Прогул на работе из-за плохой погоды теперь считается уважительной причиной

С 12 августа 2019 года действует новый закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника из-за прогула в связи с плохими погодными условиями.

На основании чего возник спор

Ситуация была следующей: сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно 1 день. В объяснительной, указал, что в этот день он был за городом, и не смог вернуться вовремя из-за сильного снегопада. Директор уволил по 81 статье. Сотрудник не смирился с таким решением работодателя и обратился с исковым заявлением в судебную инстанцию. Решение было принято в пользу истца.

Позиция Верховного Суда

Прежде чем признать отсутствие человека на рабочем месте за прогул, необходимо уточнить следующие обстоятельства:

• Причина отсутствия: уважительная\неуважительная;
• Предупреждал ли сотрудник своего работодателя, что его не будет в такой-то день на работе и почему;
• Какие были предприняты действия сотрудника, чтобы вернуться на работу;
• Общее поведение на работе и отношение человека к трудовой дисциплине. Как часто не бывает на рабочем месте, отсутствует по неуважительной причине.

Эти обстоятельства не требуют документального подтверждения.

Так, в возникшем споре между сотрудником и начальником нужно бы учитывать сложившиеся погодные условия, трудовую дисциплинированность, предупреждение об отсутствии, несвоевременную работу ЖКХ по очистке дорог от снежного завала.

Начальник также должен оценить соразмерность поступка и обстоятельства, при которых человек был вынужден так поступить, немедленному увольнению.

Когда отсутствие сотрудника считается прогулом

Если человек не появляется на работе больше 4 часов в течение всего дня, и при этом у него нет аргументированной причины — это прогул.

К прогулу также приравниваются и такие ситуации:

• Увольнение по собственному желанию, без предварительного расторжения трудового договора.
• Самовольное использование дней отгула;
• Сотрудник самовольно ушел в основной или дополнительный отпуск.

ТК РФ нет конкретных причин, по которым можно увольнять сотрудников за прогул. Работодатель такое решение принимает самостоятельно, но при этом, он должен выслушать объяснение сотрудника. Возможно, у него есть, чем аргументировать свой прогул. Это может быть: болезнь, стихийные бедствия, пожары, вызов в суд или в полицию, сбои в работе транспорта и подобные причины.

В случае если сотрудник действительно болел в течение большого периода времени, и при этом у него не было возможности предупредить начальство (находился в тяжелом состоянии, в коме, например), в счет доказательства своей правоты может представить справку из медицинского учреждения.