Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Одно из самых распространенных причин увольнения работодателем является несоответствие сотрудником должности или же его неудовлетворительной деятельности в связи с его неопытность или же состоянием здоровья. Данная причина прописана в Трудовом кодексе в пункте 3-м статье 81

Регламентация по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу у работодателя есть несколько оснований для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником без его согласия:

  • Несоответствие сотрудником должности из-за его плохого состояния здоровья (необходимо медицинское заключение);
  • Несоответствие сотрудником по причине неудовлетворительной квалификации (в этом случае необходимо провести аттестацию или же переаттестация).
Увольнение с работы

Увольнение с работы

Каждая причина влечет за собой свою процедуру увольнения, в которую входит: оформление документации, предоставление гарантий и компенсации. Также у каждой причины имеется также и свой порядок признания работника несоответствующим должности. Согласно тому же трудовому кодексу, увольнение становится вариантом при отсутствии возможности перевести сотрудника в другой отдел компании.

В свою очередь работодатель не может начать процедуру увольнения сотрудника, если тот в свою очередь на данный момент находится на больничном или же в отпуске. Кроме того, могут последовать серьезные штрафы за намерение уволить беременную женщину.

Если в фирме трудятся люди, которые не достигли совершеннолетия, то для их увольнения необходимо прибегать к комиссии по делам несовершеннолетних.

Что такое профессиональный стандарт?

Согласно трудовому кодексу профессиональный стандарт – это уровень квалификации необходимый специалисту для реализации своей профессиональной деятельности.

Работодателю профессиональный стандарт прежде всего необходим для определения должности претендента и суммы его будущей получаемой зарплаты. Кроме того, его может заменить квалификационный справочник.

Профстандарт отличается от справочника его структурным описанием. В нем отображается более отчетливая структура, которая содержит уровень профессиональных навыков, знаний и опыт работы. Кроме того, характеристики указанных должностей, представленные в справочнике чаще всего, не соответствуют настоящей ситуации, существующей на трудовом рынке.

Выявление несоответствия и проведения аттестации

Для того, чтобы в последующем не возникало никаких проблем с трудовой инспекцией, работодателю необходимо оформлять сотрудника согласно процедуре, установленной действующими законодательными нормами. Если это положение будет проведено с нарушениями, то у работника в последующем возникнет повод для обращения в случае увольнения в судебную инстанцию.

Согласно трудовому кодексу существует три причины увольнения работника по причине его состояния здоровья:

  • Сотрудник отказывается сменить свой род деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
  • Работник признана нетрудоспособным согласно статье 83 пункта 5;
  • Если состояние здоровья работника, не позволяет ему вести в дальнейшем свою трудовую и профессиональную деятельность.
Читайте также!  Причины нетрудоспособности - Расшифровка кодов в больничном листе

Законодательство регламентирует трудовую квалификацию как показательную степень готовности работника выполнять функции той или иной профессии. Работодатели ее устанавливают согласно должностям в компании, документация должна подтвердить опыт, полученный при работе на занимаемой должности и при дальнейшем намерении ее занимать.

Произвести проверку сотрудника на его настоящую квалификацию и профессиональную пригодность к труду на занимаемой должности позволяет процесс аттестации. Ее основными задачами являются выяснение перспектив и навыков работников, а также повышение профессионализма сотрудников, тем самым повышая эффективность работы внутри компании и соответственно развивая ее.

Согласно установленным правилам, аттестации подвергаются следующие сотрудники:

  • Работающие в энергетической сфере предприятия. В особенности занимающие управляющие должности в диспетчерском штате;
  • В отрасли занимающейся железной дорогой и судоходством. Так как от уровня их квалификации зависит жизнь людей;
  • В отрасли производства, пользующегося или выпускающего опасные химические реагенты;
  • В отрасли занимающейся плановым хранением, и ликвидацией химических реагентов и оружия;
  • В отрасли занимающейся строительством и разработкой космических кораблей и оборудования;
  • В отрасли использующей или производящей радиационные элементы;
  • В отраслях учебных учреждений.

Сам процесс аттестации подразумевает комплексный подход, который включает оценку должностных обязанностей, ответственности и способности решать различные возникающие задачи. Кроме того, он будет соответствовать положению, разработанному на предприятии, и согласно ему, будет регламентироваться последовательность самой проверки.

В документе об аттестации, будут также содержатся нормы и план проверки сотрудника, параметры оценивания. В нем еще говорится о том, что будет ожидать работника в случае успешной сдачи или же провала аттестации.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что аттестация может быть, как плановой, так и внезапной. Однако, она обязательно должна проводится не менее чем раз в пять лет.

При решении руководства о ее проведении необходимо создать специальную комиссию, написать список лиц, подлежащих аттестации и составить график ее выполнения. В этом же порядке пишутся нужная документация для нормальной работы комиссии, и составляются тесты. Все лица, претендующие на участие в комиссии должны быть утверждены директором.

Сам процесс аттестации подразделяется на несколько этапов: тщательно изучается вся необходимая документация, проводится слушание сотрудника и объявляется его результат. Комиссия может вынести следующие решения:

  • Аттестуемый провалил тест и не отвечает своей должности;
  • Аттестуемый прошел тест, но есть замечания, которые он должен учесть и исправить;
  • Аттестуемый прошел тестирование, и он полностью отвечает профессиональным требованиям.
Читайте также!  Девелопер - кто это такой и чем он занимается

Во время проведения аттестации важно соблюдать правильное оформление документации. Чтобы избежать возможных ошибок в оформлении, нужно заранее подготовить аттестационный лист. После ее прохождения один образец сохраняется в личном деле работника, а второй выдается ему на руки. Кроме того, необходим документ, подтверждающий согласие сотрудника о полученных результатах. После чего ему либо выдается специальное удостоверение, либо в случае неудачи он будет уволен.

Массовое увольнениеЧто такое массовое увольнение, чем ого грозит владельцу бизнеса? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, какие причины увольнения бывают и что писать об этом в резюме.

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору? Об этом более подробно тут.

Порядок оформления увольнения

После провала сотрудника аттестации, руководитель составляет специальный акт, в котором содержится его письменное решение, к нему прилагаются результаты комиссии, а также указываются принимаемые меры. Хотя стоит отметить, что чаще в таком случае сотрудник сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Это связанно с тем, такая причина увольнения гораздо лучше воспринимается другими работодателями нежели провал аттестации, работодатель же в свою очередь избегает сложного процесса оформления всей необходимой документации.

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении

Выплаты и компенсации

В случае если сотрудник принимает решение об увольнении по собственному желанию, то в таком случае он может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Получение оплаты за все рабочее время которое он отработал на протяжении месяца, в котором он увольняется;
  • Одноразовая выплата за его неиспользованный отпуск (в случае если он не брался).

Решение спорных ситуаций

Довольно часто возникает ситуация, когда работник выражает свое несогласие с выводами и результатами аттестационной комиссии и последующим его увольнением. Кроме того, сам работодатель часто уклоняется от законного основания перевести его в другой отдел.

А совсем недобросовестные работодатели могут увольнять по причине несоответствия занимаемой должности без проведенной аттестации. Из-за чего довольно часто возникают судебные разбирательства. В таких случаях суд часто становится на сторону сотрудника, и восстанавливает его в должности при этом обязывая работодателя оплатить еще и за моральный ущерб.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-84-13 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Поэтому для компании является очень важным тот факт, что необходимо правильно организовывать и проводить аттестацию, при этом сотрудников необходимо ознакомить заранее с существующими порядками.

Статьи по теме
Комментарии
Ответить Татьяна 16 марта 2017 в 20:14

Очень сложная ситуация. На мой взгляд всегда двоякое мнение. Мне кажется сложно разобраться кто прав? Поэтому в данной ситуации чаще всего приходится обращаться в суд. Но сможет ли сотрудник работать после восстановления в должности с этим же руководителем? Я просто не представляю как дальше работать после такой ситуации?

Ответить Олеся П. 20 ноября 2017 в 12:46

Вот всегда не понимала, какой смысл портить трудовую книжку человека подобными записями? Ну уволили, да уволили, но зачем же гадости писать (типа, не соответствует должности, т.к. имеет мало опыта)???

С подобной пометкой человеку потом будет очень трудно работу найти. Даже низкооплачиваемую.

Ещё следует учесть, что в определении причин увольнения часто встаёт человеческий фактор. Допустим, стал заглядываться подчиненный на дочку начальника, и босс его тут же вышиб с негативной пометкой в ТК.

И ходи потом по судам доказывай, что работодатель был неправ. Ведь при желании, под определение «неудовлетворительная квалификация» можно подвести 90% рабочих.

Оставить комментарий