Номинальная и реальная заработная плата

В статистических и экономических отчетах применяются такие термины, как номинальная и реальная заработная плата, по сути, являющиеся разными ракурсами одного и того же определения – оплаты труда. Официально в налоговой и в бухгалтерской отчетности подобные понятия не используются – они нужны лишь для оценки экономической обстановки и отражения статистических показателей в среднем по стране. Рассмотрим, что же означают эти термины, чем отличаются и что у них общего, какова взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата

Под этим термином понимают денежные средства, выплачиваемые сотруднику за тот объем работы, который он выполнил за определенный временной промежуток. При этом могут учитываться уровень квалификации работника, а также сложность и качество выполненной работы.

Кроме того, понятие «номинальная» применимо к «официальной» зарплате, которую показывают работодатели при «серой» схеме, используемой с целью уклонения от уплаты налогов. В данном случае работодатель устанавливает номинальный размер оплаты (как правило, равный ее минимально допустимой величине), снижая тем самым размеры налоговых взносов.

Реальная зарплата

Согласно определению, реальная зарплата – это показатель фактической покупательской способности работника. То есть она отражает совокупность того, что работник имеет возможность приобрести на те денежные средства, что платит ему работодатель. Другими словами, реальная зарплата характеризует тот уровень жизни и возможности, которые доступны человеку с его номинальным заработком.

На величину этого показатели влияют:

• увеличение стоимости товаров и тарифов на всевозможные услуги;
• увеличение налоговых вычетов и обязательных отчислений;
• повышение коммунальных и других видов платежей;
• рост номинальной з/платы;
• увеличение размера пенсионных и других пособий;
• повышение других финансовых поступлений.

Первые три фактора приводят к снижению показателей. Что касается оставшихся трех, то они считаются повышающими. Однако повышение номинальной зарплаты и остальных денежных выплат далеко не всегда означает увеличение реального дохода. Причина – в возможном параллельном росте цен на товары, увеличении налогов или добавлении других обязательных выплат.

Что между ними общего

К общим чертам этих видов зарплат относят то, что обе они представлены в денежном эквиваленте. Также и та, и другая, как правило, выражаются в национальной валюте (за редким исключением).

В чем разница

Главное отличие заключается в отражении действительных возможностей работающего (получающего пособия) человека. Опираясь на показатель первой, оценить эти возможности достаточно сложно, а вот вторая дает более полную и реальную картину доходов населения. Особенно ярко эти отличия проявляются в период экономических кризисов, когда разрыв между номинальной оплатой труда и реальной заработной платой заметно увеличивается. Причина этому – инфляция (обесценивание национальной или иностранной валюты).

Для наглядности можно привести следующий пример:

В 2015 г. 1 кг мяса стоил 200 руб. Соответственно, получая 10 000 руб., работник мог купить на свою з/плату 50 кг мяса. В следующем году работодатель повысил работнику заработную плату до 15 000 руб. Но параллельно поднялись цены и на мясо, которое теперь стало стоить 350 руб. Выполнив несложный подсчет, легко определить, что, несмотря на повышение размера оплаты труда, работник теперь может купить на свою зарплату только неполные 43 кг. мяса.

Взаимосвязь двух видов зарплат

Проследить взаимосвязь номинальной и реальной з/плат поможет формула, по которой экономисты рассчитывают величину второй:

Реальная зарплата = номинальная / индекс потребительских цен или инфляции.

Для подсчетов, как правило, используются средние показатели оплаты труда и цены на продукты, входящие в потребительскую корзину.