Компенсация за задержку заработной платы — проводим все расчеты

Довольно часто, нерадивые работодатели по различным причинам не могут произвести со своими работниками своевременный расчет по зарплате. Однако, в случае задержки зарплаты, действующее законодательство предусматривает обязательную выплату компенсаций, за утрату финансовых средств по отношению к инфляции.

Наказание за задержку финансового расчета

Работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, может понести наказание в виде материального или морального возмещения ущерба.

К материальному наказанию относится:

• оплата штрафов, наложенных контролирующими учреждениями;
• выплата денежных компенсаций потерпевшим сотрудникам;
• оплата всех видов услуг, к которым прибегал подчиненный, чтобы доказать вину руководителя.

Моральные взыскания заключается в следующем:

• принесение устных или письменных извинений работнику, где обязательно должен указываться крайний срок выплаты денежной суммы, которая предусмотрена трудовым договором или контрактом;
• лишение свободы. Обычно такое наказание применяется к корыстным руководителям, задолжавших огромные денежные средства большому количеству людей.

Необходимо знать, что при моральном возмещении ущерба, должники в строгом порядке действующего законодательства обязаны выплатить всю денежную задолженность подчиненным.

Вычисление процентов за задержку жалования

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ жалование за выполненную работу должно выплачиваться трудящимся не меньше 2-ух раз в месяц (аванс и остаток зарплаты). Точные даты (не период) денежных выплат предусматриваются различными нормативно правовыми актами предприятия, на основании пункта 3 письма Министерства труда №14-2-242 от 28.11.2013г. Если дата зарплаты выпадает на нерабочий день в организации, то денежное довольствие должно выплачиваться за день до выходного.

В случае не своевременной выдачи зарплаты, руководитель учреждения обязан произвести расчет и выплатить финансовую компенсацию за просроченный период. Чтобы посчитать сумму процентной доплаты необходимо знать срок задержки заработной платы. Который можно посчитать при суммировании каждого дня, начиная с установленного дня выдачи жалования до его фактического осуществления.

Размер процентной выплаты нужно производить из расчета 1/300 ставки рефинансирования, если данная сумма не была оговорена трудовыми или коллективными документами предприятия.

Статья 8 ТК Российской Федерации гласит, что процентный размер установленный предприятием, не может быть меньше 1/300 от ставки рефинансирования. Поэтому, если этот объем занижен, он не будет считаться не действующим.

Формула и примеры расчета компенсации

Для самостоятельного вычисления процентной доплаты за просроченный период выплаты зарплаты, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=СЗ*К*(1/300)*РС.

Где:

• К – размер компенсации;
• СЗ – сумма финансовой задолженности;
• К – период задержки жалования;
• РС – рефинансированная ставка, считается не в процентах, а в долевых единицах.

Пример расчета №1

В организации установлены следующие даты выдачи заработной платы:

• 25 число настоящего месяца – аванс;
• 10 число следующего месяца – зарплата.

Предприятие, как оговорено в трудовом договоре, 25 числа выплатило сотруднику аванс в 5 тысяч рублей, при общем жаловании в 20 тысяч рублей. А остальную сумму в размере 15 тысяч рублей работодатель выплачивает 28 числа последующего месяца. Поэтому период задолженности составил 18 дней. Сумма рефинансирования установлена — 8,5% или 0,085 единиц.

Получается: К=15000*18*1/300*0,085=76,5 рублей. Исходя из этого, сумма жалования с компенсацией на день выплаты должна составлять: 15000+76,5=15076,5 рублей. Руководствуясь действующим законодательством, полученная сумма должна быть выплачена работнику безоговорочно.

Пример №2

Коллективным договором предприятия установлены следующие даты выдачи заработной платы и размер компенсации:

• 15 числа — предоплата, в размере 50% от основного жалования;
• 25 числа – выплата оставшейся суммы;
• 8% — процент за возможную задержку оплаты труда.

Допустим, что организация выплатила работнику зарплату за март и апрель текущего года 14 мая.

Заработная плата в марте составила – 20 тысяч рублей, а в апреле – 30 тысяч рублей.

Чтобы посчитать компенсацию, в первую очередь нужно высчитать количество дней просрочки:

• в марте составляет – 46 дней;
• в апреле – 29 дней.

Дальше расчет производится по утвержденной формуле: 20000р*46д*0,08е

+30000р*29д*0,08ед=1432 рубля.

Как можно заработать на стриме и что для этого нужно делать? Об этом наш материал.

Здесь вы узнаете, как заработать на амазон — мы расскажем про все способы.

Что нужно для заработка биткоинов? Тут вы найдете полную инструкцию.

Ответственность за несвоевременные выплаты

Для руководителей, которые нарушают сроки финансового расчета с подчиненными, нормативно правовыми актами Российской Федерации предусмотрены следующие виды наказаний:

• административные;
• материальные;
• уголовные.

Административное наказание изложено в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), и выражается:

• в наложении штрафов, как на физическое, так и на юридическое лицо;
• в приостановке работы предприятия на определенный период;
• в отстранении от занимаемой должности или увольнении лица, нарушившего данную статью.

Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Данная статья заключается в выплате руководством компании необходимой компенсационной финансовой суммы работнику, который получал заработную плату с задержкой или в неполном объеме. В таком случае, пострадавший сотрудник может взыскать компенсацию с работодателя путем обращения в судебные инстанции или по обоюдному согласию двух сторон. Но нужно учитывать, что при отсутствии судебных исков, сумма таких выплат может быть сильно занижена без всяких официальных объяснений.

Данная статья применяется к руководителям учреждений, которые из корыстных побуждений не выплачивают зарплату подчиненным больше двух месяце.

Уголовное наказание может выражаться в:

• наложении штрафов, сумма которых гораздо выше, чем в административных взысканиях;
• лишении права занимать определенную должность или осуществлять конкретную трудовую деятельность;
• лишении свободы, срок которой может составлять до трех лет.

Все вышеперечисленные наказания за нарушение сроков расчета определяются и назначаются судебными учреждениями. Куда могут обратиться, не только контролирующие органы, но и сам работник, в отношении которого было произведено правонарушение.

Действия работника при задержке заработной платы

Если работодатель вовремя не выплачивает жалование подчиненному, он в обязательном порядке должен выполнить следующие действия:

• непосредственно обратиться с письменной жалобой к своему непосредственному руководству;
• прекратить выполнение трудовых обязанностей. Заранее уведомив об этом работодателя. Данное условие не распространяется на государственных служащих, работников связанных со сферой жизнеобеспечения и при введении чрезвычайного или военного положения. Также трудящийся должен знать, что после выплаты ему всей имеющейся задолженности, он обязан приступить к работе не позже следующего дня;
• обратиться в инспекцию по труду. Для этого необходимо как можно грамотнее, а лучше с помощью юристов составить заявление. На основании которого, будет произведена проверка физического или юридического лица допустившего нарушения в трудовом законодательстве. Кроме этого, работники инспекции могут составить исковые заявления для обращения в судебные учреждения;
• написать заявление в органы прокуратуры, для дальнейшей проверки работодателя, по окончанию которой руководителю будет вынесено наказание;
• если вышеперечисленные методы не принесли положительных результатов, а финансовая задолженность продолжает расти, необходимо обратиться с иском в судебные организации. Которые смогут обязать нерадивого руководителя выплатить не только всю задолженность по заработной плате, но и насчитанные проценты за просрочку, в виде денежной компенсации.