2 комментария
Лайфхак для парней: как добавить 💰 своей девушке?
🤔 Вы же наверняка задумывались, как помочь своей половинке зарабатывать больше? Но что делать, если во всех этих маркетингах и процедурах не разбираешься от слова «совсем»? Мы нашли выход — это сервис VisitTime
Чат-бот для мастеров и специалистов, который упрощает ведение записей:
— Сам записывает клиентов и напоминает им о визите
— Персонализирует скидки, чаевые, кешбек и предоплаты
— Увеличивает доходимость и помогает больше зарабатывать
А еще там первый месяц бесплатно, поэтому лучшее, что вы можете сделать сейчас — установить или показать его своей принцессе Всё интуитивно понятно и просто, достаточно нажать на этот текст и запустить чат-бота
Перейти на сайт VisitTime
Прогул на работе из-за плохой погоды теперь считается уважительной причиной
С 12 августа 2019 года действует новый закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника из-за прогула в связи с плохими погодными условиями.
На основании чего возник спор
Ситуация была следующей: сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно 1 день. В объяснительной, указал, что в этот день он был за городом, и не смог вернуться вовремя из-за сильного снегопада. Директор уволил по 81 статье. Сотрудник не смирился с таким решением работодателя и обратился с исковым заявлением в судебную инстанцию. Решение было принято в пользу истца.
Позиция Верховного Суда
Прежде чем признать отсутствие человека на рабочем месте за прогул, необходимо уточнить следующие обстоятельства:
- Причина отсутствия: уважительная\неуважительная;
- Предупреждал ли сотрудник своего работодателя, что его не будет в такой-то день на работе и почему;
- Какие были предприняты действия сотрудника, чтобы вернуться на работу;
- Общее поведение на работе и отношение человека к трудовой дисциплине. Как часто не бывает на рабочем месте, отсутствует по неуважительной причине.
Эти обстоятельства не требуют документального подтверждения.
Так, в возникшем споре между сотрудником и начальником нужно бы учитывать сложившиеся погодные условия, трудовую дисциплинированность, предупреждение об отсутствии, несвоевременную работу ЖКХ по очистке дорог от снежного завала.
Начальник также должен оценить соразмерность поступка и обстоятельства, при которых человек был вынужден так поступить, немедленному увольнению.
Когда отсутствие сотрудника считается прогулом
Если человек не появляется на работе больше 4 часов в течение всего дня, и при этом у него нет аргументированной причины — это прогул.
К прогулу также приравниваются и такие ситуации:
- Увольнение по собственному желанию, без предварительного расторжения трудового договора.
- Самовольное использование дней отгула;
- Сотрудник самовольно ушел в основной или дополнительный отпуск.
ТК РФ нет конкретных причин, по которым можно увольнять сотрудников за прогул. Работодатель такое решение принимает самостоятельно, но при этом, он должен выслушать объяснение сотрудника. Возможно, у него есть, чем аргументировать свой прогул. Это может быть: болезнь, стихийные бедствия, пожары, вызов в суд или в полицию, сбои в работе транспорта и подобные причины.
В случае если сотрудник действительно болел в течение большого периода времени, и при этом у него не было возможности предупредить начальство (находился в тяжелом состоянии, в коме, например), в счет доказательства своей правоты может представить справку из медицинского учреждения.
Статьи по теме
