Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Одно из самых распространенных причин увольнения работодателем является несоответствие сотрудником должности или же его неудовлетворительной деятельности в связи с его неопытность или же состоянием здоровья. Данная причина прописана в Трудовом кодексе в пункте 3-м статье 81

Регламентация по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу у работодателя есть несколько оснований для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его согласия:

• Несоответствие сотрудником должности из-за его плохого состояния здоровья (необходимо медицинское заключение);
• Несоответствие сотрудником по причине неудовлетворительной квалификации (в этом случае необходимо провести аттестацию или же переаттестация).

Увольнение с работы

Каждая причина влечет за собой свою процедуру увольнения, в которую входит: оформление документации, предоставление гарантий и компенсации. Также у каждой причины имеется также и свой порядок признания работника несоответствующим должности. Согласно тому же трудовому кодексу, увольнение становится вариантом при отсутствии возможности перевести сотрудника в другой отдел компании.

В свою очередь работодатель не может начать процедуру увольнения сотрудника, если тот в свою очередь на данный момент находится на больничном или же в отпуске. Кроме того, могут последовать серьезные штрафы за намерение уволить беременную женщину.

Что такое профессиональный стандарт?

Согласно трудовому кодексу профессиональный стандарт – это уровень квалификации необходимый специалисту для реализации своей профессиональной деятельности.

Работодателю профессиональный стандарт прежде всего необходим для определения должности претендента и суммы его будущей получаемой зарплаты. Кроме того, его может заменить квалификационный справочник.

Профстандарт отличается от справочника его структурным описанием. В нем отображается более отчетливая структура, которая содержит уровень профессиональных навыков, знаний и опыт работы. Кроме того, характеристики указанных должностей, представленные в справочнике чаще всего, не соответствуют настоящей ситуации, существующей на трудовом рынке.

Выявление несоответствия и проведения аттестации

Для того, чтобы в последующем не возникало никаких проблем с трудовой инспекцией, работодателю необходимо оформлять сотрудника согласно процедуре, установленной действующими законодательными нормами. Если это положение будет проведено с нарушениями, то у работника в последующем возникнет повод для обращения в случае увольнения в судебную инстанцию.

Согласно трудовому кодексу существует три причины увольнения работника по причине его состояния здоровья:

• Сотрудник отказывается сменить свой род деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
• Работник признана нетрудоспособным согласно статье 83 пункта 5;
• Если состояние здоровья работника, не позволяет ему вести в дальнейшем свою трудовую и профессиональную деятельность.

Законодательство регламентирует трудовую квалификацию как показательную степень готовности работника выполнять функции той или иной профессии. Работодатели ее устанавливают согласно должностям в компании, документация должна подтвердить опыт, полученный при работе на занимаемой должности и при дальнейшем намерении ее занимать.

Произвести проверку сотрудника на его настоящую квалификацию и профессиональную пригодность к труду на занимаемой должности позволяет процесс аттестации. Ее основными задачами являются выяснение перспектив и навыков работников, а также повышение профессионализма сотрудников, тем самым повышая эффективность работы внутри компании и соответственно развивая ее.

Согласно установленным правилам, аттестации подвергаются следующие сотрудники:

• Работающие в энергетической сфере предприятия. В особенности занимающие управляющие должности в диспетчерском штате;
• В отрасли занимающейся железной дорогой и судоходством. Так как от уровня их квалификации зависит жизнь людей;
• В отрасли производства, пользующегося или выпускающего опасные химические реагенты;
• В отрасли занимающейся плановым хранением, и ликвидацией химических реагентов и оружия;
• В отрасли занимающейся строительством и разработкой космических кораблей и оборудования;
• В отрасли использующей или производящей радиационные элементы;
• В отраслях учебных учреждений.

Сам процесс аттестации подразумевает комплексный подход, который включает оценку должностных обязанностей, ответственности и способности решать различные возникающие задачи. Кроме того, он будет соответствовать положению, разработанному на предприятии, и согласно ему, будет регламентироваться последовательность самой проверки.

В документе об аттестации, будут также содержатся нормы и план проверки сотрудника, параметры оценивания. В нем еще говорится о том, что будет ожидать работника в случае успешной сдачи или же провала аттестации.

При решении руководства о ее проведении необходимо создать специальную комиссию, написать список лиц, подлежащих аттестации и составить график ее выполнения. В этом же порядке пишутся нужная документация для нормальной работы комиссии, и составляются тесты. Все лица, претендующие на участие в комиссии должны быть утверждены директором.

Сам процесс аттестации подразделяется на несколько этапов: тщательно изучается вся необходимая документация, проводится слушание сотрудника и объявляется его результат. Комиссия может вынести следующие решения:

• Аттестуемый провалил тест и не отвечает своей должности;
• Аттестуемый прошел тест, но есть замечания, которые он должен учесть и исправить;
• Аттестуемый прошел тестирование, и он полностью отвечает профессиональным требованиям.

Во время проведения аттестации важно соблюдать правильное оформление документации. Чтобы избежать возможных ошибок в оформлении, нужно заранее подготовить аттестационный лист. После ее прохождения один образец сохраняется в личном деле работника, а второй выдается ему на руки. Кроме того, необходим документ, подтверждающий согласие сотрудника о полученных результатах. После чего ему либо выдается специальное удостоверение, либо в случае неудачи он будет уволен.

Что такое массовое увольнение, чем ого грозит владельцу бизнеса? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, какие причины увольнения бывают и что писать об этом в резюме.

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору? Об этом более подробно тут.

Порядок оформления увольнения

После провала сотрудника аттестации, руководитель составляет специальный акт, в котором содержится его письменное решение, к нему прилагаются результаты комиссии, а также указываются принимаемые меры. Хотя стоит отметить, что чаще в таком случае сотрудник сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Это связанно с тем, такая причина увольнения гораздо лучше воспринимается другими работодателями нежели провал аттестации, работодатель же в свою очередь избегает сложного процесса оформления всей необходимой документации.

Уведомление об увольнении

Выплаты и компенсации

В случае если сотрудник принимает решение об увольнении по собственному желанию, то в таком случае он может рассчитывать на следующие выплаты:

• Получение оплаты за все рабочее время которое он отработал на протяжении месяца, в котором он увольняется;
• Одноразовая выплата за его неиспользованный отпуск (в случае если он не брался).

Решение спорных ситуаций

Довольно часто возникает ситуация, когда работник выражает свое несогласие с выводами и результатами аттестационной комиссии и последующим его увольнением. Кроме того, сам работодатель часто уклоняется от законного основания перевести его в другой отдел.

А совсем недобросовестные работодатели могут увольнять по причине несоответствия занимаемой должности без проведенной аттестации. Из-за чего довольно часто возникают судебные разбирательства. В таких случаях суд часто становится на сторону сотрудника, и восстанавливает его в должности при этом обязывая работодателя оплатить еще и за моральный ущерб.

Поэтому для компании является очень важным тот факт, что необходимо правильно организовывать и проводить аттестацию, при этом сотрудников необходимо ознакомить заранее с существующими порядками.