Больничный по беременности и родам — проводим все расчеты

Трудовое законодательство представляет каждой женщине, находящейся в положении больничный лист на период сразу перед и после родов. Правильно он называется отпуск по беременности и родам, но чаще его называют больничным по беременности и родам (сокращенно больничный по БиР).

Больничный или декретные?

В настоящее время в законодательстве больничный в связи с рождением ребенка носит название отпуска по беременности и родам, а последующий за ним период отпуском по уходу за ребенком. Но в обиходной речи эти периодов именуют декретным отпуском.

Больничный перед родами

Название это закрепилось еще с 20- х годов, когда вышел Декрет «О пособии по беременности и родам», который и устанавливал порядок предоставления женщине родившей ребенка льгот: оплаты отпуска и сохранение за ней рабочего места.

Ситуация в декретным в других странах

В настоящее время в России отпуск предоставляемый женщинам в связи с материнством с охранением за ними рабочего места, практически самый длинный, если посчитать его в неделях, то он составит примерно 166 недель. Такой же отпуск получают жительница бывших республик СССР.

В других же странах отпуск меньше, один из самых минимальных в Тунисе, всего 4 недели.

Вот еще несколько примеров продолжительности отпуска по беременности и родам в разных частях света:

• Чехия – 110 недель;
• Германия — 58 недель;
• Куба — 57 недель;
• Канада – 52 недели;
• Дания – 52 недели;
• Вьетнам – 26 недель;
• Бразилия 17 недель;
• Нидерланды 16 недель;
• Китай – 14 недель;
• Индия – 12 недель;
• США – 12 недель;
• Ирак – 9 недель;
• Тунис – 4 недели.

Больничный по беременности и родам – продолжительность

Стандартная продолжительность больничного по беременности и родам при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней, при многоплодной этот срок увеличивается до 194 дней.

Эти дни распределяются примерно поровну до даты родов и после нее. Так при одноплодной беременности дату начала больничногорассчитывают за 70 дней до предположительной даты родоразрешенения, соответственно остальные 70 дней остаются на послеродовой период.

При многоплодной беременности до родов дается 84 дня и 110 после родов. Если предполагаемая дата родов не совпадет с фактической, сроки больничного не сдвигаются. Если при рождении возникают сложности, то женщине предоставляется еще дополнительно 16 дней отпуска по беременности и родам. Этот больничный дается сразу после окончания основного.

База для расчета и несколько примеров

Для расчета пособия по беременности и родам берется официальный доход за 2 предыдущих календарных года.

Пример 1

Сотрудница уходит в отпуск по БиР в декабре 2016 года. Для расчета суммы положенной беременной возьмут доход, полученный в 2015 и 2016 годах.

Если беременная женщина трудится у работодателя, от которого она будет уходить в декретный отпуск менее двух лет, но до этого была трудоустроена у другого работодателя или даже нескольких она имеет право принести справку установленной формы о доходах за эти периоды и по ее заявлению бухгалтерия при расчете больничного включит эти суммы в базу.

Пример 2

Сотрудница уходит в декретный отпуск в декабре 2016 у работодателя А. К нему она устроилась в августе 2015 года. До этого она работала у работодателя Б четыре года.

Соответственно базой для расчета больничного будет служить доход, полученный у работодателя А с августа по декабрь 2015 года и доход, полученный у работодателя Б с января 2014 по июль 2015 года.

Пример 3

Сотрудница трудится у работодателя А с августа 2015 года по основному месту работы. Одновременно она трудоустроена по совместительству у работодателя Б уже 4 года. До того как начать работать у работодателя А она трудилась у работодателя В с ноября 2014 по июль 2015 и у работодателя Г с января 2013 и по октябрь 2014.

В декретный она уходит в декабре 2016 года В данном случае сотруднице положено два больничных:

• первый она предоставляет по основному месту работы;
• второй по совместительству.

Для первого больничного расчетная база сложится из доходов полученный у работодателей А, В и г за период 2014-2015 годов. Для второго больничного база будет взята из доходов у работодателя Б за тот же период.

Если получается так, что женщина получает дополнительный больничный при осложненных родах в количестве 16 дней, то база для его расчета будет взята та же, что и для предыдущего, оно будет считаться продолжением основного больничного.

Как правильно получить больничный и что для этого нужно? Наша статья расскажет об этом все.

Тут вы узнаете, как получить больничный лист после увольнения с рабочего места.

Чтобы правильно рассчитать больничный, изучите эту статью.

Пример 4

Сотрудница ушла в отпуск по БиР в августе 2016 года, срок его окончания приходится на январь 2017. При родоразрешении ей сделали операцию кесарево сечение и соответственно доли дополнительные 16 дней больничного.

Несмотря на то, что этот больничный начнется в 2017 году для его расчета будут взяты 2014 и 2015 года, поскольку он автоматически считается продолжением предыдущего больничного.

Существует еще один нюанс для выбора базы для расчета декретного пособия. Если в два предыдущих календарных года женщина находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право подать заявление о переносе расчетного периода на предшествующие года, при условии что полученная сумма пособия не будет меньше.

Если нет за указанный период дохода?

Как быть если женщина только что устроилась на работу и у нее нет начислений в предшествующие два года? В этом случае за базовый месячный доход будет браться минимальный размер оплаты труда, действующий в данное время.С 01.07.2016 года размер МРОТ составил 7500 рублей, значит, если в

предшествующие два календарных года начислений не было вообще пособие по БиР будет равняться 7500*24/730=246,57, и соответственно сумма полученного пособия при больничном продолжительностью 140 дней составит 34520,55 рублей.

Если же в какие либо месяца расчетного периода начисления происходили, то МРОТ подставляется только для «пустых» периодов.

Есть ли ограничения по выплатам?

Законодательно установлены минимальный и максимальный размер выплат по беременности и родам.
Максимальный размер пособия в 2017 году не может превысить сумму 248164 рубля. Эта сумма рассчитывается исходя из максимальных размеров для расчета пособия. В каждом году эта сумма меняется. В 2016 годы она равна 718 000 рублей, в 2015 – 711 000.

Эта сумма рассчитывается исходя из размера действующего МРОТ и даже если при расчете из фактической заработной платы она будет меньше, нужно будет произвести доплату.

Оформление больничного – документы, инструкция получения

Больничный по БиР оформляется либо акушером гинекологом в женской консультации либо семейным врачом или врачом общей практики. Поэтому беременной женщине даже если она весь период беременности наблюдается в платной клинике необходимо встать на учет в обычной женской консультации для того что бы оформить листок нетрудоспосбности и получить выплаты по беременности и родам.

Больничный по БиР оформляется на таком же бланке как все прочие больничные выданные в связи с заболеваниями. Правила оформления также не отличаются.

Листок нетрудоспособности по родам

Если женщина трудоустроена не одного работодателя то ей положено несколько больничных, при условии, что у каждого из работодателей она проработала полностью предыдущие два календарных года. В противном случае больничный не выдается.

После получения больничный предоставляется в бухгалтерию организации, в которой трудится беременная женщина. Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности в следующую дату выдачи заработной платы. Сумма больничного выплачивается единовременно.

Если беременная на момент когда необходимо получать больничный официально не трудоустроена, то право получить больничный она имеет только в трех случаях:

• она признана безработной в связи с ликвидацией организации;
• она обучается на очной форме обучения;
• она является военнослужащей.

Заключение

Исходя из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• Декретный отпуск правильно называть отпуском по беременности и родам;
• В России декретный отпуск один из самых длинных в мире;
• Для расчета пособия по беременности и рода берется доход за предшествующие два календарных года;
• Если в предшествующие периодов женщина не имела дохода, то расчет ведется исходя из действующей величины МРОТ;
• Законодательно закреплены минимальная и максимальная сумма пособия по БиР. Она меняется ежегодно.
• Женщины, официально не трудоустроенные, за некоторым исключением, не могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск.
• Женщина может получать больше чем один листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами.
• Больничный выдается в госучреждениях и оформляется, как и все прочие листки нетрудоспособности.
• Пособие по БиР оплачивает работодатель, которому затем соцстрах возмещает эти суммы.