Испытательный срок при приеме на работу и его особенности

Большинство работодателей, принимающих на предприятие новых сотрудников, используют испытательный срок, который составляет некоторый промежуток времени. Естественно, что многих граждан, которые с этим сталкиваются, интересует что представляет из себя, испытательный срок, и какие трудовые права, гарантии и обязанности он дает. Именно об этом и пойдет речь ниже.

Каким бывает испытание при приеме на работу?

В связи с тем, что некоторые работодатели, желают убедиться в квалификации граждан, которые устраиваются к ним на предприятие, они дают им испытательный временной промежуток, перед тем как заключат полноценное трудовое соглашение. Поэтому, если, при приеме на работу оговаривается испытание, то этого бояться не нужно.

Испытательный срок при приеме на работу

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Чтобы не было никаких проблем, при такой форме труда, законодателем все прописано в Трудовом Кодексе нашей страны. Он предусматривает взаимные права и обязанности, как работодателя, так и человека, который выполняет свои трудовые обязанности.

Испытание имеет следующие требования:

• четкий временной промежуток, в течении которого он распространяется на работника и собственника предприятия;
• запрет на его продление, если человек и работодатель не предъявили претензий друг к другу за установленное время;
• на гражданина, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, для тех, кто осуществляет свою деятельность по договору.

Если хоть одно из требований будет нарушено, то на собственника рабочих мест, или на должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции, вплоть до возбуждения уголовного дела за нарушение трудовых прав.

Это нарушение прав, поэтому такое делать запрещено. Граждане, права которых ущемляются таким образом, могут обращаться в суд и требовать компенсацию, куда будет входить и моральный ущерб.

Максимальный испытание при приеме на рабочее место

Если трудовым законодательством устанавливается понятие испытательного срока, как определенный промежуток времени, значит, он не должен превышать определенного количества дней, чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом.

Законодатель предусмотрел два временных промежутка для испытания:

• 3 месяца. Данный промежуток времени устанавливается для людей, которые не претендуют на занятие руководящей должности. Сюда входят рабочие профессии, а также служащие мелкого звена, которые не принимают участие в распорядительной и контрольной деятельности предприятия.
• Один год или 6 месяцев. Такой испытательный срок (один год), устанавливается для лиц, которые претендуют на занятие руководящей должности, либо будут иметь дело с учетом и контролем, за движением товарных, и материальных ценностей предприятия, или учреждения. Иногда такой временной промежуток может быть сокращен до 6 месяцев.

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Как оформить срочный трудовой договор? Эта статья расскажет про все тонкости оформления документов.

Тут вы найдете все рекомендации по оформлению трудового договора с главным бухгалтером.

Чтобы грамотно составить трудовой договор по совместительству, изучите этот материал.

Испытательный срок при временном трудовом договоре

В трудовом праве существует два вида договоров, которые подписываются между работодателем и будущим сотрудником.

Бессрочное соглашение

Его главной особенностью является то, что в нем не прописывается конкретный срок, по истечении которого работник обязан покинуть свое рабочее место через увольнение. Фактически, такой договор заключается на неопределенный срок, и пока стороны не разорвут его по каким-либо причинам, гражданин будет выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Этот вид соглашений широко распространен на всех предприятиях, включая и государственные учреждения.

Срочный трудовой договор

Заключение трудового договора

Данный вид соглашений характерен тем, что в нем четко оговаривается срок, по истечении которого между работодателем, а также гражданином прекращаются все отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Обычно такие трудовые договора заключаются, когда выполняемая работа носит временной (сезонный) характер, либо является разовой (например, настройка и диагностирование оборудования).

Несмотря на это, некоторые работодатели подписывают срочные договора, и с постоянными служащими. Но в таком случае, если по окончании срока, стороны не разорвали свои правоотношения, то срок такого соглашения продлевается дальше.

Естественно, что при заключении срочного договора о выполнении работ, администрация субъектов хозяйственной деятельности, также пытается устанавливать испытательные сроки для граждан, которые только пытаются устроиться на новое место работы.

Трудовой Кодекс, также четко оговаривает такие правоотношения, и выделяет два временных срока срочных трудовых соглашений:

• краткосрочные договора, которые заключаются сроком на 3 месяца (обычно это работа по сбору овощей ягод, либо выполнении других аналогичных работ);
• долгосрочные, срок заключения которых, превышает 4 месяца.

Фактически если гражданина нанимают на краткосрочный труд, который будет длится не более 3 месяцев, тогда администрации предприятия запрещается принимать таких людей по испытательному сроку.

Если сезонные или другие не постоянные работы будут длиться более 4 месяцев, тогда испытание может быть назначено, но опять-таки, длительность не должна превышать 3-х месяцев. Важно знать, что прекращение краткосрочного рабочего соглашения может предусматривать увольнение сотрудников за различные нарушения, а также при их желании.

К кому не применяется испытательный срок?

Существует определенная категория работников, которые обладают некоторым иммунитетом, и защищаются государством. Фактически они обладают правом, по которому освобождаются от испытательного срока. Работодатели и такие служащие должны об этом знать, чтобы избежать определенных правовых последствий (штрафных санкций).

Законодатель определил следующие категории граждан, к которым применять испытание запрещено:

Беременная на работе

• это лица, которые закончили высшее или иное учебное заведение, и устроились работать по своей специальности на протяжении одного года, со дня получения диплома;
• одинокие матери, а также женщины, которым присвоен статус — многодетные;
• женщины, которые при приеме на работу беременны, либо воспитывают малышей, которым не исполнилось 3-х лет;
• матери, или отцы, у которых на иждивении находятся дети инвалиды, и которые являются единственными кормильцами в семье;
• граждане, которые принимаются на службу в различные государственные органы и службы, по охране прав и свобод граждан, а также поддерживают обороноспособность нашего государства;
• сюда также можно отнести и отцов, которые сами воспитывают детей до 3-х лет, либо являются многодетными.

На данный момент времени, это исключительный перечень людей, которые должны приниматься на работу без испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке

В связи с тем, что испытательный срок, это своеобразное трудовое соглашение, на него распространяются все правила по увольнению, которые предусмотрены для остальных работников.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может происходить по следующим основаниям:

• По окончании испытания, если одна из сторон выразила намерение не продолжать дальнейшие трудовые правоотношения.
• Если работника, принятого на таких условиях, не устраивают условия труда (увольнение по собственному желанию). О таком принятом решении он должен уведомить собственника за три дня до даты увольнения, и написать соответствующее заявление.
• Если работодателя не устраивает рабочий, и он не желает с ним продолжать трудовые правоотношения. В таком случае служащий, предупреждается им за 3 дня, до выдачи соответствующего приказа.
• В случае нарушения трудовой дисциплины (тяжкие проступки).
• В случае нарушения законодательства о труде работодателем (например, невыплата зарплаты).

По другим основаниям, увольнение сотрудников запрещено.

Важно знать, что наличие испытательного временного промежутка, не предусматривает дополнительных условий для увольнения сотрудников. Поэтому прописывание в договоре иных причин для увольнения запрещается.

Испытание, это форма соглашения, которая предусматривает возможность работодателя и служащего, за определенный временной промежуток, присмотреться друг к другу, и принять решение оформлять постоянные трудовые отношения или нет на длительный срок.