Больничный по уходу за ребенком — изменения в 2019 году

Современные российское законодательство обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам в случае, если у них заболели дети и требуется больничный. Данным правом могут воспользоваться и родители, и другие близкие родственники несовершеннолетних россиян. Людей, столкнувшихся с необходимостью оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, может заинтересовать информация о том, на каких условиях производится подобная оплата, допустимый период болезни малышей и другие нюансы, о которых пойдет речь в этой статье.

Ребенок болеет

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за детьми

Основанием для предоставления отпуска по уходу за несовершеннолетними гражданами является больничный лист, свидетельствующий о факте болезни ребенка. Именно этот документ выступает гарантом для выплаты денежного пособия работающему гражданину, который будет вести уход за малышом/подростком и не сможет ходить на работу. При этом наниматель не имеет права требовать у своего сотрудника бумаги, подтверждающие его родство с ребенком. Достаточно предоставить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам (с печатью).

Современное законодательство предусматривает возможность уйти на больничный не только отцу или матери ребенка, но и опекуну или другому его родственнику. Также не имеет значения то, проживает ли вместе/раздельно человек, который будет осуществлять уход, с самим ребенком. Однако, если он не имеет официального трудоустройства, то есть за него не производятся отчисления в Фонд соц. страхования (ФСС), то на государственную материальную поддержку рассчитывать не придется.

Лица, на которых нельзя оформить лист нетрудоспособности:

  • студенты;
  • учащиеся школ и дошкольных учебных учреждений;
  • пенсионеры;
  • домохозяйки;
  • женщины, находящиеся в декрете.

Если несовершеннолетний гражданин находится на больничном длительное время, то уход за ним может быть организован разными членами семьи по очереди.

Основания для ухода в отпуск по уходу за несовершеннолетними членами семьи:

  • острое протекание заболевания;
  • хроническое обострение заболевания;
  • проведение лечебных процедур.

Важно понимать, что если болезнь ребенка находится в стадии «ослабления», то больничный по уходу не предоставляется. В случае если одновременно болеет двое и более детей, то потребуется только один больничный лист, так как будет предоставлен только один оплачиваемый отпуск. Однако если возникла ситуация, когда один малыш уже выздоравливает, а второй еще болеет, то производится продление больничного до того момента, пока все дети не поправятся.

Коррективы 2019 года

С апреля 2019 года в силу вступили новые правила, связанные со сроками назначения отпуска по уходу за детьми. Ранее устанавливался лимит на число дней, в ходе которых работающие родители могли ухаживать за несовершеннолетними членами своей семьи. Последние поправки, внесенные в закон, предусматривают увеличение продолжительности данного срока. Это позволяет не разбивать больничный лист на временные отрезки. Теперь оплачивается все время нахождения сотрудника организации/компании в стационаре с ребенком.

Ключевые условия предоставления больничного в 2019 году:

Условия
1 Если малышу менее 7-ми лет, то отпуск по уходу за ним не может превысить срок в шестьдесят дней (в год). Если у ребенка диагностировано заболевание из специального перечня Минздрава, то время нахождения на больничном разрешается увеличить до девяноста дней. Лицо, осуществлявшее присмотр за больным, может получать денежную компенсацию за весь период заболевания, не разделяя его на отдельные промежутки.
2 Если подростку 7-14 лет, то отпуск по уходу за ним не может превысить срок в сорок пять дней (в год). Продолжительность однократного больничного не должна быть более пятнадцати трудовых дней.
3 Если подростку 15-17 лет, то отпуск по уходу за ним не должен превысить срок в тридцать дней (в год). Лица, присматривающие за болеющими детьми, не могут покинуть свое рабочее место на срок более трех дней, однако возможны исключения. Например, если у ребенка диагностировано тяжелое заболевание (есть потребность в постоянном контроле), то длительность больничного может возрасти до 7-ми дней. Если ребенок лечится амбулаторно, то предусмотрена выплата материальной поддержки. Если же стационарно, то выплата не производится.
4 Если подростку исполнилось 18 лет, то российскими законами не предусмотрен отпуск по уходу за ним.
5 При введении в детском саду карантина оплате подлежит все время вынужденной нетрудоспособности.
6 Близкие родственники несовершеннолетнего с инвалидностью могут рассчитывать на оплату полного срока лечения в рамках одного больничного листа (если суммарная длительность больничных за год не превысила сто двадцать дней).
7 Близкие родственники несовершеннолетнего с ВИЧ могут рассчитывать на оплату полного срока лечения без ограничений.
8 Близкие родственники несовершеннолетнего с осложнениями после вакцинации или раковым заболеванием могут рассчитывать на оплату полного срока лечения без ограничений.
9 Если установленный временной лимит был исчерпан, а ребенок еще нуждается в уходе, то его родственники могут взять отпуск за свой счет. В таком случае будет считаться, что работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
Читайте также!  Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: форма уведомления

Начиная с апреля 2019 года, выплаты по уходу за детьми производит ФСС. До апреля первые три дня больничного оплачивались нанимателем, а только последующие дни покрывались за счет Фонда.

Что необходимо для получения больничного листа

Для того чтобы получить больничный, потребуется:

  1. Обратиться в лечебное учреждение, где ребенок будет получать медицинские услуги. При лечении детей в домашних условиях справку выдает участковый врач. Больничный лист оформляется при первой встрече врача с ребенком и его родителями, при необходимости он может продлеваться. Если лечение проходит в больнице, то справка подготавливается лечащим врачом. Она будет выдана только в том случае, если родственник постоянно находился с ребенком в лечебном учреждении.
  2. Предоставить следующие документы: свидетельство о рождении заболевшего ребенка (паспорт при его наличии), удостоверение личности того родственника, который будет смотреть за ребенком, полис ОМС ребенка.
  3. Получить справку о нетрудоспособности после ее открытия либо дождаться того момента, когда она будет закрыта.

Для оформления больничного листа важно своевременно обратиться в больницу, так как задним числом оформить справку не получится.

С 2017 года во многих лечебных учреждениях появилась возможность составления больничного листа в электронной форме. В этом случае процедура выдачи документа упрощается. Человек имеет право выбрать, в каком виде ему будет удобнее получить справку. Наниматели обязаны принять больничный как в бумажном, так и электронном форматах. От этого не зависит сумма начисляемой денежной поддержки за период нетрудоспособности.

Сильные стороны электронной формы документа:

  • оперативное оформление (примерно 15 минут);
  • не требуется заполнять поля электронной формы справки с персональными данными, так как они автоматически переносятся из базы данных персональных карт пациентов больницы;
  • больничный лист высылается нанимателю в автоматическом режиме (в день его оформления) на адрес указанной электронной почты.

Отказ в выплате из ФСС возможен в том случае, если лицо, осуществляющее уход за малышом/подростком, не является его родственником. Также недопустимо, чтобы больничный был оформлен на одного человека, а фактический смотрело за ребенком другое лицо. При выявлении данного факта на работника, на имя которого была выдана справка, будет наложено взыскание (возврат ранее выплаченной суммы материальной помощи).

Особенности оплаты и начисления пособия по уходу за несовершеннолетними

Как оплачивается и начисляется материальная помощь за период нетрудоспособности гражданина ввиду болезни ребенка, является одним из ключевых вопросов в данной теме. Для начисления денежного пособия работник должен предоставить своему нанимателю оформленную по всем правилам бумагу о нетрудоспособности (электронная/бумажная форма). Важно, чтобы в документе не было ошибок, опечаток и исправлений. Если к справке нет претензий, то деньги будут начислены в течение десяти трудовых дней. Выплата денежного пособия производится в день выдачи заработной платы/аванса.

Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, то он имеет право на получение нескольких больничных листов. Однако в данном случае важно, чтобы он на протяжении предыдущих двух лет данные места работы не менялись. Если это условие не соблюдено, то лист нетрудоспособности предоставляется только на место своей основной трудовой деятельности.

Расчет величины денежного пособия

В основе вычисления суммы пособия по больничному листу лежит трудовой стаж работника, а также величина оплаты за его труд. В трудовой стаж засчитывается только то время, когда гражданин имел официальную работу, где за него производились отчисления в ФСС.

Также сумма пособия по уходу за больными детьми зависит от формы их лечения. При получении медицинских услуг в амбулаторном виде материальная помощь начисляется следующим образом:

  • с 1 по 10 день — по страховому стажу (соответственно – 60/80/100 процентов);
  • с 11 дня — ½ от величины средней дневной заработной платы.
Читайте также!  Счет 20 в бухгалтерском учете

При страховом стаже до 6-ти месяцев в расчет берется величина МРОТ. При стаже 0,5-5 лет – принимается 60 процентов от заработной платы, пять-восемь лет – 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов. Если родственник и больной ребенок совместно пребывают в стационаре, то за все время ухода начисляется пособие в зависимости от трудового стажа.

Таким образом, для вычисления суммы больничного пособия нужно знать:

  • длительность периода нетрудоспособности;
  • сколько дней оплачивается;
  • заработную плату сотрудника в расчетный период;
  • величину среднего дневного заработка;
  • продолжительность страхового стажа.

При определении величины средней заработной платы за один день учитываются следующие моменты:

  1. В расчете участвуют трудовые доходы работника за предыдущие два года (относительно момента оформления больничной справки).
  2. Значение среднего годового оклада не может превышать установленный лимит по взносам в ФСС.
  3. В расчете участвуют такие доходы, как премиальные вознаграждения, выплаты за отпуск, надбавки, выплаты за командировки. Не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, по нетрудовым контрактам и декретные.

Для вычисления величины усредненного дневного заработка следует сложить доход от трудовой деятельности работника, полученный за два предыдущих года, и разделить полученное значение на 730 дней.

Пример: Иванова И.И. работает в ООО «Спутник» 6,5 лет. Она является матерью сына, которому исполнилось шесть лет. В апреле 2019 года Иванова И.И. находилась на больничном ввиду болезни сына в течение 8-ми дней (лечение проводилось амбулаторно). Справка была открыта первым апреля, а закрыта восьмым апреля. В 2017 году Иванова И.И. получила доход в размере 350 тысяч рублей, а в 2018 году – 400 тысяч рублей.

Таким образом, получается, что:

  1. Длительность больничного составит восемь дней.
  2. Усредненная величина дневного заработка: (350 000 рублей + 400 000 рублей) / 730 дней = 350,54 рублей/день.
  3. Трудовой стаж Ивановой И.И. позволяет ей получить пособие в размере 80 процентов от усредненного заработка: 350,54 рублей * 0,8 *8 дней = 2 243,50 рублей
  4. Из ФСС будет оплачена сумма в размере 2 243,50 рублей.

Особенности заполнения справки

Больничный лист по уходу за больными детьми выглядит следующим образом:

Больничный лист по уходу за больным ребенком

Данная форма документа утверждена Министерством здравоохранения и актуальна на 2019 год.

К ее заполнению предъявляются следующие требования:

  • аккуратность;
  • отсутствие исправлений;
  • отсутствие ошибок;
  • внесение данных во все обязательные поля;
  • в одной клеточке должна помещаться только одна цифра/буква;
  • нельзя выходить за пределы ячеек;
  • использование черной ручки на гелевой основе (при ручном способе оформления).

Нюансы оформления справки:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

  1. В первых пунктах отражаются сведения о мед. учреждении, день выдачи документа, полное имя родственника, который будет следить за ребенком, его место трудовой деятельности и дата рождения.
  2. В ячейке с наименованием «Причина нетрудоспособности» указывается шифр – 09. Он обозначает то, что больничный выдается для осуществления ухода за больным ребенком.
  3. В блоке с наименованием «По уходу» прописываются сведения о ребенке, нуждающемся в лечении/уходе. Первые цифры указывают на его возраст, а последующие на то, кем приходится ребенку тот человек, на чье имя оформляется больничный. Код 38 обозначает маму малыша, 39 – папу, 40 – опекуна, 41 – попечителя, 42 – другого родственника. Далее записывается полное имя малыша/подростка.
  4. В ячейку с наименованием «Освобождение от работы» вносятся данные о возможных продлениях листа нетрудоспособности.
  5. Первая часть больничного заполняется врачом, а вторая – нанимателем.

Отпуск и больничный

Нововведения 2019 года связаны не только со сроками оплаты листов нетрудоспособности. Теперь работники не могут получить материальную помощь от ФСС за больничный, дни которого совпали с днями отпуска (не имеет значение то, был ли он оплачиваемым или не оплачиваемым). Таким образом, чтобы получить пособие, необходимо отозвать заявку о предоставлении отпуска. Новое обращение на уход в отпуск можно будет подать после закрытия больничного листа.

Статьи по теме
Оставить комментарий