Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?

В жизни нередко случаются ситуации, когда срочно необходимо куда-то переехать. Предложили новую работу, оставили наследство, близкий родственник (муж, жена, ребенок) получили хорошее место в другом городе. И кроме сложностей с самим переездом, возникает еще одна – как уволиться со своей работы. На самом деле, это процесс простой, занимает не очень много времени и законодательно оформляется достаточно легко.

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
4. Заполнить обходной лист ( только на некоторых предприятиях);
5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
6. Забрать свою трудовую;
7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Заявление

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать. Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя. Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Отработка

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Как правильно уволить генерального директора и как оформить все документы? Читайте в нашем материале.

Здесь вы узнаете, как проходит отработка при увольнении по собственному желанию?

По каким причинам могут уволить специалиста? Читайте об этом здесь.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Приказ

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе. Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату. Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить з\п за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Как правильно оформить заявление

Как говорилось ранее, заявление пишется в свободной форме. Тем не менее, простые правила к оформлению официальных документов тоже следует соблюдать:

• Справа вверху всегда пишется шапка. Она должна включать в себя название компании, на кого пишется заявление (должность и ФИО), а также от кого – фамилия и инициалы работника;
• После этого в середине пишется основной текст. Он содержит просьбу об увольнении и причину;
• Наконец, справа ставится подпись, а слева дата написания.

Как внести запись в трудовую книжку

Как говорилось ранее, увольнение в связи с переездом приравнивается к увольнению по собственному. Именно поэтому запись в трудовой книжке будет следующая «Уволен(а) по собственному желанию\инициативе работника».

Единственный случай, при котором потребуется указание причины – увольнение в связи с переводом мужа-военного. В этом случае, для получения компенсаций, в трудовой потребуется полностью указать причину увольнения. Получится «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа».

Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?

Самый главный вопрос, который задается как со стороны работодателей, так и от работник – при переезде, сотрудник должен ли отрабатывать положенные законом две недели? Ведь согласно т.к. работник не только должен предупредить за две недели о своем желании уволиться, но и с момента подачи заявления отработать это время.

Ст.80 трудового кодекса не дает конкретных указаний о случае увольнения в связи с переездом. Тем не менее, в ней содержится информация о том, что если работник не может отработать две недели «в связи с невозможностью продолжать работу». К этому Т.К. относит зачисление в учебные заведения и выход на пенсию, при этом оставляя приписку «и другие случаи».

Согласно мнениям специалистов, которые основывают свои суждения на других нормативных актах, переезд в другую местность приравнивается к невозможности продолжать трудовую деятельность. Но при этом, работник должен убедить своего работодателя в невозможности продолжения трудовой деятельности.

Законодательно нет никаких документов, которые позволили бы понять, действительно ли работник не может отработать эти две недели, или он просто злоупотребляет своим положением. Но не смотря на отсутствие документов, работодатель также должен самостоятельно принять решение о том, сможет ли работник осуществлять свою трудовую деятельность в эти две недели. Для этого потребуется уточнить сроки переезда и прочие детали, которые могут помешать работать.

Работнику, которому работодатель отказал в увольнении в день подачи заявления, можно обратиться в суд, для отстаивания своих прав. Большинство работодателей предпочитают идти на встречу своим работникам, во избежание трат на судебные тяжбы и разбирательства.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно. Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки. Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Приказ Министерства Обороны №265 регламентирует вопрос об увольнении жен в связи с переводом мужей-офицеров. Причина остается все та же – увольнение по собственному, но при этом, в трудовой книжке делается пометка, о которой говорилось выше «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

В таких случаях положена материальная компенсация в размере средней зарплаты за два месяца. Для этого с места работы потребуется взять справку о заработной плате. В остальном процедура совершенно не отличается от вышеописанной.