Как проводится процедура увольнения по состоянию здоровья

Процедура увольнения подразумевает прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Инициатором ухода по состоянию здоровья зачастую является работник.

Однако соблюдение трудового договора возлагается на плечи обеих его сторон.

Чтобы действие решения вступило в силу, все документы должны соответствовать установленному образцу.

Для военнослужащих и сотрудников МВД существуют определенные нюансы в составлении рапорта об уходе.

Законные основания для увольнения по состоянию здоровья

Когда уход работника связан с его состоянием здоровья, решение об увольнении должно быть подкреплено соответствующими заключениями медицинской комиссии.

При этом выделяют три степени инвалидности:

1. Незначительное ухудшение трудоспособности, влияющее на выполнение обязанностей.
2. Потеря трудоспособности без потребности в постороннем уходе.
3. Потребность в постороннем уходе и полная потеря трудоспособности.

Однако, не каждое заболевание служит причиной для сложения полномочий.

Трудовые отношения между сторонами прекращаются только при наличие следующих оснований:

• когда состояние здоровья мешает выполнению служебных обязанностей;
• признание работника нетрудоспособным;
• выполнение работ при наличии заболевания является опасным для обслуживаемых работником лиц и коллег;
• наличие противопоказаний на определенный вид деятельности.

При отсутствии достаточных показаний для увольнения работник имеет право перевестись на другую должность или отказаться от предложения.

Инструкция по оформлению увольнения работника по состоянию здоровья

При увольнении стороны не могут руководствоваться личными притязаниями друг к другу и должны действовать в рамках трудового кодекса.

В противном случае, из-за любой ошибки документы могут быть признаны недействительными, а нарушения повлекут за собой уголовную ответственность.

Предлагаем воспользоваться стандартной инструкцией, составленной в соответствии с ТК РФ:

1. Служащий предоставляет результаты медицинского освидетельствования или справку МСЭК.
   Документ проверяется на наличие подтверждения профнепригодности или степени инвалидности.
2. Отстранение работника от должностных обязанностей.
3. Работник получает перечень вакансий, соответствующих его состоянию здоровья.
   Все предложения оформляются в виде акта или уведомления.
4. Перевод на новую должность или подписание отказа от вакансий.
5. Увольнение сотрудника, если тот отказался от предложенных вакансий, и расторжение трудового договора.
6. Увольнение по п.8 ст. 77 ТК РФ или п.5 ст.83 ТК РФ обязывает работодателя выплатить бывшему сотруднику двухнедельное выходное пособие.
7. В назначенный день работнику выдается полный денежный расчет и трудовая книжка с пометкой.

Необходимые документы, образцы

Любая работа требует ответственного подхода и качественного выполнения своих обязанностей.

Если состояние здоровья не позволяет работнику этого, то стоит пройти медкомиссию и установить истинную причину проблемы.

Конечно, уволиться можно по любой другой причине, вплоть до собственного желания.

Однако от записи в трудовой книжке зависят многие нюансы в виде предоставления другой работы, дальнейшего трудоустройства и оплаты труда.

Если здоровье сотрудника была утеряно на занимаемой должности, то законодательство предполагает выплату положенных ему компенсаций и дальнейшее пенсионное обеспечение.

Чтобы оформить все правильно, понадобится подготовить следующие документы:

1. Заключение МСЭК или медицинской комиссии о состоянии здоровья.
2. Предложение о переводе на другую должность.
   Работодатель должен предоставить сотруднику список вакансий, которые будут соответствовать его текущему состоянию здоровья.
   Перечень должен быть оформлен в виде акта или уведомления и подписан начальством.
3. Перевод. В случае согласия с предложенной вакансией, работник получает приказ о переводе на другую должность.
4. Отказ от вакансии. Составляется в письменном виде с указанием даты и подписью.
5. Заявление об увольнении. Пишется от руки на листе А4.
   В качестве основания указывается соответствующая статья, а также прилагаются все медицинские заключения и справки.
6. Приказ. Работодатель обязательно указывает в документе статью, в связи с которой увольняет работника, обозначает ваши данные и занимаемую должность.
   Работник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

При получении работником трудовой книжки специалисты рекомендуют повторно перечитать статью увольнения и проверить все документы.

При возникновении вопросов обязательно задавайте их «кадровикам», чтобы в дальнейшем вы могли получить все компенсации и выплаты.

О выплатах при увольнении по сокращению штатов узнайте на нашем сайте.

Что такое НДС узнать в статье. Формулы для расчета, процентные ставки, порядок оплаты.

О договоре аренды жилого помещения здесь.

Выплаты, компенсации и расчет

В каждой сфере занятости есть свои нюансы в отношении выплат и компенсаций. Для гражданских выплаты состоят из выходного пособия, которое по величине равняется среднему двухнедельному заработку сотрудника.

Для военнослужащих процедура составляет несколько этапов выплат:

1. Денежное довольствие. Выплачивается в день исключения из личного состава воинской части.
2. Единовременный платеж в размере 2-х месячных окладов (при стаже менее 20 лет) или 7-ми месячных окладов (при стаже от 20 лет).
3. Единовременная выплата в один оклад при замещении воинской должности.
4. Премия за безупречное выполнение обязательств.

Также сотрудники воинских частей могут получить наличные средства взамен вещевого обеспечения.

Процедура доступна только для тех, кто имеет стаж свыше 20 лет.

Как происходит увольнение военнослужащего из ВС РФ по состоянию здоровья

Военнообязанные лица ВС РФ чаще других используют возможность уволиться по состоянию здоровья.

Это связано с достаточно опасной и физически тяжелой работой.

При этом трудовое законодательство страны не позволяет уволить военнослужащего без его согласия и ведома.

С юридической стороны информация о процедуре увольнения военнослужащих раскрывается в следующих государственных документах:

1. ПП. «г» п.1 ст. 51 о понижении в звании военнослужащего взамен увольнения.
2. Ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
3. Федеральный закон № 306-ФЗ о компенсациях и выплатах военным.
4. Указ Президента № 1237 о самостоятельном выборе военнослужащим основания для увольнения.

Соблюдение порядка увольнения по статье обязательно.

При нарушении его сторонами приказ будет считаться недействительным.

Военнослужащий должен пройти медицинское освидетельствование на годность к военной службе:

1. Работник получает справку военно-врачебной комиссии, на основе которой может подать рапорт об уходе.
2. После рассмотрения документов, желание уволиться может быть одобрено командиром.
3. Проводится личная беседа начальства с подчиненным.
4. Командир подшивает к делу служащего состав беседы и медицинское заключение.
5. Составляется приказ об увольнении служащего.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья

На протяжении работы в МВД каждый сотрудник имеет риск получить увечья или иные повреждения в процессе выполнения служебных обязанностей.

Дальнейшее прохождение службы при таком состоянии исключено.

Чтобы получить денежную компенсацию и обеспечить себе пенсию, служащий может воспользоваться своим правом и написать рапорт об увольнении по состоянию здоровья.

Чтобы оценить состояние служащего, военно-врачебная комиссия проведет осмотр и выдаст заключение.

В остальном процедура проводится по стандарту: заявление от сотрудника с прилагающимися медицинскими справками, рассмотрение её командиром и одобрение заявления.

Выплаты для сотрудников МВД включают:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• единовременное выходное пособие.

Их размер зависит от причины увольнения, а также сопутствующих обстоятельств в виде тяжести полученных увечий, размера заработной платы и обязанностей, выполняемых при несении службы.

В среднем сумма выплат составляет от 50 до 200 тыс. рублей, а при установленной инвалидности — от 500 тыс. до 1,5 млн рублей.

В каких случаях нужно обращаться к юристу

Независимо от того, являетесь вы работодателем или сотрудником, если столкнулись с увольнением по состоянию здоровья, обязательно проконсультируйтесь с юристом.

Зная свои права и обязанности в такой ситуации, вы сможете избежать ряда ошибок, и закон будет на вашей стороне.

Если ухудшение здоровья мешает служащему выполнять свои обязательства, командир должен предложить ему подходящую вакансию или, при отсутствии таковой, оформить рапорт об увольнении, ссылаясь на соответствующую статью в ТК РФ.

Увольняемый сотрудник также должен знать о своих правах.

В частности, уход по состоянию здоровья предполагает выплату соответствующих компенсаций.

Их размер и периодичность выплаты можно уточнить у юриста, уточнив сферу своей деятельности, занимаемую должность и стаж.

Специалист подскажет, какие документы необходимо подготовить и как вести себя с руководством.

Если ваши права как гражданина были нарушены, рекомендуем незамедлительно обратиться к квалифицированному юристу для мирного решения возникших проблем.

Только решительные действия с вашей стороны и грамотный подход помогут отстоять свои права!