряжения работодателя и судебного решения. При привлечении кого-либо к ответственности, следует понимать, что обязательными условиями являются:

Договор о материальной ответственности

• Настоящий неподдельный ущерб;
• Ущерб обязательно причиняется только одной стороне договора, иначе полной выплаты не будет;
• Вина со стороны работодателя за причиненный ущерб (За исключением причинения вреда во время трудовых обязанностей или повышенной опасности работы);
• Причинная связь между двумя сторона договора;
• При пунктах освобождающих от ответственности, добиться её будет невозможно.

Стоит еще сказать о значение института МО в сфере труда:

• Восстановление: весь ущерб возмещается.
• Воспитательное: необходимость терпеть не лучшие последствия; Идет влияние на работника или на целый коллектив, таких действий нельзя допускать.
• Правовое: все процедуры по материальной ответственности должны регламентироваться законодательством, если не соблюдать каких-либо правил – это может лишить возможность возмещения.

Также стоит отметить, что все интересы трудового договора напрямую зависят от исполнения своих обязанностей.

Вред причиненный имуществу сотрудника

Работодатель несет материальную ответственность за повреждение, порчу, потерю одежды и иных вещей сотрудника, даже если работник не передавал их в гардероб.

Вещи сотрудника испортившиеся или потерянные на территории или рабочем месте, так же попадают под ответственность работодателя. В случае переноса отпуска, работодатель обязуется выплатить компенсацию за бронирование гостиницы, приобретение билетов и прочих затрат, связанных с выходом на отпуск.

Хотите стать нотариусом, но не знаете, что нужно делать? Наша статья поэтапно расскажет про эту работу.

Каким должен быть устав ООО? Об этом читайте тут: все разложено по полочкам.

Тут описана процедура увольнения по инициативе работодателя,и что делать сотрудники в случае увольнения.

Задержка выдачи заработной платы

Своевременная заработная плата имеет особое значение. Обеспечивать своевременную заработную плату в полном её размере — обязанность подкрепленная статьей 22 ТК РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом — заработная плата должна доходить работникам в полном размере и в указанные сроки.

Однако многие работодатели пренебрегают этим, и проблема с выдачей зарплаты стала очень распространенной. В этом случае работодатель сразу же попадает под ответственность.

Если работнику не выплачивается заработная плата 15 дней и более, он имеет право на весь период приостановить работу пока задержанная сума будет не выплачена. Для этого требуется всего лишь известить работодателя. Также если работнику задерживают ежегодный отпуск, по договоренности между работодателем и его сотрудником, он обязан перенестись на другую дату. При нарушении установленных сроков, работодатель выплатит денежную компенсацию в размере не ниже 1/300, начиная от первого дня задержанных сумм.

Выплата заработной платы

Также размер может устанавливаться трудовым или коллективным договором, но он обязан быть не ниже, чем в статье 236 ТК РФ. Когда финансы компании не позволяют ей вовремя выдать работникам заработную плату, будет составлен график погашения задолженности, или же вовсе признание компании или работодателя банкротом.

Моральный вред, нравственные страдания – определяются когда работодатель посягает на права гражданина или материальные блага, к этому относится:

• Личное достоинство – унижение за счет положения на работе;
• Репутация в коллективе (деловая);
• Неприкосновенность личности;
• Разглашение семейных секретов, личной информации и данных;
• Другие неимущественные права (право авторства, использование своего имени и другие по закону об охране прав человека).

Моральный вред приносится в случае ограничения естественных прав человека данных ему от рождения, неимущественных и имущественных прав закона, личных прав и прав работника. Дискриминация на работе, незаконный перевод, увольнение без причин или привлечение к другим ответственностям не относящихся к работе – является правонарушением работодателя.

Также существует «Виновное бездействие» нарушающие права. Проявляется оно следующим образом:

• Бездействие в устранении технических неисправностей;
• Бездействие в поставке нужных материалов и сырья, необходимых для работы;
• Отсутствие ознакомления с новыми приборами, технологиями в производстве и.т.д;
• Отсутствие безопасности труда.

Моральный вред компенсируется в денежной форме, обращаться следует к самому работодателю, размер суммы согласовываются двумя сторонами. Если при переговорах о компенсации работник не договорился с работодателем, следует обратиться в суд. В суде необходимо будет предоставить факты о причинении морального вреда, тогда суд удовлетворит требования сотрудника.

К кому обращаться и что делать?

В статье 232 Трудового договора сказано, обязанность выплат по причинению ущерба должна быть обоюдная и согласованная между лицами договора. Одна сторона причинившая вред другой должна возместить ущерб в соответствии Трудового Кодекса. Договорная ответственность должна находится в одинаковых условиях между работодателем и работником. Обращаться в случае любого нанесения вреда необходимо, в первую очередь, к работодателю.

Изучение трудового кодекса

Конечно, как бывает чаще всего, работник и работодатель не находят общего языка, и тогда, чтобы отстоять свои права, работник должен подать в суд. Работодатель вправе возражать и защищать себя от претензий работника. Доказать моральный вред будет сложно, так как для судьи это приходит в точных цифрах и в некоторых ситуациях это будет не выгодно и самому работнику. Работник никак не сможет доказать в суде какие страдания он и его семья пережили на самом деле.

Так или иначе суд — это частично субъективное мнение судьи и именно он решает, сколько стоит причиненный моральный вред, возможно что суд не покроет даже услуги адвоката, но при юридической помощи шанс получить немалую сумму заметно возрастает. Так получается, что в настоящее время в суде не предвидятся четкие расчеты размера компенсации, это является проблемой для обеих сторон трудового договора.