Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком – специализированный социальный документ, выдаваемый медицинскими учреждениями для дальнейшего предъявления работодателю в целях получения субсидированных выплат и финансовой компенсации вынужденного отрыва от производства. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком и каков порядок его оформления в 2019 году, в доступной для понимания форме рассказано в данной статье.

Порядок оформления больничного листа

В соответствии с изменениями порядка оформления листов нетрудоспособности от 2014 года, по состоянию на 2019 год для учета больничного листа на детей сотруднику не требуется каким-либо образом подтверждать родство с больным ребенком. Оформить официальный больничный могут родственники любой степени родства – мать, отец, братья, сестры, дальние родственники и т.д., также не является обязательным подтверждение факта совместного проживания.

Единомоментно ухаживать за одним ребенком официально может только один человек. На практике нередки случаи, когда болезнь ребенка затянулась на длительный срок, а лицо, оформившее больничный лист по независящим от него причинам, не может позволить себе отсутствовать на рабочем месте столь долгое время. В этом случае больничный лист переоформляется на иное лицо с обязательным закрытием предшествующего. Обязательным требованием медицинских учреждений при выдаче листа является официальное трудоустройство гражданина, перечисляющего взносы в Фонд социального страхования.

Работодатель сверяет лишь верность заполнения выданного медицинским учреждением документа и легитимность его регистрации. В полномочия руководителей предприятий не входят разбирательства с установлением причин заболевания ребенка и наличия родственных связей с оформляющим больничный лист сотрудником.

Порядок оплаты больничного листа

Время болезни детей сотрудников, в отличие от заболеваний самих работников, в полном объеме компенсируется из финансовых резервов Фонда социального страхования (при заболевании работника ФСС оплачивает весь период болезни за исключением первых трех суток, компенсируемых за счет средств работодателя). Учитывая возможные мошеннические действия (в сговоре с работниками медицинских учреждений или без), законодательством установлены годовые лимиты на количество дней оплачиваемого отрыва от производства в связи с болезнью ребенка.

По окончанию суточного лимита при продолжении заболевания или возникновении болезни вновь сотрудника, ухаживающего за больным ребенком, не привлекают к исполнению должностных обязанностей в принудительном порядке, но финансирование нетрудоспособного периода из средств Фонда соцстрахования, равно как и бюджета работодателя прекращается.

До какого возраста дают больничный по уходу за ребенком

Суммарное годовое количество компенсируемых дней для сотрудников, находящихся в отрыве от производства в связи с болезнью детей, рассчитывается исходя из анализа трех факторов:

Возраста заболевшего ребенка (учитывается количество полных лет на момент медицинской регистрации заболевания).
Методики лечебных процедур (амбулаторное лечение или стационарный надзор).
Тяжести и характера конкретного случая заболевания.

Согласно 255-го Федерального закона, на 2019 год установлены следующие критерии компенсируемого освобождения от исполнения должностных обязанностей в зависимости от факторов болезни и возрастных данных детей:

60 календарных дней в год при возрасте ребенка до 7 лет включительно, вне зависимости от способа оказания медицинской помощи. Максимальное количество дней освобождения по одному листу нетрудоспособности не ограничивается;
90 календарных дней в год до достижения ребенком возраста семи лет, не учитывая способы лечения (амбулаторное/стационарное), если категория заболевания проходит по утвержденному приказом № 84Н Минздрава Российской Федерации перечню. Максимальное количество дней освобождения по одному листу нетрудоспособности не ограничивается;
45 календарных дней в год при достижении ребенком возраста семи лет, но до достижения им возрастной категории в 15 лет,вне зависимости от способа оказания медицинской помощи. Максимальное количество дней освобождения по одному листу нетрудоспособности ограничено 15 сутками;
120 календарных дней в год при оформлении больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им совершеннолетия. Способ лечения при определении количества суток не учитывается, максимальное количество дней освобождения по одному листу нетрудоспособности не ограничивается.

Существуют две отдельные категории несовершеннолетних детей, сроки оплачиваемого государством ухода за которыми не ограничены годовыми нормами и суточными лимитами по листам нетрудоспособности:

ВИЧ – инфицированные дети.
Дети, больные раком.

В первом случае предусмотрены компенсационные выплаты исключительно при стационарном лечении, во втором способ оказания лечебных процедур не учитывается.

При расчете социального пособия не учитывают наличие/отсутствие в период болезни нерабочих, праздничных или выходных дней, вне зависимости от недельной продолжительности заболевания, пособие выплачивается по общему (календарному) количеству суток отрыва от производственной деятельности.

Порядок расчета пособия по больничному листу

Конкретный способ оказания медицинской помощи влияет не только на количественные показатели оплачиваемого освобождения от трудовой занятости, но и на рассчитываемую величину пособия по уходу за ребенком:

при полностью стационарном лечении пособие за весь период рассчитывается исходя из размерности страхового стажа оформившего больничный сотрудника;
при лечении ребенка амбулаторным методом (на дому) начальный этап лечебных процедур сроком до десяти суток оплачивается исходя из страхового стажа родителя (или иного оформившего лист нетрудоспособности лица), а последующие дни, начиная с одиннадцатого, – из расчета 50% от среднесуточной заработной платы заботящегося о ребенке;
при комбинированном методе лечения, к примеру, сначала стационарное лечение, а в дальнейшем амбулаторное, без перерыва в больничном листе, пособие рассчитывается пропорционально времени нахождения в лечебном учреждении и на дому.

Величина получаемого пособия зависит от многих факторов – заработной платы сотрудника, его трудового стажа, в отдельных случаях МРОТ и т.д. Но основной составляющей является величина среднего дневного заработка сотрудника.

Средний заработок работника за рабочий день определяется как суммарный доход от трудовой деятельности гражданина за два года, предшествующих расчетному периоду, разделенный на двойное значение календарных дней в году.

Математической формулой расчета среднесуточного дохода является:

Где:

SDZ – средняя величина дневного заработка сотрудника;
Sd1, Sd2 – суммарные доходы сотрудника за два предшествующих года;
N – фиксированная величина количества дней, равная 730.

При проведении расчетов следует учитывать, что законодательно установлены максимальные величины размеров годового заработка граждан. В 2017 году размер максимального дохода (при расчетах) не может превышать 755 тысяч рублей, в 2018 году – 815 тысяч рублей.

Сотрудницам женского пола, находившимся в расчетный период в отпуске по беременности и родам (послеродовому уходу за новорожденным), разрешается при расчетах учитывать более ранние периоды трудовой деятельности (по их желанию, если это повлечет увеличение суммы годового заработка).

С учетом идеальных величин среднедневная заработная плата сотрудника в 2019 году с округлением до целых чисел будет равна:

В случаях, если действующий сотрудник организации не работал или не привлекался к трудовой деятельности за прошедшие расчетные периоды, среднесуточная заработная плата рассчитывается исходя из установленного на год минимального размера оплаты труда. То же правило действует и для граждан, чей суммарный годовой доход соизмеримо меньше установленного МРОТ.

Для расчета среднедневного дохода гражданина с использованием МРОТ действует формула:

Где:

SDZ – средняя величина дневного заработка сотрудника;
МРОТ – установленная по стране величина минимального размера оплаты труда. В 2019 году она составляет 11280 рублей в месяц.

Получаем:

Формализованный бланк листа нетрудоспособности заполняется руководителем организации работодателя (свой раздел)и в десятидневный срок направляется в Фонд социального страхования. Расчет-обоснование начисленной суммы в бланке не указывается, а прилагается отдельным документом.

В настоящее время в большинстве регионов страны функционируют системы компьютерной автоматизации и оптической обработки документов, что диктует требования к заполнению больничного листа:

бланк заполняется исключительно чернильными, гелевыми или капиллярными пастами черного цвета;
записи производятся в специально отведенных клетках граф, печатными символами, не выходя за пределы ячеек;
пробелы отражаются пропуском ячейки (пустой ячейкой);
на ячейки граф (сканируемую часть) не должны попадать печати, штампы и иные затрудняющие распознавание символов графические элементы.

Как правило, выплата пособия производится в ближайший день выдачи заработной платы, при этом первоначально выплата осуществляется из бюджета организации-работодателя с последующим возмещением суммы из средств ФСС.

Дополнительные факторы расчетов

К дополнительным факторам при расчете компенсационных выплат относится процентная градация начислений в зависимости от общей продолжительности трудового стажа гражданина:

сотруднику, ухаживающему за больным ребенком, выплачивается 60% от рассчитанной величины среднесуточной заработной платы в случае если общая, документально подтвержденная продолжительность его трудового стажа, не превышает пяти лет;
80% от общего размера получают граждане, имеющие трудовой стаж от пяти и до восьми лет включительно;
100% возмещение положено сотрудникам с общей продолжительностью трудовой деятельности от восьми лет и более.

Заболевание ребенка в период проведения основного отпуска

В жизни нередки случаи, когда период внезапного заболевания ребенка приходится на время проведения основного отпуска родителей или одного из членов семьи. Приказ №624Н Министерства здравсоцразвития Российской Федерации регламентирует подобные случаи, как не попадающие под перечень обязательных для финансовой компенсации мероприятий здравоохранения. Простыми словами, сотрудники учреждений не выдают больничные листы по уходу за ребенком лицам в период нахождения их в отпусках. Финансирование отпуска (оплачиваемый работодателем или отпуск за свой счет) при этом в расчет не берется.

Больничный лист (равно как и его компенсация) выписывается работнику со дня официального выхода из отпуска, но только в том случае, если болезнь ребенка продолжается и выздоровление не наступило к моменту завершения срока отпуска родителей.

Если заболеванием страдает только ребенок, и болезнь не коснулась трудоустроенных родителей, то продолжительность отпуска в связи с заболеванием детей им не продляется.

Оплата больничных листов при увольнении

В части, касающейся оплаты больничных листов по уходу за ребенком при увольнении сотрудников, 255-й Федеральный закон устанавливает компенсационные выплаты исключительно по болезни самих работников, оформленные не позднее 30-и дневного срока с момента увольнения. Выплата материальной помощи по болезни ребенка после увольнения сотрудников до момента трудоустройства по новому месту работы законом не предусмотрена.

Несмотря на это, действующая судебная практика отмечает случаи удовлетворения исков истцов в отношении обязательств работодателя по финансовому предоставлению пособия по больничным листам на детей, в том числе и в тридцатидневный период после увольнения. Показателем служит иск, который был удовлетворен Томским областным судом в 2012 году.