Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если для увольнения по собственному желанию работника ему достаточно принять решение, выбрать дату и написать заявление, то у работодателя, инициирующего расторжение трудового договора, должно быть серьезное обоснование такого шага. Законодательство строго охраняет работающих от произвола работодателей и четко регламентирует случаи, по которым они могут уволить работника без его желания. Кроме того, такое увольнение требует тщательного соблюдения правил оформления. В противном случае решение о расторжении трудового договора может быть оспорено в суде.

Расторжение договора

Виды увольнения по инициативе работодателя

Трудовым кодексом РФ в статье 81 определены все приемлемые причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а в ст.82 регламентируется обязательное участие профсоюзных организаций в принятии решений об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 81 ТК РФ определяет следующие возможные причины увольнения по инициативе работодателя:

  • Прекращение деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.
  • Увольнение при сокращении штата.
  • Для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров — увольнение при смене собственника имущества организации.
  • Профессиональное несоответствие выполняемой работе, если оно подтверждено данными аттестации.
  • Неисполнение своих трудовых обязанностей при уже имеющихся дисциплинарных взысканиях.
  • Грубое нарушение своих обязанностей, даже если оно однократное. К числу таких нарушений относятся:
    • отсутствие на рабочем месте работника без уважительных причин более 4 часов;
    • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
    • несоблюдение правил хранения конфиденциальной информации (государственной, служебной, коммерческой), а также личных данных других сотрудников;
    • хищение, уничтожение или повреждение имущества предприятия в случае, когда это установлено решением суда;
    • нарушение правил техники безопасности и охраны труда, которые могли привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве, если такое нарушение будет установлено специальной комиссией по охране труда.
  • Совершение действий работником, которые приводят к утрате доверия, в том числе при работе с денежными средствами или использовании ложной или недостоверной информации. Нарушения законодательства, запрещающего иметь некоторым категориям работников зарубежные счета, и сокрытие этого обстоятельства.
  • Для работающих в воспитательных учреждениях — совершение аморальных поступков, неприемлемых для такого рода работы.
  • Использование при заключении трудового договора фальсифицированных документов.
  • Принятие руководителем организации или ее подразделений решений, которые привели к ущербу.

В каких случаях увольнение невозможно

Законодательство предусматривает определенные категории работающих, увольнение которых по инициативе работодателя невозможно. Сюда входят:

  • сотрудники, не работающие по причине болезни или находящиеся в отпуске;
  • беременные женщины;
  • одинокие родители с детьми до 14 лет;
  • родители, если их дети не достигли 3 лет;
  • воспитывающие ребенка-инвалида родители или опекуны до достижения им совершеннолетия.

Увольнение для данных категорий возможно только при ликвидации организации. В некоторых случаях допускается увольнение при грубых проступках, таких как постоянные нарушения трудовой дисциплины, фальсификация документов, хищения, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение техники безопасности и др. Каждый такой случай требует тщательного рассмотрения и веских аргументов.

Увольнение по инициативе работодателя

Процедура

Увольнение по инициативе работодателя требует строгого выполнения всех формальностей, предусмотренных Трудовым кодексом. В случае если они не будут выполнены, при судебном разбирательстве у работника больше возможностей отстоять свои права. Судебные органы будут отстаивать права работника как менее защищенного в данном споре.

Увольнение по ликвидации и сокращению

Этот вид увольнения не зависит от самого работника. Поэтому предусмотрены меры, чтобы обеспечить наиболее благоприятные условия ухода с работы и дальнейшего трудоустройства. Процедура включает следующие действия:

  1. Принятие решения о сокращении штатов должно осуществляться с участием представителей профсоюзной организации.
  2. При сокращении штатов увольняемым работникам могут быть предложены варианты другой работы, имеющейся в данной местности у работодателя.
  3. Требуется оповестить увольняемых работников за 60 дней до даты увольнения.
  4. Уволенные работники получают среднемесячную зарплату и выходное пособие на последующие два месяца трудоустройства.
Читайте также!  Что такое фондоемкость

Увольнение при профессиональном несоответствии

Основные моменты:

  1. Прежде чем использовать такую статью для увольнения, в организации необходимо иметь четко разработанные служебные обязанности для каждого работающего. Кроме того, при приеме на работу сотрудника обязательно надо с ними ознакомить под роспись.
  2. Если увольняемый — член профсоюза, то аттестация проводится с участием представителей профсоюзной организации.
  3. Для исключения возможности обвинения в необъективности аттестационная комиссия может быть создана из приглашенных специалистов.
  4. Прежде чем уволить по несоответствию на основе результатов аттестации, работнику может быть предложена другая работа, более соответствующая его квалификации.

Неоднократное неисполнение своих обязанностей

Необходимо учитывать следующее:

  1. Чтобы признать и зафиксировать неисполнение обязанностей, они должны быть четко определены и доведены для каждого работника при заключении трудового договора.
  2. Каждый случай неисполнения оформляется докладной, при этом учитывается то, что увольнение при единственном случае неисполнения незаконно.
  3. При всех случаях в докладной указывается конкретно, что было не исполнено работником.
  4. Каждый случай требует ознакомления работника с предъявляемыми к нему претензиями.
  5. В течение 2 рабочих дней работник должен предоставить объяснительную с причинами своего проступка или оформляется акт об отказе предоставить объяснительную.
  6. На основании объяснительной проводится проверка уважительности приведенных обстоятельств нарушения.
  7. Если причины признаны неуважительными, то проверить время предыдущих зафиксированных нарушений. Для их учета при расторжении трудового договора давность не должна превышать года.
  8. Если имеются неоднократно зафиксированные нарушения в течение года, то решение об увольнении согласовывается с профсоюзами, если увольняемый состоит в профсоюзной организации.
  9. Приказ об увольнении с указанием всех нарушений предоставляется на ознакомление работнику в течение 3 дней.

Увольнение за прогулы

Увольнение за прогулы предполагает следующее:

  1. В соответствии с ТК РФ прогулом признается непрерывное отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  2. Факт отсутствия должен быть зафиксирован актом.
  3. С работника необходимо получить объяснительную о причинах отсутствия. В случае отказа писать требуется письменно зафиксировать отказ.
  4. После получения объяснительной необходимо удостовериться, что излагаемые в ней причины могут быть приняты, как уважительные.
  5. В обязательном порядке увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом и мотивировкой увольнения под роспись.
  6. Для увольнения членов профсоюза приказ согласовывается с профсоюзной ячейкой организации.
  7. В течение 3 дней увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, в случае отказа — письменно подтвердить это при свидетелях.

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Основные моменты:

  1. Для признания увольнения законным факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте или на территории работодателя должен быть зафиксирован составлением акта.
  2. При установлении данного факта работника необходимо отстранить от работы.
  3. Для определения состояния опьянения работнику предлагается прохождение медицинского освидетельствования, в случае отказа — составляется акт.
  4. Запрашивается объяснительная или оформляется отказ ее предоставить.
  5. В зависимости от приведенных объяснений рассматривается процедура дисциплинарного взыскания или составляется приказ на увольнение.
  6. На ознакомление с приказом отводится 3 рабочих дня.
Читайте также!  Реклама и связи с общественностью - что это и кем пойти работать

Другие причины

Увольнения, связанные с утратой доверия, хищениями, нанесением ущерба, использованием подложных документов требуют наличия судебного решения по предъявленным обвинениям. В случае его отсутствия увольняемый не может быть уволен по данным статьям. Если же такое произошло, то работник вправе оспорить решение в судебном порядке, как незаконное. Для всех случаев увольнения по инициативе работодателя важно соблюдение правил дисциплинарного взыскания, применяемого до фактического увольнения.

В случае увольнения по статье об аморальном поступке во внимание принимаются все случаи таких поступков, независимо от времени и места их совершения. Статья может применяться только к тем работникам, чья деятельность непосредственно связана с воспитательной функцией (учителя, воспитатели, преподаватели, мастера производственного обучения). В данной статье увольнения предусмотрен случай, когда поступок совершен вне рабочего места или времени. Для него установлен максимальный срок в один год с момента совершения, по истечении которого увольнение будет незаконным.

Для руководителей подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров увольнение по статье о необоснованных решениях требует подтверждения нанесенного ущерба и факт, что его причиной стали принятые решения.

Оформление

При увольнении сотрудника без его желания правильность оформления документов может иметь решающее значение при разрешении споров о законности увольнения в суде. Уже упоминалось, что каждый факт нарушения, способного привести к расторжению трудового договора, требует письменного оформления. Только так работодатель может обосновать правильность принятого решения.

Что необходимо учесть при оформлении:

  1. В приказе на увольнение дается четкое определения причины. При увольнении за неоднократные нарушения указываются подтверждающие их документы (докладные, акты, приказы о дисциплинарных взысканиях и др.).
  2. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы все документы о зафиксированных нарушениях были доведены до сведения сотрудника с его подписью об ознакомлении или актом об отказе поставить подпись.
  3. Запись в трудовую книжку делается также с указанием причин увольнения. Она должна быть выполнена в день увольнения и тогда же увольняемый работник получает трудовую книжку на руки вместе с полным расчетом.
  4. В случае если уволенный не получил трудовую книжку, ему направляется уведомление о необходимости ее забрать или с предложением переслать ее по почте.
  5. Строго соблюдать все сроки расчета и предоставления документов уволенному, чтобы это не стало поводом признать увольнение незаконным.

Признание увольнения незаконным

Защитой прав трудящихся от незаконных увольнений занимаются следующие органы:

  • инспекция по защите трудовых прав;
  • суд;
  • прокуратура.

Если работник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться с заявлением во все указанные учреждения. После обращения органами прокуратуры или инспекцией возбуждается дело об административном нарушении. В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан выплатить заработную плату за вынужденный прогул, восстановить сотрудника на его работе. Для получения компенсации от работодателя за моральный ущерб в случае необоснованного увольнения сотруднику придется дополнительно обратиться в судебные органы, поскольку таковые не предусмотрены административными санкциями.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Статьи по теме
Оставить комментарий