Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2020 году

Индексация заработной платы в 2020 году в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях – это необходимая мера, которая позволяет предотвратить понижение доходов граждан. Рассмотрим, кто и когда ее проводит и обязательно ли увеличивать зарплату подчиненных.

Понятие индексации

Трудовое законодательство России указывает, что значит индексировать заработные платы. Под этим понимают повышение размера дохода работника, необходимое вследствие роста стоимости товаров и услуг. Данная процедура должна проводиться каждый год. Но конкретный срок, когда это необходимо делать, закон не устанавливает.

Обычно индексация выполняется после того, как Росстат опубликует сведения об уровне инфляции за предшествующий годовой период. Это происходит ежегодно 1 февраля. Но работодатели имеют полное право индексировать зарплату в любую иную дату.

Кто должен проводить процедуру

Руководители обязаны осуществлять увеличение заработных плат своих работников. Это правило действует для всех, исключений нет ни для кого. Также это не зависит от того, к какой форме собственности относится учреждение — государственной или частной.

Но в зависимости от нее имеются некоторые особенности проведения индексации:

1. Бюджетные организации проводят процедуру в соответствии с действующими законами в сфере труда.
2. Коммерческие учреждения сами определяют, как повышать зарплату и в какой срок это делать. Закрепляться порядок должен путем издания локальных актов, действующих только на территории конкретного предприятия.

За бюджетными учреждениями устанавливается жесткий контроль со стороны государственной власти и законодательства, поэтому они не могут уклоняться от проведения индексации.

Директора коммерческих предприятий не находятся под тщательным контролем, поэтому не спешат повышать заработные платы своим подчиненным. Многие из них ошибочно полагают, что можно просто не издавать локальный акт, устанавливающий порядок индексации, и они будут освобождены от этой процедуры.

На самом же деле отсутствие внутреннего регулирующего документа не является основанием для неисполнения положения трудового законодательства о том, что доход работников подлежит ежегодной индексации. Если работодатель не проиндексирует зарплату, его ждет привлечение к ответственности.

Поэтому каждый человек, который устраивается на работу, может сразу же оговорить с руководителем свое право на индексацию. При этом совершенно не важно, бюджетная это организация или нет.

Процедура индексации

Бюджетные фирмы проводят повышение согласно актам нормативно-правого характера. В учреждениях, которые не относятся к бюджетникам, процесс осуществляется в соответствии с внутренним документом, регулирующим данный вопрос. Если его еще нет, то нужно сначала его разработать и утвердить, затем только приступать к повышению жалования своих сотрудников.

Трудовое законодательство не предписывает никаких ограничений и требований относительно индексации дохода во внебюджетных предприятиях. К тому же, такие компании не получают деньги из государственной казны. Поэтому руководители имеют право выбрать любой порядок осуществления этой процедуры.

Работодатель имеет право также сам выбрать срок, как часто ему проводить увеличение зарплаты. Возможные такие периоды:

1. 12 месяцев. Это самый максимальный срок, реже чем раз в год повышать доходы сотрудников нельзя. Обычно такой период руководители и выбирают.
2. 6 месяцев. Тянуть с индексацией свыше года нельзя, зато можно проводить ее чаще. Раз в полгода – оптимальный вариант, который позволяет замотивировать персонал, повысить продуктивность, обеспечить стабильный рост компании.
3. 3 месяца. Ежеквартальное повышение заработной платы тоже используется нередко, особенно динамично развивающимися фирмами, заинтересованными в своих специалистах.
4. Месяц. Это самый минимальный срок, который используется редко.

При проведении индексации директор издает приказ. В этом документе он указывает дату, с которой работники начнут получать повышенную заработную плату, а также сумму надбавки, определяемую чаще в процентах к имеющемуся окладу подчиненного.

О проведенной индексации работодатель оповещает весь свой персонал.

Определение размера увеличения

Для бюджетников коэффициент увеличения заработной платы устанавливается ФЗ № 459. Каждый год данная цифра изменяется. На сегодняшний день работники государственных организаций имеют право получить увеличение дохода в следующих величинах:

• на 6% для сотрудников, которые попадают под майские указы, например, доктора, учителя;
• на 4,3% для остальных бюджетников, к примеру, судей, прокуроров, госслужащих.

Доход военнослужащих в 2020 году будет увеличен в 1,043 раза, о чем свидетельствует Постановление Правительства РФ от 21.12.2017 № 1598. Повышение действует в отношении военных как по контракту, так и по призыву, а также начальников федеральной фельдъегерской связи.

Что касается персонала коммерческих организаций, то в этом случае коэффициент индексации определяется руководителями самостоятельно. При этом они могут принимать во внимание следующие показатели:

• средний уровень цен на продукцию и услуги;
• уровень инфляции;
• величину прожиточного минимума;
• МРОТ.

Также в учет могут браться иные показатели, которые реально отражают рост стоимости товаров и услуг.

Но владельцы внебюджетных компаний должны понимать, что они не могут устанавливать заработную плату ниже МРОТ. В противном случае они нарушат положение закона.

Стоит отметить еще то, что руководители имеют полное право для повышения дохода их работников использовать стимулирующие выплаты. Тогда они не будут привлекаться к ответственности, даже если по итогам прошедшего года фактический оклад сотрудника не увеличится. Премии – это своего рода альтернатива индексированию зарплат.

Чем грозит невыполнение индексации

Индексация – это обязательная процедура, закрепленная трудовым законодательством. Это значит, что ее невыполнение – это нарушение установленных государством норм, которое влечет за собой ответственность. Поэтому работодатели, не повышающие заработную плату своим подчиненным, наказываются контролирующими органами.

Как поясняют юристы, наказание за отказ от увеличения жалования персонала устанавливается в виде денежного штрафа. Его взыскивают по статье 5.27 КоАП России как за нарушение руководителем трудового законодательства. Ведь работодатель лишает работника права на повышение дохода, тем самым не исполняет нормы ТК РФ.

По указанной статье штрафы имеют следующие размеры:

Величина наказания недостаточно большая, поэтому некоторые организации продолжают игнорировать положения трудового закона и оставляют своих работников без повышения зарплаты.

Таким образом, индексация ЗП – обязательная мера, неисполнение которой наказывается законодательством. Ее должны проводить все работодатели. Исключений ни для кого нет. Но часто коммерческие предприятия данную норму игнорируют из-за сложности привлечения к ответственности.