Работа по совместительству — сколько часов в неделю?

Ваш подчиненный решил работать по совместительству? Сколько часов в неделю он может так трудится, как платить ему заработную плату, давать отпуска? Об этом подробнее мы рассмотрим в нашей статье. Главное помнить – оба места работы по совместительству защищены законами РФ, потому так важно знать все нюансы оформления.

Какие виды совместительства бывают?

Совместительство является официальной трудовой деятельностью специалиста у одного либо нескольких работодателей. Более подробно эта информация прописана в статье 282 ТК РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что совместительство должно отвечать таким требованиям, как:

  • Оплата проводится как по основной работе.
  • Работать по такому виду деятельности можно лишь в том случае, если у вашего основного работодателя есть для этого свободное время, когда вы сможете осуществлять деятельность на второй должности.
Совместительство на основной работе

Совместительство на основной работе

В ТК РФ прописано, что совместительство может быть двух видов (согласно специфике места найма):

  • Внутреннее.
  • Внешнее.

Внутреннее совместительство

В данном случае сотрудник совмещает две должности в одной организации, что предусматривает подписание двух договоров с одним нанимателем. Такая работа выгодна как руководителю компании, так и сотруднику – первый получает квалифицированного специалиста, причем зная его, а самому работнику не нужно искать дополнительный заработок, тратя на это время.

Внешнее совместительство

Тут работник заключает дополнительный договор в другой компании и выполняет там свои обязанности в свободное от основного рабочего места время.

Работа по совместительству – кто может так работать?

Если вы решили работать на двух работах сразу, то ваш основной начальник не вправе препятствовать этому. Правда, в статьях 282 и 392 Трудового кодекса РФ есть некоторые ограничения, касающиеся совмещения.

Так, по совместительству не имеют права работать следующие категории лиц:

  • Подростки до 18 лет.
  • Работники, осуществляющие свою деятельность на вредном или опасном производстве.
  • Водители любого общественного транспорта, лица, занятые в регулировке движения транспорта на дорогах.

Есть и некоторые ограничения:

  • Депутаты Госдумы могут дополнительно вести только научную либо преподавательскую деятельность.
  • Работники на руководящих должностях, занятые у юрлиц, могут работать по совместительству только, получив разрешение у учредителя организации. Документ должен быть составлен в письменном виде. Это связано и с повышенной ответственность сотрудника, и его занятостью на основной должности. Лучше всего, если данный вопрос будет вынесен отдельным пунктом в трудовой договор.

Как оформить совместительство согласно ТК РФ?

Чтобы оформится на вторую работу, соискатель должен иметь при себе такие документы, как:

  • Паспорт.
  • Справку с основной работы. Правда, такой документ нужен лишь в случае, если новая должность связана с риском.
  • Сертификаты и дипломы, если требуется.
  • СНИЛС.
Правда, трудовая книжка находится у вашего основного работодателя – именно он должен внести в нее записи о вашем дополнительном месте (исключительно по вашему желанию).

Работа по совместительству – сколько часов в неделю?

Нормы рабочего времени должны отдельно обговаривать предприниматель и совместитель, отражая их в рабочем графике и обязательно в трудовом договоре. При составлении этих документов важно учитывать – на дополнительной работе рабочий день сотрудника не должен быть более 4 часов, в неделю – максимум 20 часов. Дело в том, что нормой считается занятость не более 40 часов в неделю максимум, на скольких бы работах вы не трудились.

Читайте также!  Как не платить за капитальный ремонт на законном основании

Согласно ТК РФ (статья 284), полная занятость сотрудника может быть установлена в выходные дни или в период внепланового отпуска, взятого на основной работе. Главное, отработать на втором месте не меньше 10 часов в неделю. В некоторых случаях работнику позволяют отработать больше времени (правила прописаны в части второй статьи 284 ТК РФ). Сюда относят:

  • В случае если на второй работе была приостановлена деятельность из-за задержек или невыплаты зарплаты.
  • Сотрудник был отстранен с основного рабочего места из-за ухудшения здоровья, при этом его должность на предприятии сохранилась за ним.

Отработанные по совместительству часы нужно занести табель – в случае внутреннего совместительства должно вестись два таких документа.

Как оплачивается зарплата по совместительству?

Согласно ТК РФ, оплата совместителю проходит точно также, как и на основном месте работы. Если работа рассчитывает по времени, то и оплата зависит, соответственно, от отработанного времени. Если на работе внедрен сдельный вариант, то расчет проводится исходя из выработки или на основе иных условий, которые должны быть отражены в договоре.

Если деятельность повременная, при этом установлен требуемый объем, то расчеты зависит от выполненного количества задания. К примеру, если уборщица, работающая по совместительству, должна за три часа убрать два офиса, но смогла выполнить свою работу за 1.5 часа, ее заработная плата будет рассчитана в полном объеме.

При этом совместитель, являясь штатной единицей, также вправе рассчитывать на получение премий, прибавок к зарплате, иных выплат, которые предусмотрены ТК РФ или вписаны в коллективный договор. Согласно статье 133 ТК РФ, месячный оклад совместителя не может быть менее МРОТ в заданном регионе. Однако на практике часто случается так, что совместитель тратит меньше количество часов на выполнение своих обязанностей, естественно, что и оплата будет ниже.

Руководители предприятий, принимающие совместителя, должны помнить про необходимость выплаты всех гарантий социального характера. К примеру, если сотрудник работает на должности от двух лет, руководитель должен выплачивать пособие по беременности и родам, это же касается отпускных и больничных.

К слову, если человек вышел на больничный и работаем по внутреннему совмещению, нужно предоставить в отдел кадров один больничный лист, в случае внешнего – два. Во втором документе нужно вписать, что он взят на работу по совместительству с указанием основной должности и реквизитов компании.

Как правильно оформлять отпуска?

Как написано в статье 286 ТК РФ, любой сотрудник по совместительству имеет все законные права на получение отпуска. В случае если отработанное время на втором месте – менее полугода, то отпуск выдается в виде аванса. За неотработанный отпуск сотруднику должна быть выплачена компенсация.

Читайте также!  Как составить апелляционную жалобу на решение суда

Главное, чтобы отпуск по совместительству совпадал с отпуском на основном рабочем месте. Для этого руководителю второй работы вам следует предоставить справку (подойдет и копия приказа) от своего основного начальства.

В случае, если отпуск по совмещению получится короче, чем на основном месте работы, нанятое лицо может продлить его за свой счет.

Трудовой договор по совместительствуВ нашей статье вы сможете ознакомиться с трудовым договором по совместительству более подробно.

Здесь вы узнаете о разнице между совместительством и совмещение в подробностях.

Какая запись вносится в трудовую при совместительстве? Читайте об этом тут.

Что насчет командировок?

Любого работника можно отправить в командировку (главное, чтобы это было прописано в договоре), однако если речь идет об основной работе. А вот если речь идет о сотруднике по совместительству, то тут командировки возможны только в случае, если у него есть свободные часы на основной работе.

Правда, в ТК РФ не прописано, что нужно делать, если продолжительность командировки по совместительству оказалась дольше, чем у него есть свободного времени на основной работе. В таком случае лучше написать заявление на предоставление отпуска или выходных за свой счет. Но нужно помнить – ваш начальник может и не подписать его.

Предоставление отпуска работнику

Предоставление отпуска работнику

Намного проще, если командировки совпали – они будут оплачиваться в объем объеме и сразу в двух местах. Но о таком должны договариваться ваши руководители.

Несколько моментов об увольнении – что сказано в ТК РФ?

В данном случае увольнение ничем не отличается от увольнения по основному месту работы. Также нельзя уволить сотрудника, если он в декрете, на момент увольнения на больничном или в отпуске.

Если предстоит сокращения, то работника следует уведомить не позднее, чем за два месяца (это предусмотрено в статье 180 ТК РФ). Если же сотрудник, осуществляющий свою деятельность по совместительству, работает на постоянной основе, тут действуют немного иные правила: его могут уволить, если на данную должность придет человек, для которого это место работы станет основным. В таком случае его предупреждают за две недели. Сотрудник, естественно, может быть не согласен – в этом случае нужно составить акт, который в последующем станет основанием для расторжения договора.

После увольнения работника следует рассчитать не позднее даты расторжения договора. В случае, если сотрудник по каким-либо причинам в этот момент отсутствовал, расчет следует выдать (наличными или на карточку) не позднее суток после подписания увольнительной. Вместе с расчетом специалист должен получить справку о доходах и копию приказа.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Нередко случается так, что работодатель намеренно удерживают выплату заработка. Согласно статье 236 ТК РФ, это является серьезным нарушением. В этом случае за каждый день простоя в выплатах предприятие должно выплачивать сотруднику процент, который равен 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Естественно, сотрудник вправе подать в суд – в этом случае вы не только будете оплачивать компенсацию, но и все судебные издержки.

Статьи по теме
Оставить комментарий