Срок исковой давности по трудовым спорам — советы юристов

Каждый трудящийся человек согласно законодательству Российской Федерации, может защитить свои законные права в судебном порядке. На сегодняшний день довольно часто случаются конфликты между работодателем и самим трудящимся. Причинами их могут выступать как отработанные часы, так и оплата труда, и исполнение должностных обязанностей. Если такой спор заходит в тупик и нет очевидного решения, то тогда обычно обращаются в судебную инстанцию.

Что собой представляют трудовые споры?

Согласно официальному определению трудовой спор – это разногласие (определяющееся как разная оценка произошедшей ситуации сторонами) с одной стороны между самим работодателем (может быть его представитель) и его сотрудником.

Трудовой спор

Возникающие споры могут быть отнесены к трудовым при исполнении следующих факторов:

• Если произошедшие разногласия имели место быть в трудовых отношениях;
• В случае если эти споры были переведены для разбирательства в юридическую инстанцию.

По законодательным нормам можно выделить несколько видов трудовых споров:

Связанные с правонарушениями

Они возникают, как правило, после того как к сотруднику были применены неправомерные действия (это может быть невыплата заработной платы или увольнение без указанной причины), а также те, которые могут возникнуть из правонарушения трудовых отношений. Для разъяснения к последним относятся: беспричинный отказ принять претендента на работу; проведенное взыскание с сотрудника, которое превышает размер его среднемесячной зарплаты; применения испытательного срока к работнику, который отлично прошел специализированное обучение.

По характеру спора

Здесь в первую очередь выделяются разногласия, связанные с принятыми нормами, которые записаны в трудовом кодексе Российской Федерации (чаще всего проблемы в этой области возникают при заключении или проведении изменений в трудовой договор, а также возникающих разногласий с изменением условий труда работника, или же их неправомерным установлением).

По разрешению споров

Здесь имеют место быть споры имеющие не исковый характер;

Предмет спора

Сюда относятся возникающие разногласия по поводу нарушения определенного права или же требование сотрудником совершить выплату за причиненный вред.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам?

Согласно определению, срок давности — это прошедший некоторый период времени после того, как наступил юридический факт (судебное решение), и по истечению которого происходят следующие события: оно прекращается; оно будет подвергнуто изменению; в связи с невыполнением судебного решения возникают юридические последствия.

В случае если этот термин относится к трудовым спорам, то здесь он означает предельный срок во времени, после истечения которого, работодатель или же сотрудник не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта.

Данное положение оговорено в статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, и согласно ей, работник вправе обратится в судебную инстанцию на протяжении следующих отрезков времени:

• Одного календарного месяца, после того как он получил свою трудовую книжку или же копию приказа об увольнении;
• Трех календарных месяцев, после того, как он узнал о произошедшем факте нарушения своего права. Стоит отметить, что вторая причина является довольно сложной при определении срока давности. Так как зачастую показания других сотрудников и работодателя судом не берутся во внимание. Наиболее часто суд берет для момента отчета даты, в которых происходило увольнение или же выдавалась зарплата и т.д. Указанная проблема на сегодняшний день также не разрешена российским законодательством. И, как правило, срок давности определяется судом (здесь отмечено очень много подобных прецедентов) отсчитывается со следующих происшествий и их дат:
• С первого дня, когда была задержана заработная плата работника (может также иметь место и невыплата установленного вознаграждения);
• День, в котором сотруднику было отказано работодателем в выдаче депонированной зарплаты;
• В день, когда были официально прекращены трудовые отношения с работодателем;
• В календарный день, когда работнику были выплачены все необходимые платежи;
• Происшествия или разногласия, которые были перед днем увольнения или же рассматривается сам день увольнения.

Довольно интересным в этом случае выступает факт, что работодатель на законодательном уровне может на протяжении гораздо большего времени обратится в судебную инстанцию. При этом этот срок может рассматриваться как для работающих кадров, так и для тех, кто был уволен (или же уволившийся по собственному желанию).

Видимо такие большие сроки для работодателя и малые для сотрудника введены для того, чтобы защитить права нанявшей стороны и принуждении работника к проявлению активной позиции в защите своих прав.
Со своей стороны, работодатель, который пропустит сроки исковой давности будет обязан предоставить вязкие причины для восстановления его.

В нашей статье вы узнаете. как составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Как правильно написать объяснительную записку? Об этом подробнее вы узнаете тут.

Здесь вы узнаете про сроки исковой давности по кредиту и как выйти из ситуации с минимальными рисками.

Восстановление пропущенного срока

В связи с довольно небольшим установленным сроком давности для работника, он может его пропустить по различным причинам. Поэтому предусмотрена процедура восстановления этого периода, при условии, если он был пропущен ввиду важных обстоятельств (это могут быть также тяжелые болезни и сезонные обострения).

Для восстановления пропущенного искового срока могут служить следующие причины:

• В случае если сотрудник или работодатель, ухаживал в этот период времени за тяжелобольным родственником;
• В случае если лицо было в командировке (для подтверждения этого факта необходимо иметь документы, которые засвидетельствуют о нахождении в другом городе или стране);
• Прохождения лечения в стационарном режиме;
• Ряд других причин, которые должны иметь документальное подтверждение, и чтобы их принял судебный институт.

При этом стоит отметить что, если работник находился на больничном, то в этом случае срок исковой давности приостанавливается. Другими словами, срок болезни согласно больничному листу будет прибавлен к сроку исковой давности и тем самым продлит последний.

Однако, чаще всего регистрируются факты, в которых работник пропускал такой срок без весомой причины (или же нет на руках документов, подтверждающих иное), в такой ситуации продление срока исковой давности не может быть произведено.

Последствия пропуска

Если работник пропустит срок исковой давности по трудовым спорам, то последствиями для него окажутся невозможность подать иск в судебную инстанцию (ему откажут). Кроме того, даже если у него будут обличающие в правонарушении документы, которые будут доказывать правоту стороны – ему все равно откажут.

Решение проблемы в суде

Однако, если у подающей стороны окажутся весомые причины пропуска, подтвержденные документально, то она может восстановить срок давности, в следствии чего иск будет рассмотрен судом. Но, если проследить за сложившейся в современное время тенденцией можно выяснить что на восстановление исковой давности по трудовым спорам происходит крайне редко. Во многом это связано с тем, что судебные институты постоянно ужесточают контроль над причинами пропуска и вследствие чего гораздо меньше предоставляют возможность восстановить его.

В заключении стоит отметит, что в чаще всего в трудовых спорах заинтересован сам рабочий, исходя из этого закон и устанавливает такой быстрый срок, так ка считает, что его вполне достаточно для отстаивания сотрудником своих прав. Тем более что в случае пропуска наличие весомой причины на это в суде будет достаточно тяжело доказать.

На практике из-за незнания срока исковой давности по трудовым спорам, сотрудники очень часто сталкиваются с отказом в разбирательстве судебной инстанции и причиной тому является пропуск срока подачи иска. По этой причине трудящимся необходимо знать эти законодательные нормы.