Трудовой договор по совместительству в 2020 году: образец

При приеме на работу человека, который уже имеет место основной работы, предусматривается заключение с ним особого типа трудового соглашений – контракта на совместительство. Данный документ несколько отличается от классического трудового договора, оформляемого с постоянными сотрудниками. Поэтому эта статья ориентирована на тех работодателей, которые столкнулись с ситуацией приема на службу специалистов-совместителей. Далее мы расскажем о том, как подготовить трудовой договор по совместительству в 2020 году и о его особенностях.

Общее представление

С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют материальные цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, который подписывается с совместителем:

В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
В договоре четко прописывается то, что работа осуществляется по совместительству.
Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.
Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.

При этом важно знать, что не с любым специалистом можно заключить данный контракт.

К совместительству не допускается привлекать:

сотрудников МВД, МЧС и т.п.;
адвокатов;
прокуроров;
людей в возрасте до 18 лет;
физиков, работающих на вредном производстве и др.

Важно не путать такие категории как «совместительство» и «совмещение».

Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:

совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем рабочем месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые обязанности за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
совмещение не предполагает заключения дополнительного трудового договора;
при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного договора);
совмещение может быть и временным, и постоянным;
совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые обязанности в свободное время;
совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.

Сравнительная таблица данных понятий по разным критериям:

Параметр	«Совмещение»	«Совместительство»
Ограничения для получения работы	Не установлены	Установлены
Документальное оформление факта получения работы	Подготавливается приложение к основному трудовому контракту, а также приказ на совмещение	Подготавливается трудовой контракт, а также приказ о приеме на должность совместителя
Время работы	Дополнительная работа выполняется в рамках обычной трудовой смены по основной должности	Дополнительная работа выполняется во время, которое остается у сотрудника после осуществления своих трудовых функций по основному месту службы
Зарплата	Работодатель доплачивает работнику за выполнение функций по совмещению	Назначается оплата труда
Трудовая книжка	Не фиксируется информация о выполнении функций по совмещению	Информация о совместительстве фиксируется только тогда, когда работник этого хочет
Отпуск	Не предоставляется дополнительный отпуск	Предоставляется отпуск в 28 дней
Прекращение трудовых отношений	Подготавливается уведомление о прекращении работы и оформляется соответствующий приказ	Перечень оформляемых бумаг зависит от причины увольнения, но в любом случае формируется соответствующий приказ

Типы совместительства:

Внутреннее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который уже официально трудится в компании. Дополнительные трудовые функции он будет осуществлять в свободное от основной работы время.
Внешнее. Это ситуация, когда к совместительству привлекается тот человек, который официально трудится в другой компании.

В обоих случаях обязательно заключается отдельное трудовое соглашение (даже в ситуации внутреннего совместительства). Факт совместительства отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника.

Содержание трудового договора

В трудовой контракт между работодателем и совместителем включаются:

сведения о компании-работодателе (идентификационный налоговый номер, юр. адрес, контактная информация и др.);
полное имя представителя организации, который заключает соглашение;
полное имя нанимаемого совместителя;
персональные паспортные сведения работника, его адрес;
наименование должности;
место выполнения совместителем своих трудовых обязанностей;
дата, когда совместитель приступит к работе;
сведения об испытательном сроке (если он предусматривается);
содержание трудовых обязанностей;
содержание обязанностей работодателя;
ответственности сторон;
условия профессиональной деятельности (человек не может трудиться и на основной, и на дополнительной работе во вредных условиях);
гарантии работодателя;
величина заработной платы;
график трудовой деятельности;
особенности предоставления отпуска;
период действия заключаемого трудового соглашения и др.

Ознакомиться с образцом трудового договора для внешнего совместителя (2019 года) можно скачав его по данной ссылке.

Особенности заключения контракта

При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:

ограниченное время работы;
время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
зарплата начисляется из расчета отработанного времени.

К договору должен быть приложен график работы. Режим трудовой деятельности совместителя не должен превышать четырех часов в день. Однако если у нанимаемого сотрудника в течение недели есть выходной день на основной работе, то он имеет право отработать восемь часов в любой другой день (это будет считаться отработкой двух смен).

При формировании графика работы совместителя работодателю нужно принять во внимание следующие правила:

принятие во внимание рабочего графика сотрудника по основной работе;
совместителю допускается выполнять свои служебные обязанности в нерабочие дни по основному месту трудовой деятельности;
одна смена не должна превышать четырех часов (при согласии нанимаемого сотрудника в один день может быть поставлено две смены);
не запрещаются вариации с временем работы (допустим, как скользящий график, так и четко оговоренные дни работы/отдыха);
в случае, если привлекаемый работник трудится еще где-либо по совместительству, то во внимание принимается только график работы на основном месте, при этом максимальная длительность смены по-прежнему остается четыре часа).

Вопрос, касающийся предоставления отпуска, также имеет особенности. Например, возможна ситуация, когда на месте основной трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, а работодатель второстепенной работы должен обеспечить только 28 дней. В таком случае сотруднику дается отпуск продолжительностью 56 дней, но оплачиваются только 28 дней. В трудовом соглашении также оговариваются все детали, касающиеся особенности оплаты труда. Она может начисляться исходя из количества реально отработанных часов или объема сделанной работы.

При заключении временного трудового соглашения, в нем прописываются условия прекращения его действия. К примеру, на работу требуется временный сотрудник на период, пока одна из работниц находится в декретном отпуске. Таким образом, трудовой контракт должен быть оформлен на три года. Для прекращения сотрудничества работодателя и совместителя одна из сторон должна сообщить о своих намерениях не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.