Бланк и образец трудового договора по совместительству

Каждый работник может по своему желанию найти занятие в свободное время.

Это выражается в законодательно закрепленной возможности работать по совместительству.

При этом допускается трудоустройство в нескольких местах.

Какие особенности в трудовом договоре по совместительству?

С претендентом на должность по совместительству требуется подписать трудовой договор, аналогичный основному договору.

Отличие состоит в том, что обязательно указывается совместительство.

Следует различать совместительство внешнее и внутреннее.

Внутреннее совместительство — это работа в одной организации, но допускается только по другой специальности, должности.

Необходимо различать совмещение должностей от занятости в личное время.

Совмещение допускается при работе в одной организации, когда сотрудник выполняет дополнительные функции или объем работы за оплату сверх основной ставки.

Особенности заключения договора

Как уже упоминалось, совместительство — это целая работа по составленному трудовому документу.

Для такого оформления не требуется разрешение с места основной занятости.

Исключение составляют члены руководства фирмы, организации.

Для них необходимо разрешение собственника фирмы.

Какие же документы требуется предъявить в отдел кадров для оформления по совместительству?

Это нижеперечисленные документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • справку о характере труда;
  • копию трудовой книжки.

Диплом или аналогичный документ требуется при устройстве на место, где от соискателя требуются специальные знания, квалификации.

Справка об условиях труда на основном месте занятости необходима потому, что запрещается трудиться во вредных условиях в двух местах.

Вместо копии трудовой книжки можно принести выписку из нее или справку из отдела кадров основного места занятости.

Если совместитель имеет желание, то в трудовую книжку могут добавить запись.

Для этого необходимо принести справку о совместительстве.

Условия трудоустройства по совместительству

Из данного видео вы узнаете, какие условия работы предусмотрены данным договором, также некоторые полезные нюансы. Приятного просмотра!

Читайте также!  Договор аванса - составляем по всем правилам

По законодательству работа вне основного места предусматривает ограниченный по времени рабочий день, который не должен превышать 16 часов в течение недели.

Оплата труда производится в зависимости от от того, сколько времени было потрачено и какое количество работы было выполнено.

Исходя из заботы о здоровье трудящихся, законодательно закреплена возможность отпуска на дополнительной работе одновременно с отпуском на основной месте.

Законом предусмотрена денежная компенсация за время неиспользованного отпуска при увольнении.

При этом предусмотрена возможность получать отпуск авансом на дополнительной работе.

Но если сотрудник не отработал отпускные, выданные авансом, то сумма вычитается при увольнении.

Как выглядит форма трудового договора по совместительству?

Пример формы трудового договора по совместительству

Если отпуск на основном месте продолжительнее, чем отпуск по совместительству, то работник на недостающие дни может попросить отпуск без сохранения заработной платы.

И руководство обязано удовлетворить заявление.

Таким образом, правительство РФ закрепило право на отпуск за год.

Существует одна тонкость трудоустройства по совместительству.

Договор могут расторгнуть сами работники администрации, если на это место принимается работник, который будет трудиться восьмичасовой рабочий день.

Работодатель может предложить другое рабочее место совместителю.

Оформление

Трудовой договор по совместительству оформляется аналогично договору занятости на весь день.

В нем прописывается наименование принимающей организации и данные претендента.

В обязательном порядке должны быть указаны подразделение фирмы и должность, на которой будет трудиться работник.

Как и в основном договоре, приводятся права и обязанности работника, руководителя.

Для совместителя обязательно прописывается размер зарплаты, график работы.

Следующим шагом при оформлении на работу по совместительству является ознакомление с должностной инструкцией под подпись.

После прохождения инструктажа по технике безопасности совместителю назначается стажировка длительностью не меньше двух рабочих дней.

Ограничения на совместительство

Рассмотрим, какие запреты установлены законодательством РФ для приема на работу по совместительству.

Читайте также!  Договор купли-продажи транспортного средства 2018: бланк и образец

Запрет вводится для следующих лиц:

  • для людей моложе восемнадцати лет;
  • если основная и дополнительная работы связаны с тяжелыми условиями труда, вредными для здоровья;
  • для госслужащих (членов правительства, муниципалитета, судьей и т. д.) совместительство возможно только для преподавательской, научной деятельности.

При этом необходимо разрешение работодателя на основной работе, чтобы исключить конфликты.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Как можно назвать фирму?Придумать название фирмы достаточно легко, нужно только зайти на наш сайт!

Где можно купить франшизу, подскажет эта статья. Рекомендуем к прочтению!

Здесь, вы найдёте образец договора поставки со спецификацией.

В Трудовом кодексе отдельно указаны работы, не относящиеся к совместительству.

Это творческая или разовая работа без зачисления в штат организации.

Ниже приведен основной перечень таких работ:

  • литературная (переводы, редактирование и т. п.), научная;
  • выполнение единоразовой работы по проведению экспертиз (медицинской, бухгалтерской, технической);
  • преподавательская (не более трехсот часов в год);
  • консультационная (не более трехсот часов в год);
  • педагогическая работа в высших учреждениях, школах или иных учреждениях за дополнительную плату по соглашению;
  • труд сверх нормы рабочего времени за дополнительную оплату для медицинских, педагогических работников.

При необходимости более подробной информации необходимо обращаться к Трудовому кодексу.

Статьи по теме
Оставить комментарий