Трудовой договор с генеральным директором ООО в 2020 году: образец

Наряду с наймом простых работников и специалистов компании сталкиваются с необходимостью приема на работу административно-управленческого персонала. Одним из этапов трудоустройства главного управляющего организации является оформление с ним трудового контракта. В данной статье мы рассмотрим вопрос заключения трудового договора с генеральным директором ООО в 2020 году. Процедура оформления такого соглашения регулируется российским Трудовым Кодексом, а также правовыми актами разных уровней и учредительными документами самой компании-работодателя.

Особенности оформления

Поскольку должность ген. директора очень ответственна и важна, претендент, желающий ее занять, предварительно должен пройти конкурсный отбор или быть выбранным большинством голосов на собрании учредителей ООО. Также возможен вариант, когда единственный собственник организации без предварительного отбора просто назначает человека, по его мнению, подходящего на должность руководителя. В этом случае требуется установить испытательный срок. Оформляемое трудовое соглашение между работодателем и претендентом на должность ген. директора всегда заключается на четко оговоренное время. Данный срок прописывается в уставе организации, определяется в результате переговоров между сторонами или в соответствии с нормами, прописанными в законе об ООО.

Человек, желающий занять пост главного управляющего, имеет право на совмещение исполнения своих прямых обязанностей с прочими видами деятельности. Но этот факт подлежит обязательному одобрению со стороны работодателя. Чтобы предотвратить дальнейшее недопонимание по этому вопросу, данное право нанимаемого менеджера прописывается в контракте. Трудовое соглашение всегда подготавливается в письменной форме и в двух экземплярах (для сотрудника и для организации).

Допускается несколько вариантов найма главного управляющего:

Вариант	Характеристика
Руководитель по найму	В данном случае специалист не является собственником компании-работодателя и нанимается на должность ген. менеджера как обычный сотрудник. Для этого он подготавливает стандартный пакет бумаг, аналогичный тому, который собирают остальные сотрудники при приеме на работу. Процедура оформления производится в соответствии с порядком, который прописан в Трудовом Кодексе. Если управляющему назначается испытательный срок, то он не может превысить шести месяцев. При приеме на должность человека, который был выбран из некоторого числа претендентов, подготавливается срочный трудовой контракт. После завершения установленного в соглашении периода учредители решают вопрос о том, нужно ли продлевать договор с данным ген. директором или же лучше нанять другого менеджера.
Руководитель как единственный собственник	Если функции ген. руководителя выполняет сам учредитель ООО, то трудовой договор с ним не заключается. В этом случае собственником должен быть подготовлен протокол, в котором фиксируется данное его решение. В нем прописывается то, что главным управляющим назначается единственный учредитель, определяется срок избрания, а также его права, ответственность и обязанности. По содержанию данный документ схож с трудовым договором. Однако этот факт не является бесспорным. Четко в законодательстве не прописано, необходим ли трудовой контракт в данном случае. Но и нет указаний о том, что его составлять не нужно. Ряд юристов придерживается позиции, что договор все же необходим, а вот должностные инструкции составлять необязательно.
Руководитель из числа собственников	В этой ситуации алгоритм действий схож с тем, что был описан для случая с одним учредителем. Но ключевое отличие заключается в том, что протокол о назначении подписывается всеми собственниками.

Вариант

Характеристика

Руководитель по найму

В данном случае специалист не является собственником компании-работодателя и нанимается на должность ген. менеджера как обычный сотрудник. Для этого он подготавливает стандартный пакет бумаг, аналогичный тому, который собирают остальные сотрудники при приеме на работу. Процедура оформления производится в соответствии с порядком, который прописан в Трудовом Кодексе.

Если управляющему назначается испытательный срок, то он не может превысить шести месяцев. При приеме на должность человека, который был выбран из некоторого числа претендентов, подготавливается срочный трудовой контракт. После завершения установленного в соглашении периода учредители решают вопрос о том, нужно ли продлевать договор с данным ген. директором или же лучше нанять другого менеджера.

Руководитель как единственный собственник

Если функции ген. руководителя выполняет сам учредитель ООО, то трудовой договор с ним не заключается. В этом случае собственником должен быть подготовлен протокол, в котором фиксируется данное его решение. В нем прописывается то, что главным управляющим назначается единственный учредитель, определяется срок избрания, а также его права, ответственность и обязанности. По содержанию данный документ схож с трудовым договором. Однако этот факт не является бесспорным. Четко в законодательстве не прописано, необходим ли трудовой контракт в данном случае. Но и нет указаний о том, что его составлять не нужно. Ряд юристов придерживается позиции, что договор все же необходим, а вот должностные инструкции составлять необязательно.

Руководитель из числа собственников

В этой ситуации алгоритм действий схож с тем, что был описан для случая с одним учредителем. Но ключевое отличие заключается в том, что протокол о назначении подписывается всеми собственниками.

Нюансы заключения

Ключевые моменты оформления договора с главным менеджером ООО:

Трудовой контракт с ген. директором ООО должен включать все сведения о нанимаемом сотруднике и компании-работодателе.
В тексте соглашения фиксируется то, на основании какого документа производится оформление этого договора.
В обязательном порядке прописываются все трудовые функции управляющего, его права, обязанности. Данные сведения могут быть зафиксированы в должностной инструкции, а не самом контракте.
Указывается то, допустимо ли совместительство или нет.
Трудовое соглашение подписывается председателем собрания (совета директоров), на котором был выбран главный менеджер организации.

Скачав образец трудового соглашения с ген. директором ООО, можно ознакомиться с тем, как оно должно выглядеть. Пустой бланк данного контракта также прилагается.

Содержание трудового договора

В трудовой контракт, заключаемый между компанией-работодателем и ген. директором, включаются:

сведения об организации-работодателе (идентификационный налоговый номер, юридический адрес, контактные сведения и т.п.);
полное имя человека, который нанимается на должность ген. менеджера;
полное имя человека, который уполномочен подписать трудовое соглашение (указываются сведения о документе, который подтверждает полномочия представителя фирмы);
дата оформления договора и место, где он был заключен;
наименование занимаемой должности;
персональные паспортные данные менеджера, его адрес;
содержание трудовых обязанностей ген. директора;
адрес места работы управляющего;
дата, когда директор вступит в должность;
период действия заключаемого трудового соглашения (по закону об ООО он не может превышать пяти лет);
величина заработной платы и другие условия оплаты;
информация об испытательном сроке (если он установлен);
содержание обязанностей работодателя;
ответственности сторон;
условия предоставления отпуска и пр.

Трудовое соглашение подлежит обязательному подписанию обеими сторонами.

Этапы процедуры приема на работу

Ключевые стадии процесса найма главного управляющего в ООО:

Открытие вакансии и предварительный отбор соискателей работы.
Проверка кандидатов на должность директора на наличие у него ограничений на занимание управленческой должности (например, судимостей за экономические преступления).
Рассмотрение пакетов документов, которые были поданы претендентами на работу.
Проведение учредительного заседания ООО, где принимается решение о выборе наиболее подходящей кандидатуры.
Подписание трудового соглашения с будущим руководителем ООО.
Подготовка приказа о назначении специалиста на должность ген. менеджера.
Внесение отметки в трудовую книжку нанятого управляющего.
Подготовка карты руководителя.
Оповещение ИФНС о изменении кадрового состава организации.
Оформление акта передачи дел.

Видео

В видео рассказывается об особенностях приема на работу ген. директора, о том, что требуется сделать до момента заключения трудового контракта и других важных аспектах его найма.