Причины и пошаговая инструкция смены генерального директора в ООО в 2020 году

Генеральный директор – это фактический исполнитель всей управленческой деятельности ООО, который осуществляет свои полномочия единолично и избирается общим собранием учредителей на определенный срок.

Этот срок составляет срок действия трудового договора, заключаемого с таким лицом.

В число участников этого общества он может и не входить, однако это ничуть не снизит эффективность его работы.

Причины и алгоритм принятия решения о смене генерального директора в ООО

Очень часто руководителя назначают «извне».

Обычно это связано с тем, что учредители не желают видеть на посту генерального директора узурпатора власти, который сможет лоббировать только свои личные интересы, они напротив хотят взять на работу не заинтересованного в личной выгоде  человека, который сможет вывести компанию на новый уровень, обеспечив при этом эффективное взаимодействие всех и каждого между собой.

Как было сказано выше, с ним заключается гражданско-правовой договор, который чем-то напоминает трудовой, ведь влечет абсолютно такие же последствия в сфере трудовых правоотношений, однако, помимо этого, он наделяет генерального директора определенным перечнем прав и обязанностей, то есть, предоставляет ему властные  полномочия, которые и отличают его от обычного работника.

В любом бизнесе, как и в жизни, случается всякое.

Например, иногда приходит время заменить директора на посту кем-то другим, но не менее значимым членом ООО, который возможно вдвое увеличит прибыль и поможет компании перейти на новую ступень развития.

Причины для смены власти могут быть самые разнообразные:

• срочный договор, который был с ним заключен, истек;
• многоуважаемый директор в силу преклонного возраста или по другим личным причинам решил уволиться по собственному желанию;
• компания решила, что для наиболее эффективного управления ей нужен новый управленец со свежими взглядами на мир и огоньком озорства в глазах, и так далее до бесконечности.

Причина является лишь основанием для замены одного человека другим, в своем роде выступает признаком прогресса и совершенствования любого ООО.

В общем, если всё-таки какая-либо из проблем имеет место, то ее необходимо решать, причем правильно и грамотно подойти к ее разрешению, а свои действия спланировать таким образом, чтобы в будущем эта совсем незначительная и примитивная проблема не породила другие, не менее сложные для разрешения вопросы.

О выплатах при сокращении работника году в соответствии с Трудовым кодексом узнайте на нашем сайте.

О рентабельности активов в статье. Формула и пример расчета.

Что такое вексель можно узнать здесь.

Процедура смены гендиректора ООО в 2020 году – в чем особенность?

Итак, в чем же заключается процедура смены генерального директора ООО?

Какие она имеет отличительные черты и особенности?

Каким образом скомбинировать свои действия так, чтобы не возникало вопросов у регистрирующих органов, налоговой инспекции и правопреемника, а также не возникало судебных споров и административных коллизий?

Эта процедура абсолютно не относится к сложным юридическим вопросам, которые требуют ответов и активных действий со стороны учредителей общества, но зачастую наличие специальных познаний в технической области проведения этого процесса будут не лишними.

В этой сфере существует большое количество аспектов, на первый взгляд совершенно незначительных, но если их не учитывать, то на практике могут возникнуть серьезные проблемы, которые в будущем, конечно же, можно будет устранить, однако силы и время, потраченные впустую, незамедлительно дадут о себе знать.

Собственно говоря, последовательность логически связанных действий, а значит, сам алгоритм процедуры смены директора состоит в альтернативном выборе одного из двух вариантов:

1. Если директор изъявил желание уйти с настоящей должности по собственному желанию и благоразумию.
   Например, он хочет спокойно отдыхать на пенсии в своем загородном доме, покачиваясь в кресло-качалке и выпуская дымок из табачной трубки.
2. Если решение о смене директора было принято независимо от его желания и соображений на этот счет.
   Прежний директор не устраивает ООО по каким-либо причинам.

Первый случай развития событий, казалось бы, самый простой.

Однако Трудовой кодекс РФ в 2020 году предусматривает для генерального директора ООО в ст. 280 особый порядок увольнения с работы по собственному желанию.

Так как полномочий, а, значит, и ответственности у руководителя намного больше, чем у рядового сотрудника компании, то он должен в письменной форме предупредить о своем намерении покинуть эту замечательную должность за 1 месяц.

Такое увеличение связано с его властными полномочиями и значительностью самой должности.

За две недели крайне сложно будет найти человека, подходящего на должность генерального директора, поэтому законодатель гарантирует ООО право свободного выбора исполнительного органа власти.

Если развитие событий пошло по второму пути, тогда существует специальный план или алгоритм последовательных действий, следуя которому можно заменить одного директора на другого с минимальными потерями для компании.

Таким образом, в каждом из двух вариантов для ООО предусмотрена реализация их прав, которая не вызывает особых сложностей, если с самого начала точно и неуклонно следовать букве и смыслу закона.

Большинство проблем возникает только тогда, когда учредители уклоняются от выполнения намеченного плана или вовсе скептически относятся к обязательным требованиям законодательства.

Органы, которые необходимо поставить в известность

В первую очередь должны знать о смене руководителя органы федеральной налоговой службы.

Они должны получить извещение в течение трех дней после издания приказа о смене директора, согласно законодательству РФ.

Кроме того, смена директора должна быть легитимной, а, значит, зарегистрированной в установленном законом порядке в регистрирующем органе, который расположен по юридическому адресу компании.

В этом, в первую очередь, заинтересовано само ООО, ведь если в ЕГРЮЛ будут содержаться недостоверные, ложные или устаревшие сведения о компании, это может отрицательно отразиться на всей деятельности компании в целом и подорвать ее авторитет среди бизнес-партнеров и будущих инвесторов.

Что такое для компании смена генерального директора и как она проводится можно узнать из видео.

Какие нужны документы для смены генерального директора ООО в 2020 году

Для успешной регистрации необходимо как можно быстрее получить свежую справку из единого государственного реестра юридических лиц, которая сможет систематизировать в себе всю необходимую информацию в полном и актуальном варианте.

Тогда о недостоверных и устаревших сведениях можно будет не переживать.

Кроме этой справки вам обязательно потребуется единая налоговая регистрационная форма Р14001, которую нужно будет правильно заполнить и завизировать.

На ней должна быть обозначена подпись действующего директора компании и оставлен оттиск печати.

Такая форма требует обязательное нотариальное заверение.

Не забывайте и про приказ о снятии с должности предыдущего директора, который он выносит сам, и протокол общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью, который составляется на общем собрании, либо решение одного учредителя.

Паспорт руководителя, оригинал устава ООО, который заверен регистрирующим органом компании, точно так же входит в большой список необходимых документов.

К обязательным документам для смены руководителя ООО в 2019 году относятся также два свидетельства:

1. О внесении записи о юридическом лице в единый государственный реестр юридических лиц.
2. О постановке на налоговый учет.

Никакой платежной квитанции при себе иметь не нужно.

Это в большей мере упрощает всю процедуру и приятно радует учредителей.

Краткий алгоритм действий по смене генерального директора в ООО в 2020 году

В качестве логического завершения статьи уместно будет предложить небольшой план действий, которые в обязательном порядке нужно будет произвести обществу, задумавшему поменять власть.

Итак, вот так выглядит пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО в 2020 году:

1. Получить выписку из ЕГРЮЛ со свежими актуальными данными о вашем ООО, тщательно проверить ее на предмет неточностей и ошибок.
2. Созвать общее собрание учредителей и составить протокол или принять такое решение единолично (если вы являетесь единственным учредителем), в котором будет освещен вопрос не только снятия предыдущего руководителя, но и назначения нового.
3. Действующий генеральный директор издает приказ о прекращении своих полномочий в этой должности на основании вышестоящего протокола или решения.
4. В налоговую инспекцию направить сведения о своих намерениях в течение трех дней об издании приказа и составлении протокола, то есть, фактически о том, что вы желаете заменить генерального директора на другого.
5. Заполнить регистрационную налоговую форму определенного образца, в которую необходимо внести информацию о будущем директоре и оставить ее за подписью предыдущего, заверив ее в нотариальном порядке.
6. Собрать остальные документы, которые перечислены выше и полный пакет доставить в налоговый орган.
   А тот в качестве ответных действий выдает вам расписку в получении этих документов, где будет указано их наименование и количество.
7. Регистрирующий орган через пять рабочих дней (согласно законодательству РФ, однако на практике этот срок составляет около недели) внесет соответствующую запись в ЕГРЮЛ, а вам выдаст соответствующее свидетельство.
8. Теперь предыдущий директор уволен, а новый с чистой совестью может приступать к своим должностным обязанностям.

Как правильно оформить смену генерального директора узнайте из видео.