Главная Бухучет

Как рассчитать средний заработок — проводим все расчеты

Случаев оплаты по среднему заработку за два месяца существует большое количество. И хоть уже много времени не меняется и применяется схема расчёта, всё-таки некоторые не всё о ней знают.

Несколько общих правил по расчету заработка

Чтобы узнать больше о порядке расчёта среднего заработка, лучше прочитать его общие правила.

Правила расчета зарплаты

Учитывая порядок расчета среднего заработка под номером 100, выплаты за два месяца проводятся тогда, если:

работник выполнил все свои обязанности государственного и общественного масштаба;
из-за ухудшения здоровья, человека перевели на более простую работу, которая оплачивается меньше;
беременные девушки были переведены на более простую работу;
девушка делает перерыв для того, чтобы покормить ребёнка;
выплачивается выходная субсидия;
осуществлялись командировочные поездки;
были неявки с уважительной причиной;
работники обследовались в больничных комплексах;
доноры освобождались от труда;
работники призывались на военную службу;
человек временно переводился на работу с уменьшенной оплатой.

Однако на этом список не заканчивается. Другие законы тоже позаботились об использовании среднего двухмесячного заработка. К примеру, учитывая среднюю оплату за два месяца, должна предоставляться и материальная поддержка, оплачиваться период с простоя и так далее.Как должна рассчитываться средний заработок

Такие выплаты начисляются с помощью таких арифметических действий: размер платы за день или час в среднем умножается на количество суток в календаре или часов работы. Оплата происходит исходя из Порядка под номером 100.

Как определяется зарплата за день в среднем?

Это можно узнать, если поделить заработок за практическую проработку в два месяца на то, сколько было проведено за работой дней или часов. Или же, учитывая усмотрения действующего законопроекта, двухмесячную зарплату можно поделить на прожитые за это время календарные дни.

Если же месячная зарплата в среднем определяется законопроектом в качестве расчётного коэффициента для того, чтобы начислять выплаты и субсидии, то он может исчисляться умножением заработка за средний день на количество среднемесячных дней. Эти рабочие дни за месяц могут определяться путём деления пополам суммы всех тех дней, которые были отработаны за последние два месяца по календарю. При этом необходимо пользоваться графиком деятельности учреждения.

Каким образом включаются выплаты в расчёт

Для того чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужно учитывать все полученные средства работником в течении двух месяцев по календарю, которые были перед событием, из-за чего и нужно будет проводить выплаты. Всё это должно согласовываться с Порядком под номером 100. Однако в случае:если проработки человека в учреждении меньше, чем последние два месяца, то выплаты рассчитываются относительно отработанного времени;отсутствия работы в течение положенных двух месяцев до события, исчисление заработка в среднем проходит с учётом заработной платы за предыдущее время работы.

Подробнее об этом идётся в четвёртом абзаце второго пункта вышеупомянутого Порядка;отсутствия работы этого человека за расчётное время и предыдущих двух месяцев, то средний заработка исчисляется относительно таких установок в договоре о труде, как тарифная ставка, месячный или должностной оклад. Об этом также можно найти в четвёртом абзаце второго пункта или в третьем абзаце четвёртого пункта того же Порядка.

Стоит обратить внимание на то, что не будет учитываться заработок за то время, когда вследствие действующего законопроекта или же с наличием уважительной причины работник не имел возможности работать.

Из-за этого чего он был лишён заработка или у него он оставался, но не в целой форме (абзац шестой, пункт второй, Порядок под номером 100), и также, если за это время заработная плата выдавалась в полном размере (в письме Министерства труда с 26 января 2009 года). Для того чтобы точно определить размеры выплаты, которая может или может относиться к расчёту среднего заработка, может применяться и Инструкция под номером 5.

Можно рассмотреть одни из многих случаев расчёта двухмесячной заработной платы в среднем.

Как рассчитать среднюю численность работников? В нашей статье вы найдете правила и примеры расчетов.

Здесь вы найдете все рекомендации по расчету налога с продажи квартиры.

Что нужно для расчета алиментов? Эта статья поэтапно расскажет про все расчеты.

Случай №1

У человека был отработан только один день расчётного времени.

Условие: Работника взяли на работу 1 декабря 2016 года, а 2 декабря того же года его отправили в командировку, и через трое суток он вернулся. За месяц этот человек должен был получать около 11 000 рублей.

Решение: Так как это лицо проработало меньше, чем два месяца, то тогда под расчёт будет включаться оплата за срок отработки. Если объяснить другим путём, то даже в случае отработки хотя бы один денёк, средняя заработная плата исчисляется относительно выплат за один день.

Тогда за тот срок, который отведён на командировку, работник должен получить около 1434 рублей: 11000,00 рублей / 23 рабочих дня * 3 рабочих дня.

Случай №2

Человек проработал меньше, чем два месяца, а потом он был мобилизован.

Условие: Работника взяли на работу 15 сентября 2015 года, а 20 октября того же года его мобилизовали в связи с его привлечением к военным обязанностям. За девятый месяц года ему выплатили заработную плату в размере 4900 рублей за 12 дней работы. На десятый месяц после тринадцати рабочих суток ему заплатили 5094 рублей.

Решение: За то время, когда отсутствовал работник в результате привлечения его к военным обязанностям при мобилизации, этот человек должен был получить среднюю заработную плату за месяц. Смотреть подробнее можно в подпункте «ї», пункте 1, Порядке под номером 100.Так как человек проработал в учреждении меньше, чем два месяца перед призывом, то средняя заработная плата за день может рассчитаться относительно выплат за двадцать пять дней: (4900 рублей + 5094 рублей) / (12 + 13 рабочих дней) = 400 рублей.

Так что за те дни, которые не были отработаны из-за привлечений к военным обязанностям в течение месяцев, начиная от десятого, 2015 года, работнику зачислят средний заработок в сумме 400 рублей.

Случай №3

Когда проходил расчётный срок, выдавались премии от производства.

Условие: В последнем месяце 2015 года человека направили в командировку на 3 дня. При этом данную поездку оплачивают относительно средней зарплаты. Расчётный срок для того, чтобы оплатить командировочное время является октябрём и ноябрём. Этот человек отработал все необходимые дни за октябрь. За это ему начислили заработную плату в сумме 9012 рублей.

Расчеты среднего заработка

Ноябрь был отработан за 15 дней, после чего работнику заплатили 6759 рублей. Осталось 5 дней работы, и это время он провёл в отпуске, причём без сбережения заработка. Помимо этого, за время отпуска были начислены премии по результату работы за 20 рабочих дней: за девятый месяц был получен 901 рубль, а за десятый – 1127 рублей.

Решение: Если исходить из общих правил, то премия должна включаться в зарплату того месяца, на когда она приходится, учитывая расчётную ведомость на получение средств.

В том случае, если же премию в текущий срок выдают за предыдущие рабочие дни, а они в расчетном периоде не до конца отработаны, то её, во время исчисления среднего двухмесячного заработка, нужно выдавать пропорционально отработанному расчётному сроку.

Если же премия выдаётся за каждый месяц, и она уже была определена относительно отработанного периода, то она должна включаться в заработную плату в практически начисленной сумме. Подробнее идёт речь в письме Министерства социальной политики под номером 283-13-155.

Сейчас можно высчитать точное количество рабочих суток расчетного срока без учёта тех дней, которые давались на отпуска без сбережения заработка:23 рабочих дня + 15 рабочих дней = 38 рабочих дней.Теперь можно определить ту часть премии, которую необходимо включить в заработную плату для расчёта средних выплат:

Общая премия, которая начислена во время расчётного срока:901 рублей + 1127 рублей = 2028 рублей
Теперь можно определить всю премию с помощью деления общей премии на рабочие дни расчётного периода и умножения результата на отработанные дни работы:2028 рублей / 43 рабочих дня * 38 рабочих дней = 1792 рубля.

В итоге получилось, что в заработную плату в среднем для командировочных выплат включается такой премиальный размер— 1792 рубля.