Положение о стимулирующих выплатах педагогическим работникам

Педагог – это не только профессия, это призвание человека. Человек, который не любит детей, или не имеет достаточно терпения к ним, не сможет работать учителем или преподавателем. Быть педагогом это огромная ответственность, которая не каждому по плечу. Со своей стороны государство пытается всячески поощрять педагогов с помощью стимулирующих доплат. Что нужно знать об этом положении, и в чем его суть разберемся в статье.

Что нужно знать?

Согласно Трудовому кодексу РФ любой работник, который официально трудоустроен, имеет право получать не только на зарплату, но и на разного рода поощрения и стимулирующие доплаты к ней.

Заработная плата начисляется в соответствии с внутренними документами учебного заведения или коллективным договором, который подписывали все трудящиеся. Сама оплата работы содержит в себе такие понятия как:

  • Ставка по тарифу
  • Сам оклад в соответствии с занимаемой должностью
  • Доплаты и компенсации

Перечень необходимых стимулирующих выплат и компенсаций четко не установлен законом РФ, поэтому, для поддержания порядка, в каждом учебном заведении должен быть свой личный документ, который и регламентирует выплаты для стимуляции работников.

Существует документ, под названием «Примерный перечень показателей стимулирования персонала», где вы можете найти список поощрений, который можно взять за основу при составлении собственного документа.

Главная суть в том, что каждая отдельная организация может самостоятельно определять, какие именно выплаты и доплаты она будет осуществлять по направлению к своим работникам. При составлении документа обязательно должно учитываться мнение всех рабочих, которое озвучивает и отстаивает профсоюз.

Цель таких доплат – привлечь новые профессиональные кадры, молодых специалистов, чтоб устранить текучку кадров в организации.

Чаще всего педагоги получают доплаты в качестве награждения за их личные достижения, или достижения их учеников. К ним относятся победы школьников на олимпиадах по предметам, высокие результаты ЕГЭ, исследовательская или научная работа, внеклассная работа с учениками, их победы на соревнованиях, повышения уровня квалификации учителя как специалиста.

При написании документа о поощрениях и стимулирующих выплатах обязательно должно быть указано, на какой период времени устанавливаются денежные вознаграждения: будут ли они ежемесячными на протяжении некоторого периода времени, или одноразовыми.

В зависимости от решения руководящих органов они могут так же иметь разные периоды начисления: либо быть составляющей заработной платы, которая выплачивается по графику, либо быть отдельным денежным начислением.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам имеют характер поощрения, они выделяются из бюджетных средств. К таким начислениям относят:

  • Надбавки и материальные доплаты к зарплате
  • Вознаграждения за проделанную работу
  • Премии
Читайте также!  Реклама и связи с общественностью - что это и кем пойти работать

При расчете денежных средств учитывается стаж работника, категория, количество классов, в котором он преподает, и другие аспекты.

Компенсационные выплаты педагогическим работникам

Кроме материальных поощрений педагогам выплачивается так же денежные компенсации. Потребность в них и размер компенсации устанавливается внутренним локальным актом, которые подписывается руководителем образовательного заведения.

Трудовым законодательством установлены нормы выплат и компенсаций, материальная надбавка, которая вам выплачивается не должна быть ниже этого уровня. Контролировать это должен профсоюз, поскольку именно он защищает интересы работников.

Компенсация работающим в сфере образования выплачивается в таких случаях:

  • Стимулирующие выплатах педагогическим работникам

    Стимулирующие выплатах педагогическим работникам

    Если условия работы опасны или вредны для педагога

  • При труде сверх нормы (на подменах).
  • Если учитель работает с детьми, которые находятся на индивидуальном обучении, и занимаются дома
  • Если предмет, которые читает педагог, предусматривает проверку тетрадей
  • Если работник руководит комиссиями
  • За обслуживание техники, за которую преподаватель несет материальную ответственность
  • За ведение класса
  • За ведение кабинета. Сюда относится, к примеру, кабинет информатики, химии, биологии, и другие кабинеты, в которых есть ценные экспонаты или техника
  • За организацию труда учеников в пользу общественности.

Размер выплат напрямую зависит от материального фонда учреждения, и наличия в нем «свободных» денежных средств. В некоторых случаях, для начисления постоянных выплат премиальных денег достаточно письменного приказа руководителя учебного заведения.

Для того, чтоб правильно разделить между работниками премиальные средства была разработана целая система подсчета балов. Для того, чтоб оценка деятельности проходила правильно, у каждого работника есть свой отдельный лист, где указываются все его достижения.

Именно на основании таких индивидуальных листов составляется общая таблица, где подсчитывается общее количество балов за определенный период времени. Заниматься этим вопросом может как администрация, так и профсоюз или специально созданная комиссия.

Как правило, основную часть денег получают именно педагоги, а оставшиеся средства разделяются  между остальными сотрудниками, если их есть за что премировать.

Еще один пункт начисления материальных поощрений имеет название «За выслугу лет». Согласно закону, педагог, которые отработал 10 лет получает право на постоянную надбавку в размере 10% от заработной платы, проработавшие 15 лет в учебном заведении заслуживают 20 %, а вот учителям, со стажем 20 лет и больше должны начислять не менее 30% от начисляемой зарплаты. Такая надбавка стимулирует молодых учителей не бросать работу после первых трудностей, а приобретать опыт, работая на одном месте.

Что же касается суммы максимальной выплаты, то она законодательно не обусловлена, поскольку такие доплаты на прямую зависят от ставки, тарифов оплаты,  и других обстоятельств.

Что говорится в положении о стимулирующих выплатах

Каждое учреждение образования имеет собственное положение о стимулирующих выплатах, но все они берут за основу трудовое законодательство, потому содержат одинаковые условия и порядок совершения выплат. При создании документа обязательно следует указать на основании какого документа он составляется и на кого распространяется.

Обычно указываются такие условия:

  • Основываясь на состояние бюджета организация имеет право самостоятельно определять размер и вид стимулирующих выплат педагогам.
  • Педагоги, которые совмещают другую работу с работой учителя, или работают в нескольких учебных заведениях одновременно, имеют право на выплаты, как и остальные работники.
  • Надбавки и премии начальнику учебного заведения могут назначаться исключительно местным управлением образования.
  • Если работник относится к своим обязанностям без должной ответственности, то директор вместе с профсоюзом, обоюдным решением, могут лишить его надбавки.
  • Все расчеты должны производиться каждый месяц.

Чаще всего сумма стимулирующих надбавок не превышает 15% от зарплаты конкретного учителя, в то время как премиальные выдаются в четко фиксированной сумме.

Часто, в документации о стимулирующих выплатах содержится так же информация и о компенсациях. В таком случае раздел так же содержит и пункты, по которым выплачивается и компенсация. К ним относятся вредные или опасные условия труда, увеличение объема работы, и другие. Так же в документе должны быть указаны критерии результативности и эффективности работы.

Выплаты при сокращенииКакие выплаты ждут при сокращении работников? Мы подробно рассмотрим этот вопрос.

Здесь вы узнаете про правила выплаты дивидентов учредителям компании.

Как происходит увольнение по ликвидации ООО и какие выплаты ждут работников? Об этом написано тут.

Так же учитываются достижения в олимпиадах и соревнованиях, использование новых методик и технологий работы, информационных технологи, и другого. На основании этой информации можно легко сделать вывод о продуктивности работы всего учебного заведения в целом, и насколько каждый отдельный педагог справляется со своими профессиональными обязанностями.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Выплата поощрений и компенсаций работникам – это система, которая работает уже достаточно давно, и вместе с тем не теряет своей эффективности. Такие выплаты для учителей и преподавателей являются дополнительным стимулом работать еще лучше, качественно выполнять свои должностные обязанности. Главное, чтоб в нормативной документации учебного заведения были правильно составлены все документы.

Читайте также!  Увольнение по сокращению штатов ТК РФ - как оформить?
Статьи по теме
Комментарии
Ответить Jady 20 мая 2017 в 05:50

So much info in so few words. Toostly could learn a lot.

Ответить Зоя 22 мая 2017 в 20:45

Стимулирующие как то зависят от количества учеников? Есть ли разница между городскими и сельскими школами?

Оставить комментарий