Медосмотр при приеме на работу – почему без него не обойтись?

Медосмотр – обязательная процедура при приеме на работу. Является одним из критериев при выборе работодателем кандидата на свободную вакансию. С этой процедурой сталкивался каждый, кто устраивался на работу. Прохождение медосмотра всегда доставляет определенные неудобства, так как приходится сталкиваться с медицинским обслуживанием. Однако следует отметить необходимость осмотра при устройстве на работу любым соискателем, для определения пригодности выполнять требуемые обязанности. А в ряде случаев прохождение медосмотра обязывается законом.

Какие виды медицинских осмотров существуют?

Прежде всего, работодатель, отправляя будущего сотрудника на медосмотр, пытается выяснить сможет ли он делать свою работу без ущерба для здоровья. Не является ли он переносчиком опасных заболеваний, что может спровоцировать заражение других сотрудников. Вместе с тем медосмотр это лишняя возможность каждого человека выяснить состояние здоровья, и как можно раньше выявить опасные заболевания.

Прохождение медосмотра

Однако забота о здоровье не ограничивается прохождением предварительного медосмотра. Государство обязало работодателя постоянно заботиться о здоровье своих сотрудников. Эта обязанность заложена в законе. Принимая на работу, работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был здоров и качественно выполнял свои обязанности. А для этого необходимо периодически проводить проверку состояния здоровья сотрудников, выявляя заболевания как можно раньше и проводя лечение.

Выполняя требования закона, работодатель обеспечивает проведение на своем предприятии нескольких видов медицинского осмотра:

• обязательные
• внеочередной;
• периодический.

Обязательный осмотр

Периодический

• Контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников.
• В процессе работы – раз в два года; раз в год – для сотрудников младше 21 года и на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Внеочередной

• Осмотр и анализ жалоб сотрудника на состояние здоровья.
• По требованию сотрудника или рекомендации врача.

Общепринято, что предприятие оплачивает все медицинские осмотры, проходимые сотрудниками. Для этого работодатель может воспользоваться двумя способами:

• Выбирается медицинское заведение и с ним заключается договор на оказание услуг. Удобство заключается в том, что процедура проходит для всех сотрудников в определенный день. Это поможет избежать временных затрат;
• Предприятие оплачивает счета, предоставляемые сотрудниками прошедшими осмотр. При этом они могут выбирать любое учреждение, предварительно согласовав стоимость оказанных услуг с работодателем.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо:

• Проверить лицензию и аккредитацию организации — имеет ли она право предоставлять такого рода услуги;
• Есть ли в ее арсенале оборудование и специалисты для проведения подобных мероприятий.

Направление на медосмотр — где его взять?

Документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является справка или медицинская книжка. Последний документ выдается работникам торговой, медицинской и образовательной сфер. При отказе проходить осмотр, работодатель может на законных основаниях отказать в предоставлении работы.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница, проводящая медосмотр, выдает заключение. Оно имеет специальную форму с указанием необходимой информации:

Пример направления на медосмотр

• Учреждение, проводящее осмотр;
• Данные о человеке, проходящем осмотр;
• Фотография;
• Должность, на которую рассчитывает обследуемый пациент;
• Профессия и имеющийся стаж работы;
• Вид медосмотра;
• Страховка;
• Данные врачей, проводящих медосмотр.

Предварительный осмотр обычно проводится соискателем работы самостоятельно. Перед прохождением осмотра услуги оплачиваются в бухгалтерии больницы. Проходя процедуру, необходимо представить паспорт.

После осмотра справка и платежка поступают в бухгалтерию предприятия. Затраты на проведенный осмотр компенсируются при получении зарплаты. Также сотрудник получает от работодателя бланк, куда переносит результаты обследования. Такой бланк с результатами может выдаваться и медицинским учреждением.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

При приеме на работу нет обязательного списка специалистов, которых нужно посетить. Прежде всего, выбор врачей предусматривается специальностью, на которую претендует человек. Также возможно определение состава врачей, основываясь на нормативных документах ведомства, куда устраивается соискатель.

Стандартно, список специалистов включает такие специальности:

• Окулист:
• Хирург;
• Невропатолог;
• Отоларинголог;
• Терапевт. Им пишется заключение, основанное на выводах всех врачей.

Для женщин в обязательном порядке необходимо пройти гинеколога, а в возрасте старше 40 лет добавляется посещение мамолога. Также в последнее время в этот список включают психиатра и нарколога.
При проведении осмотра возможно назначение врачей на прохождение дополнительных обследований или посещение других специалистов. Заключение выдается только после выполнения всех требований.

Перед прохождением медосмотра необходимо выполнить ряд обследований:

• Анализ крови;
• Флюорография;
• Электрокардиограмма;
• Мазок.

Прохождение врачей для получения справки

Для обычного анализа кровь берется из пальца, в случае необходимости получить широкий спектр данных забор производят из вены. На основании полученных данных диагностируется состояние организма, и существует возможность выявления серьезных заболеваний.

Прохождение флюорографии — обязательная процедура, которая выявляет легочные заболевания. Ее обязано проходить все население ежегодно по месту жительства. Однако процедура опасная, так как связана с радиацией, поэтому прохождение чаще раза в год не рекомендовано.

При наличии действительной справки о прохождении флюорографии повторно ее можно не проходить. Следует помнить, что при флюорографии нужно раздеться по пояс.

Электрокардиограмма позволяет получить информацию о состоянии сердца обследуемого. Процедура не сопряжена с болезненными ощущениями. Также обязателен мазок: он производится специальным инструментом из анального отверстия. Результаты отправляются в лабораторию. Женщины обязаны пройти гинекологический осмотр при посещении гинеколога. При этом нужно раздеться для осмотра половых органов.

Как правильно составить трудовой договор с работником? Эта статья поможет вам в составлении документов.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Тут вы найдете все правила по ее оформлению.

От качества составленного резюме напрямую зависит, возьмут ли вас на работу. Здесь мы собрали самые действенные рекомендации по его написанию.

Обязательные медицинские осмотры

Существует перечень специальностей, прием на которые предполагает обязательный медицинский осмотр — эта норма закреплена законом. Изначально это обусловлено тем, что заболевание сотрудника может привести к дальнейшему развитию болезни и потери трудоспособности. Заболевания также могут привести к аварии или заражению окружающих.

Трудовой кодекс указывает категорию работников, в обязанности которых входит прохождение медицинского осмотра:

• Выполняющие тяжелые или опасные работы, а также работающие на транспорте;
• Сотрудникам торговли, общественного питания и пищепрома;
• Работающие в детских, общеобразовательных и медицинских учреждениях;
• Вахтовики, а также выезжающие работать на север;
• Работники сферы обслуживания;
• Сотрудники водопроводных служб;
• Судьи;
• Таможенники;
• Спасатели;
• Спортсмены.

Заключение о прохождении медосмотра

Это не полный перечень профессий требующих предварительного медосмотра. Местные органы имеют возможность выдвинуть работодателям дополнительные условия при проведении осмотров, а также внести в перечень другие специальности.

Если претендент на работу не прошел медосмотра, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. В случае нарушения он несет административное наказание в виде штрафа. А за повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Для работников отсутствие осмотра в лучшем случае приведет к отстранению от работы до момента предоставления результатов обследований. Также возможны различные взыскания, по усмотрению администрации. В зависимости от обстоятельств сотрудника могут даже уволить.

В заключении можно сказать, что вышеописанная процедура:

• Направлена на профилактику и поддержание здоровья сотрудников предприятий;
• Помогает своевременно выявить заболевания;
• Является одним из критериев соответствия работника к должности.
• Поэтому к нему следует относиться серьезно.