Нормирование труда на предприятии — для чего это нужно?

Нормирование труда на предприятии – это очень важный инструмент, на основе которого проводится любой трудовой процесс. В данном механизме используется взаимоотношение человека с определенным количеством предметов труда.

История применения норм затрат труда

Применение нормирования труда берет свое начало еще с тех времен, как появились трудовые отношения. Необходимо было сделать связь между выполненной работой и оплатой труда. Постоянно происходило изучение все показателей норм затрат. Оценивали технические и технологические возможности труда. Но стоит учесть, что научные расчеты не всегда оправданы на практике, так как есть ряд нюансов, которые необходимо в работе постоянно учитывать.

На протяжении всего времени идет оценка всех технологических аспектов нормирования труда и при этом очень часто необходимо учитывать такие показатели как:

  • Время – именно этот момент отсчитывает количество потраченного труда и получения результатов;
  • Трудовые ресурсы – достаточно важный компонент, который воспроизводит весь трудовой процесс;
  • Инструменты труда – это необходимый материал, что делает работу более эффективной и быстрой. Чем более автоматизированное и мощное оборудование, тем больше результата у предприятия и меньше используются рабочая сила.

Основные способы нормирования труда

Под способами нормирования труда понимается перечень различных приемов, которые базируются на исследовании рабочих моментов, на предприятии. Сюда входит:

  • Построение технологии работы предприятия и организации труда в целом;
  • Измерение показателей времени, которые напрямую воздействуют на функционирования работы механизмов компании;
  • Внедрение и обновление норм труда.

Способы нормирования труд

Сумарный:

  • По аналогии;
  • Статистическое нормирование;
  • Опытное нормирование

Поэлементный:

  • Расчетно-аналитический;
  • По типовым нормам;
  • Экспериментально-аналитический

Статистическое нормирование базируется на основании предоставленных заранее данных о проведении трудовых действий. Составляется на основании производительности, которая отслеживается и труда исполнителя, что занимается осуществлением основной работы. В таком методе рассчитывается среднеарифметическое число, что служит основанием для отчета.

Сравнительное нормирование осуществляется на основании сопоставлении нескольких объектов. В свою очередь идет определение более эффективных сторон рабочего процесса.

Аналитический способ – устанавливается путем сопоставления экономических и природных условий труда, детальное изучение каждого компонента труда и результата. Он считается одним из самых эффективных, так как можно действительно найти узкие места в производстве и устранить их быстро.

Расчетно-аналитическое нормирование применяется при использовании уже существующих нормативов, которые получены расчетным путем на практике. Используется для осуществления работы отдельных элементов работы.

Применение таких методов увеличивает максимальный результат от вложенных средств и времени. Также возможно прописывать инструкции по распределению труда на различные участки предприятия.

Читайте также!  Утвержденный производственный календарь на 2019 год

Рыночные преобразования в России

В стране действуют либеральные принципы, что базируются на отрицании планирования. И как результат, это приносит отставание от других государств, в секторе экономике. Либералы утверждают, что невидимая рука приведет Россию к успеху. На протяжении последних лет, все жители страны чувствуют, как их доходы уменьшаются, рабочие места сокращаются. С одной стороны есть очень много ресурсов, над которыми необходимо работать, а с другой стороны ставят такие условия, что человеку просто невозможно справиться с поставленной задачей.

Чтобы изменить экономическое состояние необходимо на практике применить методы нормирования труда, которые заново запустят экономику в правильное русло. Правильное распределение труда, всегда сопровождается выполнением плановых показателей и достижения хороших результатов.

Работоспособность — что это такое?

Работоспособность – это функциональные возможности человека выполнить свои обязанности на протяжении установленного срока. Данный показатель зависит от многих факторов:

  • Трудовой ритм;
  • Сложность работы;
  • Условия работы;
  • Перечень выполняемых обязанностей;
  • Время для отдыха;
  • График работы и другие.

Основные фазы работоспособности человека:

  1. Нарастающая – характеризуется определенным периодом, где навыки совершенствуются, и осуществляется перестройка физиологических возможностей. Как правило, эта фаза занимает минимум несколько минут и максимум один час.
  2. Высокая – приобретение осуществляется только на основании определенного периода, иными словами опыта. Человек, когда много раз делает однотипную работу, уже способен тратить меньше энергии для получения нужного результата. Как правило, такая работа приводит к увеличению выработки и уменьшению брака на производстве.
  3. Утомление – наступает после любого труда. Длиться от нескольких минут и до 1,5 часов.

На динамику трудоспособности человека влияет время выполнения работы. Организм человека в зависимости от времени суток по-разному реагирует на физическую загруженность. По статистическим данным высокий уровень трудоспособности человека отслеживается в первой половине с 08 до 12, а во-второй с 14 до 16. Вечером трудоспособность резко ухудшается.

На работоспособность очень влияет время отдыха. Если же мало отдыха, то соответственно и трудоспособность будет низкая.

Как заполнить трудовую книжкуЧтобы правильно заполнить трудовую книжку, внимательно изучите советы в нашей статье.

Тут вы узнаете про пошаговый порядок приема на работу нового сотрудника.

Что нужно сделать для анулирования трудового договора? Об этом читайте тут.

Психофизиология в организации труда

Для человека очень важно эмоциональное восприятие на работе. Именно от этого зависит работоспособность труда. Когда работник ощущает себя в безопасности, то соответственно работоспособность увеличивается в несколько раз. А если еще говорить о творческой работе, то без хорошего эмоционального восприятия работник не сможет творить.

Читайте также!  Тимбилдинг - что это и для чего он нужен

Необходимо понимать, что понимать своего работника обязательно. Учитывать различные жизненные ситуации. Если наблюдается в коллективе разногласия, то их необходимо сразу же на первой стадии устранять. К работе, возможно, также привлечь психологов, который сможет нормировать ситуацию на предприятии.

Расчет рабочего времени

Расчет рабочего времени

Положительные качества работника проявляются только в хорошей психологической атмосфере, где необходимо использовать различные трудовые нормирования труда. В свою очередь многое также зависит от загруженности. Если наблюдается ситуация, когда человек постоянно находится в процессе выполнения работы, но не выполняет ее. Это еще не говорит о том, что плохой специалист. Данное явление может быть сигналом для пересмотра показателей нормирования труда на данной должности.

Эргономика и ее важность

Эргономика – это наука, которая занимается изучением человека в условиях труда, что связано с применением машин в работе. Перед тем, как допустить человека к новому рабочему место – необходимо изучить все стороны выполнения работы. Комплексное изучение условий труда позволит не только обеспечить работника безопасным трудом, но и получить высокий результат в работе. Хорошие условия – залог успешной и длительной работы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 350-84-13 доб 680
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Обеспечение подходящих условий труда – это одно из обязательных условий работодателя перед сотрудником. Когда отслеживается очень сложная работа, то необходимо устанавливать дополнительные перерывы, которые позволят восстанавливать силы для продолжения работы.

В заключении можно сказать, что нормирования труда на предприятии должно обязательно иметь место. Именно от этого зависит дальнейшее развитие и успешность деятельности в целом. Нужно понимать, что если работы осуществляется при помощи других людей, то должны учитываться различные физические и психологические показатели, от которых зависит трудоспособность.

Если не соблюдаются правила нормирования труда, то это может привести к уменьшению трудоспособности. Перед тем, как допустить работника к работе необходимо изучить специфику выполнения работы и возможности выполнения работы. Правильный подход в нормировании труда, может открыть новые возможности предприятия и привлечь профессионалов, которые смогут вывести на новый уровень и добиться высоких показателей.

Статьи по теме
Оставить комментарий