Прогул на работе из-за плохой погоды теперь считается уважительной причиной

С 12 августа 2019 года действует новый закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника из-за прогула в связи с плохими погодными условиями.

На основании чего возник спор

Ситуация была следующей: сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно 1 день. В объяснительной, указал, что в этот день он был за городом, и не смог вернуться вовремя из-за сильного снегопада. Директор уволил по 81 статье. Сотрудник не смирился с таким решением работодателя и обратился с исковым заявлением в судебную инстанцию. Решение было принято в пользу истца.

прогул из-за погоды

Позиция Верховного Суда

Прежде чем признать отсутствие человека на рабочем месте за прогул, необходимо уточнить следующие обстоятельства:

  • Причина отсутствия: уважительная\неуважительная;
  • Предупреждал ли сотрудник своего работодателя, что его не будет в такой-то день на работе и почему;
  • Какие были предприняты действия сотрудника, чтобы вернуться на работу;
  • Общее поведение на работе и отношение человека к трудовой дисциплине. Как часто не бывает на рабочем месте, отсутствует по неуважительной причине.

Эти обстоятельства не требуют документального подтверждения.

Так, в возникшем споре между сотрудником и начальником нужно бы учитывать сложившиеся погодные условия, трудовую дисциплинированность, предупреждение об отсутствии, несвоевременную работу ЖКХ по очистке дорог от снежного завала.

Начальник также должен оценить соразмерность поступка и обстоятельства, при которых человек был вынужден так поступить, немедленному увольнению.

Когда отсутствие сотрудника считается прогулом

Если человек не появляется на работе больше 4 часов в течение всего дня, и при этом у него нет аргументированной причины — это прогул.

К прогулу также приравниваются и такие ситуации:

  • Увольнение по собственному желанию, без предварительного расторжения трудового договора.
  • Самовольное использование дней отгула;
  • Сотрудник самовольно ушел в основной или дополнительный отпуск.
Читайте также!  Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

ТК РФ нет конкретных причин, по которым можно увольнять сотрудников за прогул. Работодатель такое решение принимает самостоятельно, но при этом, он должен выслушать объяснение сотрудника. Возможно, у него есть, чем аргументировать свой прогул. Это может быть: болезнь, стихийные бедствия, пожары, вызов в суд или в полицию, сбои в работе транспорта и подобные причины.

В случае если сотрудник действительно болел в течение большого периода времени, и при этом у него не было возможности предупредить начальство (находился в тяжелом состоянии, в коме, например), в счет доказательства своей правоты может представить справку из медицинского учреждения.

Автор: Иван Дорохов

к.э.н., Интернет-предприниматель, Организатор онлайн-конференций

Статьи по теме
Оставить комментарий

Adblock
detector