Оплата за сверхурочную работу ТК РФ

Для достижения определенных целей большинство руководителей различных компаний, как государственной, так и частной форм собственности, привлекают своих трудящихся к сверхурочной работе. Статья 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что период трудового процесса, который превышает установленный действующим законодательством, является сверхурочным.

Переработка — что это такое?

Переработка рабочего времени считается синонимом словосочетания сверхурочная работа.

Сверхурочная работа

Привлечение подчиненных к переработке, и ее оплата должна осуществляться только согласно предусмотренным нормативно правовым актам. Таким образом, законы РФ предусматривают для работодателя два основных способа легально оформить сверхурочный труд:

• только с письменного разрешения сотрудника;
• при отсутствии письменного согласия.

Руководитель имеет законное право привлечь подчиненного к переработке с его письменного согласия, если:

• необходимо завершить рабочий процесс, несвоевременное выполнение которого может повлечь за собой угрозу жизни или здоровью людей, а также принести большие финансовые или имущественные убытки государству, или конкретному физическому лицу;
• незавершенная работа может привести к остановке предприятия в целом, или конкретно определенного цеха. В случае чего, определенное количество сотрудников останутся без работы;
• невозможно прервать трудовую процедуру в случае не выхода на рабочее место сменного сотрудника. Таким образом, работодатель может заменить не вышедшего работника на работника, который отработал свое установленное время.

Без согласия трудящегося, учредитель компании может привлечь его к сверхурочному труду, если:

• подчиненный занят на выполнении заданий, связанных с ликвидацией чрезвычайных ситуаций на производстве или их предупреждении;
• от выполняемых работ зависит функциональность коммуникационных систем. Остановка которых может повлечь за собой необратимые последствия на муниципальном уровне. К таким системам можно отнести коммунальное хозяйство, общественный транспорт и связь;
• выполняемые работы носят неотложный характер, связанный с обеспечением нормальных условий для жизни общества.

Если переработка осуществляется по иным причинам или обстоятельствам, то такое действие в обязательном порядке должно согласовываться с профсоюзным органом предприятия и самим рабочим. Только тогда, руководитель фирмы сможет, привлечь сотрудника к сверхурочным работам не нарушив при этом закон.

Учредитель фирмы не может подвергнуть к переработке рабочего периода сотрудников не достигших совершеннолетия, беременных и инвалидов.

Учет трудового периода и его виды

Законодательная база РФ обязывает руководство предприятий любой формы собственности осуществлять учет отработанного времени каждым сотрудником в отдельности. Данный процесс должен отображаться в табелях предусмотренного образца.

Специфика ведения учета рабочего времени предусматривает следующие способы:

• несложенный;
• суммированный.

Несложенный вид характеризуется ежедневным или еженедельным учетом времени. Данный способ применяется, когда трудящийся отрабатывает одинаковое количество часов каждый день. Или, если сумма отработанных часов за неделю не будет иметь разницы.

Суммированный способ осуществляется, когда рабочий день или неделя могут быть разные по времени. То есть, переработанные часы могут возмещаться на недоработанные в другие дни, или недели. Но при этом, сотрудник обязан отработать положенные ему часы за отчетный период времени.

Для правильного учета рабочих часов учредитель организации должен:

• создать службу по отметке времени прихода на рабочее место трудящихся, и уход с него. В случае, если компания не большая, и имеет в штате менее пятидесяти сотрудников, разрешается личная отметка каждого рабочего в специальном журнале о своем приходе и уходе;
• гарантировать сотрудникам беспрепятственный доступ к журналам учета;
• обеспечить помещение для отметки исправными часами.

К работодателям, которые игнорируют ведение учета рабочего времени, проверяющие и контролирующие органы могут применить штрафные санкции.

Допустимое время сверхурочного труда

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что наниматель имеет право задержать подчиненного после окончания времени его трудовой смены не больше чем на четыре часа, и не больше двух раз в неделю. Таким образом получается, что:

• труд по окончанию рабочего времени в понедельник и во вторник – приемлемо, однако в последующие дни переработок не должно быть;
• четыре часа переработки в понедельник, во вторник и среду нормальный режим работы, а в четверг или пятницу подчиненный может быть оставлен на сверхурочную работу не больше четырех часов;
• не законно будет, если в среду рабочий перерабатывает три часа, а в четверг два часа. Поэтому руководителю необходимо меду этими двумя днями сделать обычный рабочий день, время которого предусмотрено трудовым договором и внутренним трудовым распорядком предприятия.

Необходимо учитывать, что годовое количество переработанных часов не должно составлять больше ста двадцати для каждого подчиненного в особенности. Поэтому в случае выявление контролирующими органами наличия таких нарушений, они вправе вынести нерадивому работодателю административное взыскание, а в случае повторения подобных нарушений – отстранить его от занимаемой должности.

Трудящийся в отношении которого применяется незаконная переработка со стороны непосредственного руководителя обязан обратится с жалобой в специализированные учреждения. В бездействия с их стороны, пострадавший от незаконной переработки должен направиться с соответствующим заявлением в судебную организацию.

От чего зависит оплата больничного листа и какие документы нужно собрать? Читайте в нашем материале.

Здесь вы сможете изучить положение об оплате труда работников и какие нюансы в нем содержатся.

Чтобы заменить паспорт, изучите эту статью, в которой описаны способы оплаты и конечная сумма.

Назначение сверхурочной работы

Трудящиеся компании могут быть назначены к выполнению сверхурочной работы только по соответствующему приказу предприятия. Который должен гарантировать доплату денежных средств за осуществленную переработку.

Для назначения переработки существует множество причин, однако все они должны быть экстренного характера. Которые предусматривают:

• чрезвычайные происшествия производственного или районного характера. Это может быть поломка какого-либо оборудования, которое может привести к человеческим жертвам;
• отсутствие сменного сотрудника, которое может привести к остановке производства или аварии на нем;
  ликвидация аварийной обстановки, которая необходима для уменьшения рисков ее возобновления.

Начисление оплаты за дополнительную работу

Сверхурочная работа должна регулироваться в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ. Чтобы ее определить, необходимо знать денежную ставку за отработанный час. Которая может быть рассчитана при начислении зарплаты за конкретно отработанные часы. В других случаях, нужно ее вычислить из недельного или месячного оклада путем деления его на количество отработанных часов.

Расчет доплат за переработку производится с увеличивающимся показателем, который за первые два часа равняется 1,5, а за следующие уже 2. Согласно нормативно правовым актам данные коэффициенты являются минимальными. Поэтому каждый руководитель имеет полное право их увеличивать на свое усмотрение.

Только нужно учесть, что предусмотренные законодательством минимальные показатели не уменьшаются. Для расчета сверхурочных согласно ТК РФ необходимо дополнительно отработанные часы умножить на предусмотренный коэффициент и на часовую ставку.

На многих предприятиях при оформлении трудовых документов сразу прописывается тариф за один час переработанного времени. Помимо дополнительных выплат за переработанное время, работнику может быть предоставлен добавочный отдых. Период которого должен составлять не меньше срока выполняемой сверхурочной работы.

Поэтому, чтобы защитить свои интересы перед работодателем, трудящимся любых организаций необходимо знать порядок привлечения к сверхурочному труду и правильность его оплаты. Все данные нюансы прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.