Страховой стаж для больничного листа и как его получить?

В жизни каждого человека могут произойти непредвиденные обстоятельства, приводящие к временной нетрудоспособности. На разговорном языке такие случаи называют «травматизмом». Как правило, если речь идёт о работающем человеке, то больничный ему обязано оплатить начальство. Но не все знают, что размер выплат зависит от страхового стажа, и начисляются деньги не из кармана работодателя, а из Фонда Социального Страхования РФ.

Что представляет собой страховой стаж для расчёта больничного листа?

Страховой стаж представляет собой совокупность всех периодов жизни работника, когда за него производились страховые взносы. В отличие от трудового стажа это более широкое понятие, которое включает в себя не только трудовую деятельность человека, но и другие случаи жизни, которые предусмотрены Страховым Законодательством РФ.

Расчет страхового стажа

Как известно, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФССРФ производит работодатель, в качестве выплаты налогов. Что касается тех, кто работает на себя, то индивидуальные предприниматели, как правило, сами должны позаботиться о собственных страховых взносах.

Основные периоды страхового стажа

Следует выделить основные периоды, которые могут быть включены в  страховой стаж:

• Работа по трудовому договору;
• Работа на себя, обусловленная собственными страховыми взносами;
• Уход за грудными детьми (до исполнения 1,5 года);
• Уход за нетрудоспособными людьми (инвалидами или пожилыми людьми, которым более 80 лет);
• Государственная военная или гражданская служба (армия);
• Иные службы (служение в церкви);
• Пребывание на учёте по безработице в центре занятости населения;
• Получение пособия по временной нетрудоспособности;
• Пребывание супругов военнослужащих в местностях, без возможности трудоустройства.

Из вышеперечисленного становится понятно, что помимо работодателя за жизнь и здоровье работающих граждан берёт на себя ответственность и государство. Так, государственное пособие могут получать домохозяйки и люди, подвергшиеся временной нетрудоспособности. Но, как правило, эти периоды не имеют постоянной основы.

Влияние страхового стажа на размер пособия по нетрудоспособности

Как известно, сумма больничного зависит от заработанной платы работника. Для выплат по временной нетрудоспособности берётся среднее значение дохода за последние два года. Всё это суммируется и делится на 730, то есть на общее количество дней в двух годах. Таким образом высчитывается дневная сумма больничного. Однако, размер заработанной платы не единственное условие:

• Если страховой стаж работника составляет более 8 лет, то на больничный выплачивается 100% сумма от заработной платы;
• Если менее 8 лет — 80 %;
• Если менее 5 лет — 60%;
• Если менее полугода, то сумма больничного обычно не превышает размера минимальной заработной платы труда по населению.

Например: В январе 2017 года сотрудник, трудовой стаж которого составляет 3 года, берёт больничный. В 2015 году он получал ежемесячную зарплату 17 000 рублей, а в 2016 доход повысился до 20 000 рублей. Так, общая сумма за 2015 год составляет 204 000 рублей, а за 2016 — 240 000 рублей. В сумме получается 444 000 рублей, далее это число делится на 730, и получается 608. Иными словами, 608 рублей — это средний дневной заработок, который может быть выплачен на день больничного. Однако, стаж работника не превышает 5 лет, поэтому сумма дневной выплаты по временной нетрудоспособности будет равна 364 рублям.

Если человек работает на новом месте, то для подсчёта средней суммы для больничного ему следует предъявить справку о доходах, с предыдущего места работы. Если стаж работника не превышает двух лет, но более полугода, то сумма будет высчитываться по решению работодателя. Но, как правило, выплата не превысит 60 % от зарплаты.

Для того, чтобы обеспечить себя необходимым доходом от больничного, сотрудник может предъявить следующие документы:

• Трудовая книжка;
• Трудовой договор, составленный в соответствии с Законодательством РФ.
• Ведомость на получение зарплаты;
• Выписка о состоянии индивидуального лицевого счёта сотрудника.

Вышеперечисленные документы могут быть подтверждением того, что за сотрудника начислялись взносы в Фонд Социального Страхования РФ.

Важно различать работу по трудовому договору, который оформлялся согласно законодательству РФ и временную работу по договору, который составляется работодателем. Под вторым случаем подразумевается деятельность, которая осуществляется на «свой страх и риск». Обычно подобная деятельность имеет достаточно короткий срок. Например, работа промоутером обычно оформляется без трудового договора, а значит не идёт в общий стаж. Иными словами, какой бы не была прибыль, но без взносов, человек не получит должного обеспечения во время больничного.

В нашей статье вы узнаете, как правильно рассчитывается больничный лист.

Здесь вы узнаете, как правильно рассчитать больничный после увольнения.

Как можно получить больничный, в том числе не болея? Читайте тут.

Как рассчитывается страховой стаж — формула

Пример: До беременности женщина нигде не работала, а после рождения ребёнка стала получать государственное пособие. По истечении полтора года она устроилась на работу, где проработала 3 года и 6 месяцев. Неожиданно женщина сломала ногу и была реабилитирована на полгода. Несмотря на трудовую деятельность в 3,6 года, её страховой стаж составляет уже 5,5 лет. Подсчитывается это просто: СТ=1,5+3,5+0,5=5,5. Получается, что размер её больничного будет составлять 80% от средней заработной платы.

Договор страхования

Внимание!

• Как уже было сказано, в страховой стаж включаются периоды ухода за грудными детьми. Однако, этот пункт имеет ограничение. Так, если речь идёт о пятом ребёнке, то на уход за ним стаж начисляться не будет.
• Работа за пределами РФ не будет учтена в страховом стаже, если только не производились взносы. Исчисления должны быть предусмотрены законодательством РФ или международным договором. В таком случае о жизни и здоровье сотрудника должен позаботиться работодатель.
• Выходные и праздничные дни не оплачиваются работодателем, в период временной нетрудоспособности. Более того, выходные не входят в трудовой стаж.
• Работникам, получившим травму на рабочем месте оплачивается больничной в 100% размере от заработной платы, независимо от стажа работы.
• Беременным, в период декретного отпуска, независимо от стажа работы также начисляется 100% выплата от зарплаты.
• Не стоит путать страховой и специальный страховой стаж. Специальный страховой стаж начисляется людям, работающим на тяжелой или вредной работе, например, на химических предприятиях.
• Важно знать, что все перечисленные периоды учитываются пенсионным фондом, только если была произведена какая-либо трудовая деятельность.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что тема социального, медицинского и пенсионного страхования актуальна абсолютно для всех граждан Российской Федерации. Проблема в том, что люди часто не обладают должной информацией. Кто-то будет приятно удивлён, узнав о наличии своего приличного страхового стажа, проработав при этом, около пяти лет, а кто-то будет пенять на начальство, получая низкий доход в период больничного.