нет комментариев
Отличие трудового договора от гражданско правового договора
Принимая специалиста на работу, многие кадровики не знают, какой тип договора следует оформлять. В нашей статье мы рассмотрим, в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правового договора.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Трудовой договор – документ, юридически закрепляющий права, обязанности и ответственность сторон при выполнении трудовых отношений. Такой документ является «защитой» и для работника, и для работодателя от неправомерных поступков, которые могут стать причиной возникновения негативных последствий для сторон. Кроме того, договор четко обговаривает важные аспекты сотрудничества между сторонами. Все особенности заключения трудового договора описаны в статье 56 ТК РФ.
Пример трудового договора
А вот гражданско-правовой договор регулируется ГК РФ. Представляет собой соглашение между двумя и более лицами об оказании определенных услуг с условиями, которые отдельно обговариваются в договоре. Участниками соглашения являются заказчик и исполнитель, а предметом соглашения считаются выполнение определенного заказа. В документе обязательно стоит прописать дату начала и окончания предоставления исполнителем услуг, оговоренных договором. Более подробно можно прочитать в статьях 420 и 779 ГК РФ.
И тут «скрывается» первое отличие: гражданско-правовой договор не регулируется ТК РФ и трудовое право никак не распространяется на выполнение условий документа.
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
Важно помнить – между двумя видами этих договор есть принципиальные отличия. К ним относят:
- Согласно трудовому договору, всю работу сотрудник должен выполнять сам, если речь идет о гражданско-правовом, то он может привлекать к работе третьих лиц. Об этом сказано в статье 313 ГК РФ.
- Исполнитель по гражданско-правовому договору получает оплату за выполненный заказ, а не заработную плату, как оформленный по трудовому работник.
- Поскольку регламентируется гражданско-правовой договор не ТК РФ, выполняющий заказ по нему специалист лишен отпускных, больничных и т.д.
- Согласно ГПД, специалист должен выполнять заказ с привлечением собственных средств, во втором случае работодатель обязан снабдить своего сотрудника необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работ.
Кроме того, важным отличие можно назвать то, что исполнитель, работающий по гражданско-трудовому договору, работает до сдачи заказа, вся ответственность также лежит на нем. Давайте более четко разграничим отличия в табличке.
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
|---|---|
| Исполнитель лично должен выполнять возложенные на него обязанности | Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения заказа |
| Кадровое делопроизводство: заполнение личного листа на специалиста, запись в трудовой и т.д. | Нет кадрового делопроизводства |
| Работник попадает в штатный состав | Работник попадает в штат компании |
| Работник должен следовать всем прописанным в должностной инструкции правилам | Исполнитель может выполнять разовые поручения, предусмотренные трудовым договором |
| Сотрудника компании можно депремировать или наложить иные взыскания за нарушения трудовой дисциплины | Исполнителя заказа нельзя привлечь к ответственности (дисциплинарной) |
| Сотрудник подчиняется внутренним правилам компании, нормативным и локальным актам | Исполнитель не подчиняется кадровой документации |
| Заработная плата выплачивается дважды в месяц и не может быть иже МРОТ, установленного в регионе | Оплата прописывается в договоре и выплачивается в оговоренные сроки, к примеру, при выполнении определённого объема работ. |
| Сотруднику обязаны предоставить подготовленное рабочее место, инструменты, оборудование и т.д. | Специалист сам ищет материалы и технику для выполнения заказа, если обратное не предусмотрено условиями договора |
| ТК РФ предусматривает строгое выполнение законодательства в области переработки, ночных смен и т.д. При несоблюдении работодателю грозит штраф и судебное разбирательство. | Работник работает по условиям, прописанным в договоре, заработок выплачивается согласно документы вне зависимости от выходных, отпуска специалиста, переработки и т.д. |
| Ущерб возмещается в определенном размере, предусмотренном ТК РФ. При полной материальной ответственности с сотрудника нельзя взыскать более 50 % его заработка. | При нанесении ущерба исполнитель должен погасить его в полном размере. |
| Работник получает все гарантии от работодателя на оплату декрета, отпуска, больничного и т.д. | Нет гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ: оплачиваемые отпускные, больничные и т.д. |
| Присутствуют страховые обязательства. | Нет страховых обязательств. |
| Трудовой договор можно расторгнуть при наступлении условий, обозначенных в ТК РФ. | Договор можно разорвать только при наступлении определенных условий, предусмотренных в документе. |
На каком документе стоит остановиться?
Выбирая, какой тип договора заключить с исполнителем, важно помнить, что и первый, и второй вариант возможен для ИП, юрлиц и физических лиц.
Важный момент: судебная практика показывает, что ГПД нередко признают трудовым договором, что может привести к негативным последствиям для директора компании. Чтобы избежать судебных разбирательств, важно верно подходить к выбору метода оформления сотрудника.
Чаще всего ГПД заключают в следующих случаях:
- Нет необходимости включать исполнителя в штат компании.
- Специалист нужен только для выполнения разовых работ или на определенный срок.
Кроме того, знание плюсов и минусов этих видов договоров поможет вам сделать правильный выбор.
Пример гражданско-правового договора
Если речь идет о простом трудовом договоре, то к его плюсам следует отнести такие возможности, как:
- Полная защита сотрудника, выплаты, социальные гарантии по Трудовому кодексу.
- Сотрудник компании работает при нормальных условиях с нормированным графиком, доплаты за ночные смены и т.д.
- Специалист не теряет стаж, поскольку оформлен в штат.
Но есть и некоторые минусы. Например, при оформлении нужно заполнить заявление, анкету, требуется время для оформления и документооборота, кроме того, из зарплаты вычитаются налоги и иные отчисления.
Если говорить про ГПД, то к его плюсам стоит отнести:
- Простоту оформления документов.
- Никаких взносов на медстраховку и т.д.
- Для руководителя плюсов является отсутствие социальный гарантий перед исполнителем и то, что он самостоятельно несет ответственность за выполнение заказа, соблюдение сроков.
Но есть и минусы: у сотрудника не будет вписана проделанная работа в стаж, у него нет никаких социальных гарантий.
Что такое договор аутстаффинга и из чего он состоит? Подробнее в нашем материале.
Здесь вы узнаете, как правильно заключить договор аутсорсинга по оказанию услуг.
Какие документы нужно составить при поставке товара? Тут вы узнаете об основных из них.
Требуемые для заключения ГПД условия
Если речь идет о ГПД, то заключить его можно при наличии таких критериев, как:
- Заказчику нужен исполнитель для выполнения определённой работы, например, перевозка мебели или ремонт офиса.
- Исполнитель получит заработок только после выполнения работы.
- Исполнителя нельзя включить в штат компании, за счет чего трудовой распорядок, принятый в организации, не будет на него распространяться.
Документ заключается в письменной форме и подписывается заказчиком и исполнителем. При этом в договоре должны содержаться все нюансы отношения между сторонами. Так, его содержание регламентируется такими статьями ГК РФ, как 37 и 39, кроме того, в нем должны быть следующие пункты:
- Водная часть, куда прописывается наименование документа, его номер, адрес, дата оформления, названия сторон.
- Предмет сделки.
- Обязанности заказчика и исполнителя, их права.
- Вопросы оплаты.
- Дата начала и окончания работ.
Отдельно стоит указать ответственность сторон за невыполнение договора, процедуру по разрешению споров и т.д. Главное – не вписывать в него которые регламентируются трудовым законодательством, поскольку эту будет считаться грубым нарушением и повлечет за собой наказание.
Особенности расторжения ГПД
Согласно статьям 450 и 453 ГК РФ, существует несколько причин, которые могут привести к расторжению данного вида договора. К ним следует отнести:
- Несоблюдение условий, прописанных в документе. В данном случае лучше действовать через суд.
- По соглашению сторон, когда в договоре больше нет необходимости, например, при выполнении задачи.
В случае если стороны не могут «полюбовно» расторгнут ГПД, следует обратиться в суд. Именно потому так важно внимательно подходить к заключению данного документа, чтобы и заказчик, и исполнитель проекта были защищены с юридической точки зрения.
Нужно ли вносить записи в трудовую?
Если речь идет о заключении ГПД, то никакой информации в трудовую книжку не заносится, ведь, согласно ТК РФ, ее оформляют только для сотрудников компании, а не лиц, осуществляющих выполнение заказов по гражданско-правовым договорам.
Статьи по теме
